Az inflációs várakozások nem befolyásolják a béremelési terveket

Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézete 2007 áprilisában nagyszabású, több mint 1400 cégre kiterjedő vizsgálatot végzett a magyar vállalkozások körében a vállalatok várakozásairól és 2007-ben várható béremelési szándékairól.

A rendelkezésre álló adatok alapján valószínűsíthető, hogy a 2007-re vonatkozó inflációs várakozások nem befolyásolják a 2007-re tervezett bruttó béremeléseket, tehát a vállalkozások bruttó béremelési tervei viszonylagosan függetlenek inflációs várakozásaiktól. Valamint a cégek 2006-os bruttó béremelési viselkedése hasonló a 2007-re tervezetthez, tehát azok a vállalkozások, amelyek nagy béremeléseket hajtottak végre 2006-ban, azoknak többnyire hasonló terveik vannak 2007-re. Továbbá az adó- és járulékterhek 2007-ben bekövetkezett növekedésének negatív megítélése a 2007-re vonatkozó bérnövelési terveik viszszafogását eredményezi.

Az adatfelvétel tanúsága szerint a 2006-os évben végrehajtott bruttó béremelések átlagosan 5,9 százalékosak voltak. Említésre méltó, hogy a mikro-, kis- és közepes vállalkozások hajtották végre a legnagyobb bruttó béremeléseket, valamint hogy az építőipari, kereskedelmi és idegenforgalmi szektorokban volt megfigyelhető átlag feletti bruttó bérdinamika.

A 2006-os adatokhoz képest 2007-re 5,2 százalékra esett a bruttó béremelési szándékok átlaga, ez feltehetően a vállalkozások romló piaci helyzetére vezethető vissza. A 2006-os évvel ellentétben a mikro-, kis- és középvállalkozások nem terveznek az átlagtól jelentősen eltérő bruttó béremeléseket.

Világgazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk