kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Az otthoni munkának ára van

Az otthoni munkavégzés komoly hátülütője lehet, hogy mivel minden kéznél, illetve szem előtt van, a munkaidőnek sosincs vége - olvasható a Wall Street Journal cikke nyomán a Jobline oldalán.

Sokak szemében "luxus" és irigylésre méltó, ha valaki otthonról dolgozhat. Az utazásra fordított időt megspórolja, két levélváltás között oda lehet tenni egy adag ruhát mosni, majd azokat később kiteregetni, valamint a gyerek sem az üres lakásba érkezik haza iskola után. Ez valahol kiváltság, aminek ugyanakkor ára is van.

Mégpedig az, hogy szinte teljesen eltűnik a határvonal a munka és a magánélet között. Hiszen aki irodában dolgozik, még ha túlóráznia is kell néha, amint kiteszi a lábát a munkahelyéről, tulajdonképpen megszűnik alkalmazottnak létezni, maga mögött hagyhatja az egész napos robotot, és nem várják el tőle, hogy utána is bármikor rendelkezésre álljon. Kiszakad a környezetéből, teljes mértékben tudja élvezni azt, hogy otthon van, a családi eseményeket. Viszont akinek az irodája csak pár lépésnyire van a szomszéd szobában, az hajlamosabb még késő este is ránézni a laptopjára, történt-e valami, vagy éppen fogadni egy munkával kapcsolatos telefonhívást.

Aki ugyanebben a cipőben jár, annak meg kell tanulnia, hogyan is kezelje ezt a helyzetet. A WSJ szerzője azt tanácsolja, hogy vészhelyzetet vagy egy rendkívül fontos határidőt leszámítva tiltsuk le magunkat a munkáról. Se céges telefon, se céges levelezés, meg kell állni, hogy ezekkel foglalkozzunk. Az is használhat, ha nincsenek szétszórva a munkaeszközök, papírok. Ha például nincsenek iratok a konyhában vagy a nappaliban, akkor könnyebb megállni, hogy ne nézzünk rájuk. Ezért ne is dolgozzunk a lakás különböző sarkaiban, egy pont legyen kijelölve, ahol dolgozunk, és minden, munkához kapcsolódó eszközt tartsunk ott.

Jobline
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk

Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk