Az otthoni munkának ára van

Az otthoni munkavégzés komoly hátülütője lehet, hogy mivel minden kéznél, illetve szem előtt van, a munkaidőnek sosincs vége - olvasható a Wall Street Journal cikke nyomán a Jobline oldalán.

Sokak szemében "luxus" és irigylésre méltó, ha valaki otthonról dolgozhat. Az utazásra fordított időt megspórolja, két levélváltás között oda lehet tenni egy adag ruhát mosni, majd azokat később kiteregetni, valamint a gyerek sem az üres lakásba érkezik haza iskola után. Ez valahol kiváltság, aminek ugyanakkor ára is van.

Mégpedig az, hogy szinte teljesen eltűnik a határvonal a munka és a magánélet között. Hiszen aki irodában dolgozik, még ha túlóráznia is kell néha, amint kiteszi a lábát a munkahelyéről, tulajdonképpen megszűnik alkalmazottnak létezni, maga mögött hagyhatja az egész napos robotot, és nem várják el tőle, hogy utána is bármikor rendelkezésre álljon. Kiszakad a környezetéből, teljes mértékben tudja élvezni azt, hogy otthon van, a családi eseményeket. Viszont akinek az irodája csak pár lépésnyire van a szomszéd szobában, az hajlamosabb még késő este is ránézni a laptopjára, történt-e valami, vagy éppen fogadni egy munkával kapcsolatos telefonhívást.

Aki ugyanebben a cipőben jár, annak meg kell tanulnia, hogyan is kezelje ezt a helyzetet. A WSJ szerzője azt tanácsolja, hogy vészhelyzetet vagy egy rendkívül fontos határidőt leszámítva tiltsuk le magunkat a munkáról. Se céges telefon, se céges levelezés, meg kell állni, hogy ezekkel foglalkozzunk. Az is használhat, ha nincsenek szétszórva a munkaeszközök, papírok. Ha például nincsenek iratok a konyhában vagy a nappaliban, akkor könnyebb megállni, hogy ne nézzünk rájuk. Ezért ne is dolgozzunk a lakás különböző sarkaiban, egy pont legyen kijelölve, ahol dolgozunk, és minden, munkához kapcsolódó eszközt tartsunk ott.

Jobline
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez

Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk

Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere?

Miközben egyre több cég visszaterelné dolgozóit az irodába, milliók keresnek olyan munkahelyet, ahova nem kell bejárni. A rugalmas időbeosztás, a... Teljes cikk

Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk