kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Az utóbbi tizenhárom év hazai átlagkeresetei

A Jobpilot Pályacsúcs Magazin cikke az utóbbi évek átlagfizetéseibe, és azok változásaiba enged betekintést a KSH 1992-2003 közötti időszak átlagbéreit összehasonlító jelentése alapján.

1992 óta a nemzetgazdaság legrosszabbul fizető ágazata a textil-, ruházati, bőrtermékek gyártása. Míg akkoriban átlagosan bruttó 14 777 forintot fizettek a szektorban dolgozóknak, addig más területek, például szállítás, raktározás, ingatlanügyletek, bányászat, villamosenergia-, gáz-, hő- és vízellátás foglalkoztatottjainak fizetései ennek majdnem a dupláját tették ki.

Helyzetük azóta sem javult jelentősen, még 2003-ban is 80 százalékkal volt magasabb a 137 193 forintos átlagbér 73 ezer forintos fizetésüknél.


A leginkább az oktatásban nőttek a bérek, ám a pénzügy vezet

1992 óta messze a legmagasabb átlagkeresetű gazdasági ágazat a pénzügyi tevékenység, képviselői tavaly átlagosan havi bruttó 324 200 forintot vihettek haza.

A vizsgált időszakban egyébként a legkisebb mértékben a szálláshely- szolgáltatás- vendéglátásban , a legnagyobb mértékben pedig az oktatásban emelkedtek a bérek.

A régiónkénti bruttó átlagkereseteket 1996 óta méri a KSH. A béreket tekintve azóta a közép-magyarországi régió (Budapest és Pest megye) áll az élen, a déli- és észak-alföldi pedig a legelmaradottabb régió.


Három éve ért a legtöbbet a minimálbér

A minimálbér tizenhárom év alatt a hétszeresére nőtt, összege az átlagkeresetekhez mérten 2002 januárjában volt a legmagasabb (50 ezer forint), ez akkor az átlagbérek 40,8 százalékának felelt meg. 1998-ban volt a legkisebb ez az arány -mindössze 28,8 százalék, 19 500 forint-, e két kivételtől eltekintve az aktuális minimálbér 1992 óta az átlagfizetések 30-35 százalékát teszi ki.

A havi nettó keresetek átlagosan évi 16,8 százalékkal emelkedtek, tavaly a legalacsonyabb mértékben, mindössze 5,7 százalékkal. 1994-ben az utóbbi évekre nem jellemző módon, kivételesen nagy arányban, az előző évhez képes 27,3 százalékkal nőtt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagfizetése, ami idén érte el először a 100 ezer forintos határt.


Tavaly csekély mértékben nőttek a bruttó bérek

A bruttó béreket tekintve az utóbbi tizenhárom évben a tavalyi 6,1 százalékos növekedés volt a legalacsonyabb, átlagosan egyébként évi 24,8 százalék a növekedési arány. Jelenleg 164 600 forint a bruttó átlagkereset összege, a nettó pedig 106 ezer forint.

A reálkeresetet az utóbbi években a hullámzó emelkedés-csökkenés jellemezte. 1992-93-ban 1,4, illetve 3,9 százalékkal csökkent, 1994-ben 7,2 százalékkal nőtt, majd 1995-96-ban ismét csökkent 12,2 illetve 5 százalékkal. 1997-től kezdve ismét növekedett, átlagosan 5,9 százalékkal - a legnagyobb mértékben 2002-ben (13,6 százalék), a legkisebben 2000-ben (1,5 százalék).


Nemek: 14 százalék a férfiak előnye

A jelentés kitér a szellemi és fizikai foglalkozásúak, illetve a nemek közti keresetkülönbségekre is. A szellemi munkát végzők 1992 óta évi 87 százalékkal kerestek többet, mint a kétkezi munkások, 2002-ben elérték, hogy bruttó bérük a fizikai keresetek duplája legyen. A nettó fizetésekük alacsonyabb mértékben, 55 százalékkal volt magasabb, mint a fizikai dolgozóké, 1999 óta 70 százalék fölötti ez az arány.

A nemenkénti összehasonlításban a férfiak bruttó átlagbére "vezet": 2002-ig átlagosan 20 százalékos különbséget állapítottak meg a kutatók, ami 2003-ra 14 százalékra csökkent.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek