kapubanner for mobile
Megjelent: 9 hónapja

Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég

Egy új, izgalmas pilot program keretében modern technikai eszközök segítik a megváltozott munkaképességűek munkavégzését, ezzel nyitva utat az inkluzív munkahelyek irányába. Az exoskeletonok, ergoskeletonok és együttműködő robotok egyedi kombinációja a hatékonyabb munkavégzés mellett segítik a munkavállalók és a munkáltatók csoportját is. A program eddigi fél éves eredményeit bemutató rendezvényen a rehabilitáció innovatív megoldásainak jelentőségét emelték ki az ötletgazdák.

Az ember és a technológia közötti együttműködés mindig is az emberiség fejlődésének kulcsfontosságú tényezője volt. A technológiai fejlődés olyan eszközöket hozott létre, amelyek nemcsak a mindennapi életünket könnyítik meg, hanem a munkavégzés területén is forradalmasítják a folyamatokat. Azonban még mindig számos olyan terület van, ahol az emberek képességei és a technológia határai ütközhetnek. Ilyen problémák közé tartozik azoknak az egyéneknek a helyzete, akik megváltozott munkaképességük miatt nehézségekkel küzdenek a munkavégzés, a beilleszkedés során.

Egy ilyen kihívásra válaszul jött létre az INSERT nevű pilot program, amelyet a Viapan Group és a kecskeméti Q-Automotive vállalatok közösen hoztak létre. A program célja olyan modern technikai eszközök alkalmazása, amelyek segítik a megváltozott munkaképességű emberek munkáját, megkönnyítik a fizikai terhelést és növelik a cég hatékonyságát is.

Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég
-

A Viapan Group 2017 óta közel 200 megváltozott munkaképességű munkavállaló számára biztosít munkalehetőséget, akkreditált foglalkoztatás keretén belül. Ezekre a tapasztalatokra építve indított útjára 2022 novemberében az INSERT programját azzal a céllal, hogy lássák és tapasztalják, hogyan segítik az innovatív technológiák, modern foglalkoztatási formák a gyártási folyamat során a munkavégzés hatékonyságát, és hogyan járulnak hozzá az emberi egészség megőrzéséhez. „Kifejlesztettünk tehát egy mintaprojektet annak érdekében, hogy segítsük a megváltozott munkaképességűek foglakoztatását. A kezdeményezésben kiváló partnerre találtunk a Q-Automotive Kft.-ben, aki 12-12 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaz kétműszakos munkarendjében, és munkájuk során kiválóan megmutatkozik, hogyan válhatnak a megváltozott munkaképességű emberek teljes értékű dolgozókká, sőt, az is, hogy a módszer kiválóan alkalmas a hétköznapi dolgozók munkakörülményeinek javítására is” – fejtette ki Egerszegi Péter, a Viapan Nonprofit üzletágának vezetője.

A projekt keretében közel 1500 munkavállalót kérdeztek meg arról, hogy milyen fizikai problémákkal, fájdalmakkal küzdenek a munkavégzésük során, melyből kimagaslottak a mozgásszervi panasszal élők. Ezt követően megvizsgálták a cég munkafolyamatait, annak érdekében, hogy miként tudják alkalmazni a kiválasztott eszközöket. Pintér János, a Viapan Group IT és robotikai igazgatója elmondta, hogy cégük biztosítja a munkavállalók számára a munkafolyamatokat megkönnyítő robottechnológiát. Az INSERT előrehaladásáról júliusban egy sajtónyilvános eseményen számoltak be Kecskeméten, a Q-Automotive Kft. telephelyén. „A projektben egy kollaboratív, vagyis együttműködő robotot használunk, ami a porszívócső-csatlakozót is gyártó vállalat operátori munkáját segíti elő egy előkészítő munkafázisban. A másik segítő eszköz az exoskeleton, amit mint egy munkaruhát visel a dolgozó és nagyban segíti a tehermentesítést. A hátra felhelyezhető, saját fejlesztésű ergoskeleton pedig tartásjavító eszköz, ami a helyes testtartás kialakításában segít, így csökkentve a munkából eredő fizikai panaszokat” – részletezte Pintér János, aki hozzátette: a programban résztvevőknél jelentős mértékben csökkentek a derék, csípő, nyak és gerinc körüli fájdalmak.

Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég
-

Mivel a felsorolt panaszok minden munkavállalóra vonatkoztak, nemcsak a megváltozott munkaképességűekre, olyan módszerekben és technológiákban gondolkodtak, amelyek egyik csoportot teljes értékű munkavállalóvá teszik, a másiknak pedig megőrzi az egészségét. Ezért esett a választás a kollaboratív robotokra és az ergoskeletonokra, melyek célja nem a munkavállaló kiváltása, hanem annak tehermentesítése és hatékonyságának növelése, továbbá a dolgozók tehermentesítése (pl.: a derék vagy a kar esetében). Az eseményen kiderült, hogy egyre növekszik az igény ezekre az eszközökre, a korábbi évekhez képest háromszoros a megkeresések száma. Mindez betudható annak is, hogy ezeket a gépeket nem kell megvásárolnia az adott cégnek, hanem bérelheti egy kéthetes ingyenes próbaidőszakkal együtt.

Az eseményes Egerszegi Péter hangsúlyozta: jelentős mértékben tapasztalható munkaerőhiány, ezért nagyon fontos, hogy ezzel a segítséggel olyan megváltozott munkaképességű emberek is bevonhatók a munkaerőpiacra (gyártási folyamatok, logisztikai területek), melyeket nem tudnának ellátni ilyen segítség nélkül. Ez pedig nagyban hozzájárul, hogy a több százezres munkaerőtartalék bevonhatóvá váljon a jövőben.

A megváltozott munkaképességű álláskeresők - mint az egyik leghátrányosabb helyzetű célcsoport - munkaerő-piaci integrációját, munkaerő közvetítés szolgáltatása mellett akkreditált foglalkoztatóként üzemi és irodai foglalkoztatás keretében is elősegíti a Viapan Group.

 

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megtartott munkáltatói ígéretek

A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk

Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében!

Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk

Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?

Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk