Bemutatkozik Magyarország legnagyobb létszámú informatikai szolgáltatója
Az IT Services Hungary bepillantást nyújtott a média képviselőinek a kulisszák mögé, lehetővé téve, hogy testközelből ismerkedjenek meg egy infokommunikációs szolgáltató központ működésével. Az ITSH tevékenységének mélyebb megismerése érdekében készült el az alábbi összefoglaló anyag a vállalat működésével kapcsolatos információkról.
Az IT Services Hungary a T-Systems International 100 százalékos tulajdonában van, 2006-os megalakulása óta ICT szolgáltatói központ funkciót lát el Magyarországról. Budapesti, debreceni, pécsi és szegedi telephelyein főként az anyavállalat - a Deutsche Telekom AG - és a cégcsoport nemzetközi ügyfelei számára nyújt ICT szolgáltatást.
A vállalat rövid kronologikus története:
2006: Budapesti telephellyel megalakul az IT Services Hungary (ITSH) - a munkavállalók száma 405 fő
2007: Speciális képzési rendszer kialakítása oktatási intézményekkel - a munkavállalók száma 910 fő
-2008: a debreceni iroda megnyitása - a munkavállalók száma 1258 fő
2009: az új debreceni irodaház átadása (Tudáspark) - a munkavállalók száma 1685 fő
2010: a debreceni telephelyen megkezdi működését Kelet-Magyarország első hivatalos informatikai minősítésekért felelős vizsgaközpontja - a munkavállalók száma 2163 fő
2010-2011: Partnerprogramok indítása magyarországi egyetemekkel és informatikai szakközépiskolákkal - ennek részeként a Debreceni Egyetemen kihelyezett ICT tanszék indítása - a munkavállalók száma 2500 fő
2012: a pécsi telephely megnyitása és együttműködés kialakítása a Miskolci Egyetemmel - a munkavállalók száma 3000 fő
2013: A cég hosszú távú együttműködési megállapodást köt a Pécsi Tudományegyetemmel, a munkavállalók száma meghaladja a 3200 főt
Díjak, elismerések:
"Az év befektetője" - 2008
-Deutsche Telekom "Best in Class" minősítése a Debreceni Egyetemi együttműködés kapcsán az egyetemnek - 2012
YURA AWARD (Your Region Your Future) 2012 - első helyezett
A vállalat megalakulása óta folyamatosan és dinamikusan fejlődik, a munkavállalók létszáma a kezdeti 405-ről mára 3200 főre bővült. Ezzel az ITSH a szektor legnagyobb munkáltatójává vált. Mivel a vállalat külföldi megbízásokat teljesít elsősorban, rendkívül fontos a nyelvismeret munkatársai körében. Dolgozóik 82 százaléka beszél angolul, 56 százaléka németül és 13 százaléka egyéb idegen nyelven. A garantált minőség fenntartása érdekében, folyamatosak a vállalaton belüli nyelvi és IT szakmai tréningek, képzések.
Az Aon Hewitt és az AIESEC Magyarország 247 hazai céget összehasonlító "Munkáltatói Márka Kutatása" szerint az IT Service Hungary Magyarország legismertebb és 3. legvonzóbb munkáltatója az IT iparág iránt érdeklődő, angol és német nyelveket beszélők körében.
A tudásba fektetnek
Magyarország legnagyobb ICT munkaadójaként az IT Services Hungary egyik leghangsúlyosabb értéke munkavállalóiban rejlik. Képességeik, tudásuk és szakértelmük fontos részét képezi a vállalat mindennapi életének, jelenének és jövőjének egyaránt.
A képzett és megfelelő szaktudással rendelkező kollégák folyamatos biztosításának érdekében az ITSH hét, magyarországi oktatási intézménnyel ápol szoros, partneri kapcsolatot. A Debreceni, Miskolci és Pécsi Egyetemeken, illetve a Nyíregyházi főiskolán az intézményekkel közösen biztosított képzéseken, a Brassai Sámuel Gimnázium és Műszaki Szakközépiskolában, valamint a Mechwart András Gépipari és Informatikai Szakközépiskolában pedig OKJ-s tanfolyamokon vehet részt, közel 150 fiatal.
A vállalat a jövőbeni munkavállalók mellett, jelenlegi munkatársaira is kiemelt figyelmet fordít. A kollégák számos belső képzés közül válogathatnak. A szakmai fejlődést elősegítő IT kurzusok mellett, soft-skills tréningeket és nyelvtanulási lehetőséget is biztosít a vállalat, elősegítve ezzel munkatársai folyamatos fejlődését és karrierútját
Tevékenységi területek
A vállalat fő tevékenysége a rendszerintegráció és az informatikai outsourcing. A budapesti, debreceni és pécsi szolgáltató központ rendszerintegrációs és üzemeltetési területeken szolgálja ki a nemzetközi ügyfeleket, de a cég portfóliójában az összes, széles körben alkalmazott szoftver és hardver platform, SAP megoldások, távoli és helyi szerverüzemeltetés, valamint hálózatmenedzselés és hálózatfelügyelet is megtalálható.
A vállalat rövid kronologikus története:
Díjak, elismerések:
A vállalat megalakulása óta folyamatosan és dinamikusan fejlődik, a munkavállalók létszáma a kezdeti 405-ről mára 3200 főre bővült. Ezzel az ITSH a szektor legnagyobb munkáltatójává vált. Mivel a vállalat külföldi megbízásokat teljesít elsősorban, rendkívül fontos a nyelvismeret munkatársai körében. Dolgozóik 82 százaléka beszél angolul, 56 százaléka németül és 13 százaléka egyéb idegen nyelven. A garantált minőség fenntartása érdekében, folyamatosak a vállalaton belüli nyelvi és IT szakmai tréningek, képzések.
Az Aon Hewitt és az AIESEC Magyarország 247 hazai céget összehasonlító "Munkáltatói Márka Kutatása" szerint az IT Service Hungary Magyarország legismertebb és 3. legvonzóbb munkáltatója az IT iparág iránt érdeklődő, angol és német nyelveket beszélők körében.
A tudásba fektetnek
Magyarország legnagyobb ICT munkaadójaként az IT Services Hungary egyik leghangsúlyosabb értéke munkavállalóiban rejlik. Képességeik, tudásuk és szakértelmük fontos részét képezi a vállalat mindennapi életének, jelenének és jövőjének egyaránt.
A képzett és megfelelő szaktudással rendelkező kollégák folyamatos biztosításának érdekében az ITSH hét, magyarországi oktatási intézménnyel ápol szoros, partneri kapcsolatot. A Debreceni, Miskolci és Pécsi Egyetemeken, illetve a Nyíregyházi főiskolán az intézményekkel közösen biztosított képzéseken, a Brassai Sámuel Gimnázium és Műszaki Szakközépiskolában, valamint a Mechwart András Gépipari és Informatikai Szakközépiskolában pedig OKJ-s tanfolyamokon vehet részt, közel 150 fiatal.
A vállalat a jövőbeni munkavállalók mellett, jelenlegi munkatársaira is kiemelt figyelmet fordít. A kollégák számos belső képzés közül válogathatnak. A szakmai fejlődést elősegítő IT kurzusok mellett, soft-skills tréningeket és nyelvtanulási lehetőséget is biztosít a vállalat, elősegítve ezzel munkatársai folyamatos fejlődését és karrierútját
Tevékenységi területek
A vállalat fő tevékenysége a rendszerintegráció és az informatikai outsourcing. A budapesti, debreceni és pécsi szolgáltató központ rendszerintegrációs és üzemeltetési területeken szolgálja ki a nemzetközi ügyfeleket, de a cég portfóliójában az összes, széles körben alkalmazott szoftver és hardver platform, SAP megoldások, távoli és helyi szerverüzemeltetés, valamint hálózatmenedzselés és hálózatfelügyelet is megtalálható.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
A legjobb HR menedzsment szoftverek: itt a teszt eredménye
Egy kanadai szakportál, a People Managing People szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Saját... Teljes cikk
A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője
Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a... Teljes cikk
A contracting lehet a válasz a munkaerőpiac új kihívásaira?
Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 4 napja
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 4 napja
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 5 napja
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Autószerelő
- Varrnónő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Marketing Koordinátor
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Logistics Specialist / Freight Forwarding Agent (Air & Sea) (2026. 04. 04)
- Raktári kisegítő - diákmunka (2026. 04. 04)
- Minőségbiztosítási gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?