Az automatizáció miatti létszámleépítés gyakran visszafelé sül el: a Robert Half kutatása szerint a cégek 30%-a veszi vissza korábbi dolgozóit. A Ford példája rávilágít, hogy a veterán szakértelem hiánya súlyos minőségi hibákhoz vezethet.

Egy új HR-szoftver kiválasztása a HR-csapat és a cégvezetés egyik legfontosabb döntése, amely hosszú évekre meghatározza a hatékonyságot. Nem a szoftverek minőségével van a legtöbb gond, hanem azzal, ha a vásárlók nem tudják, mely funkciók valóban elengedhetetlenek a mindennapi működéshez.

Bő egy hónapja állt fel a Tisza-kormány. Már történtek elbocsátások, igaz, eddig főleg a felsővezetői szinteken. A következő hetekben valószínűleg még több közszférás munkavállalónak kell új állás után néznie. Milyen eséllyel indulnak a piacon? Hogyan keressenek állást? Pethő Anikó karrier-tanácsadóval beszélgettünk.

A brit Recruitment and Employment Confederation (REC) elemzése szerint a belső munkaerő-tartalék fenntartása bizonyos brit kórházaknál jóval drágább, mint a külső ügynökségek igénybevétele. Az adatok cáfolják a kormány azon állításait, miszerint az ügynökségi munkaerő kiváltása automatikus megtakarítást jelentene.

A GenAI egyre több olyan irodai rutinfeladatot vesz át, amely korábban a pályakezdők munkájának, tapasztalatszerzésének fontos részét képezte. Ám ha a kisebb, „tanuló” feladatok eltűnnek, akkor hol szerzik meg a fiatalok a karrierútjuk későbbi, vezetői állomásaihoz szükséges tapasztalatot? Koltai Vera, az IFUA Horváth partnerének írása.

Magyar cég külföldön, külföldi cég Magyarországon – egy rosszul menedzselt üzleti jelenlét akár jelentős többletadó-fizetést és komoly kockázatokat is hozhat. A telephely fogalma gyakran bonyolultabb, mint elsőre látszik, ezért a Niveus szakértői szerint a tudatos tervezés kulcsfontosságú a nemzetközi működés során.

Ugyanakkora forgalmat hoz a vendéglátás, mint a járvány előtt, mégis 15–20 ezer dolgozó és közel 10 ezer üzlet hiányzik a szektorból – mondja Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke. Szerinte nem a pénz hiánya, hanem a bizonytalanság és a munkaerőhiány bénítja leginkább a hazai éttermeket.

Egy kanadai szakportál, a People Managing People szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Saját bőrükön tapasztalták, milyen fontos és nehéz a megfelelő döntés meghozatala a szoftver kiválasztásakor. Íme 20 tippjük 2026-ra.

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a segítő kultúrát - mondja Bánhidi Eszter, a Sanofi Magyarország HR igazgatója. A cég nemzetközi szolgáltatóközpontja 2025-ben 1000 fővel bővült, és 2026-ban további létszámnövelést terveznek. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt a HR Portalnak.

Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz, anélkül, hogy a munkavállalókat saját állományukba vennék. IT-területeken jellemző, más szellemi pozícióban is opció lehet. A contractingban rejlő üzleti és humán előnyökről kérdeztük Éles Zsófiát és Hegedüs Kristófot, az IDBC Group Projects divíziójának vezetőit.

Megnéztük, hogy miként változott a létszám a legnagyobb hazai vállalatoknál 2024. szeptember és 2025. szeptember között. A mérleg: kevés a plusz, sok a több száz fős mínusz. Különösen a gyártó szektor épített le.

A nők és a fehérgallérosok vannak leginkább veszélyben a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása miatt – állapította meg a Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány friss kutatása. Az MI azonban jóval több munkahelyet hozhat létre, mint amennyit „elvesz”. Hogyan lehet jól reagálni az MI térnyerésére – erre keresték a választ cégvezetők az Oeconomus és a WHC mesterséges intelligenciáról szóló konferenciáján.

Évről évre nő számuk és egyre többen lennének nyitottak a munkavállalásra. Nincsenek elszállt bérigényeik. Megbecsülésre, közösségre, rugalmas munkarendre és fair fizetésre vágynak. Cserébe rutint, megbízhatóságot, élet- és munkatapasztalatot adnak. Mérlegen a nyugdíjasok, akik a következő 15-20 évben az egyik legfontosabb munkaerő-tartalékot jelenthetik.

Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el. Projektalapú, határozott idejű szerződéses foglalkoztatásról van szó, amit egy közvetítő cég szervez le.