kapubanner for mobile

Bérbarométer: bértárgyalásnál is jól jöhet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Ugyanabban a szakmában régiónként eltérnek a keresetek, a nők pedig jóval kevesebbet keresnek a férfiaknál - derül ki egy folyamatosan bővülő online béradatbázisból.

Nyilvános adatbázist hozott létre a bérekről és a munkakörülményekről az Európai Unió és a költségvetés támogatásával az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, egy szakszervezeti kutatóintézet, valamint a Nők a Holnapért Alapítvány. Az adatbázist bárki használhatja a www.berbarometer.hu címen.

Az előkészítő munka 2005-ben kezdődött, majd a múlt évben a kérdezőbiztosok tízezer személyt kerestek fel, akik részletes kérdőívet töltöttek ki kereseti helyzetükről és munkakörülményeikről. A kérdőívet azonban kitöltheti bárki, aki bejelentkezik a www.berbarometer.hu oldalon, így már közel 15 ezer kérdőív adatait dolgozták fel a kutatók.
A felméréshez az Európai Unió Equal programja több mint 100 millió forintos költségvetéssel járult hozzá, a program költségének 25 százalékát azonban a magyar költségvetés állja.

Az adatbázisból a bejelentkező munkavállalók megtudhatják, hogy keresetük miként viszonyul az adott régióban, térségben vagy szakmában fizetett bérminimumhoz, átlaghoz. Az adatokat az ágazati, vállalati és intézményi szakszervezetek is fel tudják használni, például amikor bértárgyalásokra készülnek vagy béremeléseket kezdeményeznek. Az adatbázist a tervek szerint folyamatosan frissítik, ehhez azonban az kell, hogy minél többen kitöltsék az online kérdőívet. Az adatokat nem név szerint kell megadni, csak az irányítószám utal az adott térségre.

Az eddig feldolgozott adatokból kiderül, hogy igen nagyok a kereseti eltérések ugyanabban a szakmában régiónként, de a régiókon belül egyes térségek között is. Az adatok azt is igazolják, hogy nem csak feltételezett, de tényleges a női munkavállalók kereseti diszkriminációja. Így az adatbázis segítségével, annak adataira hivatkozva, az egyének is könnyebben léphetnek fel a diszkrimináció ellen, jogaik érvényesítése érdekében.

Az Európai Unió más országokban, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) pedig az Európai Unión kívüli államokban is támogatja hasonló adatbázisok létrehozását. Jelenleg 19 országban érhető már el hasonló adatbázis, a terv az adatok rendszeres összehasonlítása.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek