kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Bérbarométer: bértárgyalásnál is jól jöhet

Ugyanabban a szakmában régiónként eltérnek a keresetek, a nők pedig jóval kevesebbet keresnek a férfiaknál - derül ki egy folyamatosan bővülő online béradatbázisból.

Nyilvános adatbázist hozott létre a bérekről és a munkakörülményekről az Európai Unió és a költségvetés támogatásával az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, egy szakszervezeti kutatóintézet, valamint a Nők a Holnapért Alapítvány. Az adatbázist bárki használhatja a www.berbarometer.hu címen.

Az előkészítő munka 2005-ben kezdődött, majd a múlt évben a kérdezőbiztosok tízezer személyt kerestek fel, akik részletes kérdőívet töltöttek ki kereseti helyzetükről és munkakörülményeikről. A kérdőívet azonban kitöltheti bárki, aki bejelentkezik a www.berbarometer.hu oldalon, így már közel 15 ezer kérdőív adatait dolgozták fel a kutatók.
A felméréshez az Európai Unió Equal programja több mint 100 millió forintos költségvetéssel járult hozzá, a program költségének 25 százalékát azonban a magyar költségvetés állja.

Az adatbázisból a bejelentkező munkavállalók megtudhatják, hogy keresetük miként viszonyul az adott régióban, térségben vagy szakmában fizetett bérminimumhoz, átlaghoz. Az adatokat az ágazati, vállalati és intézményi szakszervezetek is fel tudják használni, például amikor bértárgyalásokra készülnek vagy béremeléseket kezdeményeznek. Az adatbázist a tervek szerint folyamatosan frissítik, ehhez azonban az kell, hogy minél többen kitöltsék az online kérdőívet. Az adatokat nem név szerint kell megadni, csak az irányítószám utal az adott térségre.

Az eddig feldolgozott adatokból kiderül, hogy igen nagyok a kereseti eltérések ugyanabban a szakmában régiónként, de a régiókon belül egyes térségek között is. Az adatok azt is igazolják, hogy nem csak feltételezett, de tényleges a női munkavállalók kereseti diszkriminációja. Így az adatbázis segítségével, annak adataira hivatkozva, az egyének is könnyebben léphetnek fel a diszkrimináció ellen, jogaik érvényesítése érdekében.

Az Európai Unió más országokban, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) pedig az Európai Unión kívüli államokban is támogatja hasonló adatbázisok létrehozását. Jelenleg 19 országban érhető már el hasonló adatbázis, a terv az adatok rendszeres összehasonlítása.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek