kapubanner for mobile

Bérmegállapodás a belügyi tárcánál

Aláírták a belügyi dolgozók 2006. évi személyi juttatásairól szóló megállapodást hétfőn Budapesten. A dokumentumot a belügyminiszter és a Belügyi Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldalát alkotó nyolc szakszervezet vezetői látták el kézjegyükkel.

A megállapodás alapján a belügyi hivatásos állomány illetményalapja már január 1-jétől az ezt megelőző 35 ezer forintról 36 800 forintra emelkedik. Ez az az alap, amit a végzettség és a munkaviszony, valamint egyéb tényezők alapján megállapított módon felszoroznak, ez jelenti a munkabért. A megállapodás mintegy 60 ezer belügyi dolgozót érint.

A dokumentum tartalmazza, hogy a közalkalmazottak átlagosan 3,01 százalékos átlagos illetményfejlesztést kapnak. Emellett a háromévenkénti kötelező előresorolásból további 4700 forint illetményemelkedés jár, ami megegyezik az eddigi értékkel.

A köztisztviselői állomány jövedelme április 1-jétől 5,14 százalékkal emelkedik, a munkavállalók bére pedig 5,5 százalékkal lesz több április 1-jétől. Megemelkedik több juttatás értéke is, így a dolgozók négyezer forint helyett személyenként 4500 forint étkezési hozzájárulást kapnak, valamint a munkahelyi étkezési hozzájárulás a tavalyi nyolcezer forintról havi kilencezer forintra emelkedik. A ruházati költségtérítés a hivatásosok esetében 87 500 forintról 92 000 forintra, míg a köztisztviselőknél 70 ezerről 72 700 forintra nő. Az iskolakezdései támogatás minimális mértéke gyermekenként 14 500 forint lesz az idén, de helyi szinten lehet különmegállapodást kötni, a felső határ 18 400 forint.

A munkavállalói oldal vállalta, hogy a megállapodásban szereplő kérdésekben, témakörökben a 2006. év folyamán nem él a szakszervezeti nyomásgyakorlás eszközeivel, nem kezdeményeznek aláírásgyűjtést, illetve demonstrációt.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban

A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk

Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk

Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését

A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek