Bérmegállapodás a belügyi tárcánál
Aláírták a belügyi dolgozók 2006. évi személyi juttatásairól szóló megállapodást hétfőn Budapesten. A dokumentumot a belügyminiszter és a Belügyi Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldalát alkotó nyolc szakszervezet vezetői látták el kézjegyükkel.
A dokumentum tartalmazza, hogy a közalkalmazottak átlagosan 3,01 százalékos átlagos illetményfejlesztést kapnak. Emellett a háromévenkénti kötelező előresorolásból további 4700 forint illetményemelkedés jár, ami megegyezik az eddigi értékkel.
A köztisztviselői állomány jövedelme április 1-jétől 5,14 százalékkal emelkedik, a munkavállalók bére pedig 5,5 százalékkal lesz több április 1-jétől. Megemelkedik több juttatás értéke is, így a dolgozók négyezer forint helyett személyenként 4500 forint étkezési hozzájárulást kapnak, valamint a munkahelyi étkezési hozzájárulás a tavalyi nyolcezer forintról havi kilencezer forintra emelkedik. A ruházati költségtérítés a hivatásosok esetében 87 500 forintról 92 000 forintra, míg a köztisztviselőknél 70 ezerről 72 700 forintra nő. Az iskolakezdései támogatás minimális mértéke gyermekenként 14 500 forint lesz az idén, de helyi szinten lehet különmegállapodást kötni, a felső határ 18 400 forint.
A munkavállalói oldal vállalta, hogy a megállapodásban szereplő kérdésekben, témakörökben a 2006. év folyamán nem él a szakszervezeti nyomásgyakorlás eszközeivel, nem kezdeményeznek aláírásgyűjtést, illetve demonstrációt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?