Bérstop várható a költségvetési szerveknél
Januártól fix bérköltségből kell gazdálkodnia a költségvetési szerveknek amennyiben elfogadják a jelenlegi kormányzati javaslatcsomagot. A tervezet ratifikálása esetén a költségvetésben dolgozók csak akkor kaphatnak fizetésemelést, ha máshol bért csökkentenek, vagy leépítést hajtanak végre.
Bár egyelőre még nem ismeretes, hogy pontosan mely költségvetési szerveknél vezetik be a fix bértömeg-gazdálkodást, a Magyar Hírlap PM-től kapott információi alapján már formálódik az érintett szervek köre. Így valószínűleg a minisztériumok, az irányításuk alatt álló intézmények, az APEH, az Országos Levéltár, a Kormányzati Ellenőrzési Hivatal, az Állami Számvevőszék, az ügyészség és a rendőrség számíthat a januári bérstop bevezetésére.
A 2007-től induló bérszankciók mellett egy korábbi kormányzati döntés kapcsán már idén év végéig jelentős leépítések lesznek az állami alkalmazottak körében és jövő év elejétől már a bérstoptól függetlenül jelenleg is eleve alacsonyabb bértömeggel és személyi juttatásokkal számolnak az illetékesek.
Bérstopból tüntetések?
Szabó Endre a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke a Híradó számára úgy nyilatkozott, hogy a Bokros-csomag óta példa nélküli 7-8 százalékos reálbércsökkenést jelentene a bevezetésre ajánlott bérstop intézkedéscsomagja. A komoly megszorító intézkedés kapcsán ezért a szakember szerint a Fórumot alkotó szakszervezeteknek "sürgősen dönteniük kell arról, hogyan kívánják megjeleníteni érdekeiket, beleértve az esetleges demonstráció lehetőségét is".
A költségvetési szigor jegyében a tervezett bérstopon kívül már most biztos, hogy bevezetik a költségvetési szigort is, amely minden tárcánál felső korlátot szab meg a lehetséges kiadások kapcsán. Ennek értelmében 2007-ben az ideinél 112 milliárd forinttal kevesebből gazdálkodhatnak majd az állami szervek, ami önmagában biztosítja a jövő évi személyi juttatások stagnálását illetve csökkenését nem csak a költségvetési szerveknél, hanem minden más állami intézménynél is.
A Híradó és a Magyar Hírlap értesülései nyomán
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?