Bonus-malus-rendszer javíthatná a munkabiztonságot
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkabiztonságra költeni luxus és kidobott pénz, a dolgozók vigyázzanak magukra ezt a hozzáállást tapasztalják a vállalatok részéről az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) szakemberei. A jövőben elképzelhető, hogy több egészségbiztosítási járulékot kell fizetniük a rossz baleseti mutatóval rendelkezőknek, írja a Világgazdaság. hirdetés
Anyagi jellegű szankcionálásra és szemléletformálásra van szükség, hogy szűnjenek a hiányosságok és szabálytalanságok a cégek munkabiztonsága terén. Jelenleg inkább hazaküldik a dolgozókat, ha hírét veszik egy ellenőrzésnek, mint hogy pénzt áldoznának a munkabiztonság megfelelő színvonalon tartására.
Az érdekeltségek kialakítását segítené, ha az egészségbiztosítási járulék eltérő szintű lenne az olyan munkáltatók esetében, amelyeknél a munkavédelem hosszú évekre visszamenően jó, és azoknál, ahol a baleseti mutatók rosszak. Ha a gépjárművek kötelező baleset-biztosításához hasonlóan bonus-malus rendszert vezetnének be a járulékok számításánál is, a munkáltatók érdekeltté válnának a munkavédelem fejlesztésében. A balesetek kapcsán megítélt kártérítéseknek még mindig nincs visszatartó erejük, egyes munkáltatók inkább csődbe viszik a vállalkozásukat, mint hogy fizessenek, olvasható a Világgazdaságban
Az érdekeltségek kialakítását segítené, ha az egészségbiztosítási járulék eltérő szintű lenne az olyan munkáltatók esetében, amelyeknél a munkavédelem hosszú évekre visszamenően jó, és azoknál, ahol a baleseti mutatók rosszak. Ha a gépjárművek kötelező baleset-biztosításához hasonlóan bonus-malus rendszert vezetnének be a járulékok számításánál is, a munkáltatók érdekeltté válnának a munkavédelem fejlesztésében. A balesetek kapcsán megítélt kártérítéseknek még mindig nincs visszatartó erejük, egyes munkáltatók inkább csődbe viszik a vállalkozásukat, mint hogy fizessenek, olvasható a Világgazdaságban
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Márkabolti eladó (2026. 06. 05)
- Önkiszolgáló kassza kezelő (2026. 06. 05)
- Nyugdíjas pénztáros (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?