Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra is sikereket produkálniuk? A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Cégvezetők Csúcstalálkozója – 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?” című hibrid konferenciájának előadói május 9-én elmondják, hogyan lehet nehezített körülmények között is sikereket elérni és 2024-ben is megtartani, és még új lendületet is adni cégeiknek.
2024 kihívásai: a mesterséges intelligencia beépítése az üzletmenetbe, a zöld átállás, az éghajlati tényezőkhöz alkalmazkodás és a bizonytalanság állandóvá válásának kezelése.
A gazdasági növekedés még várat magára. Németország, iparunk húzóereje gyengélkedik. Lassan indulnak az EU-s pénzek. De még mindig nagy a bizonytalanság az EU-val való viszonyban. Az energiaárakat még mindig nem a piaci árak határozzák meg.
Nehézségekből bőven lesz elég idén is. Gazdasági mutatóink szinte mindegyike a versenyképességi mezőny végére parancsolja az országot.
Sok vállalatvezető az ultra nehéz körülmények között is sikerre vezette a cégét. Van ennek valami köze ahhoz, hogy nagyon megszaporodtak a bizalmon alapuló üzleti közösségek, klubok? A sikeres kríziskezelések egymás közötti megosztása, a másik vezető jó tanácsára igény üzleti közösségek tömegét szüli. Ez ma az üzleti élet új divatja!
A kiszámíthatatlanság marad, az elapadt tartalékok feltöltése még messzi álom. A háborús helyzetek egyelőre sokasodnak és súlyosbodnak. De itt az ESG, a zöld gazdaságra átállási kötelezettség. Ez új lendületet, tisztább szemléletet hozhat.
Ilyen adottságok közepette kell 2024-ben megtartani és új lendületet adni cégeinknek. Beszéljük meg, hogyan!
A networkingről se feledkezzünk meg! A konferencia remek alkalom vezetőtársak megismerésére, az üzleti kapcsolataink bővítésére.
A rendezők (BKIK és PP Konferenciaközpont) várják a kis-, közepes és nagyvállalatok ügyvezetőit, vezérigazgatóit, cégvezetőit döntéshozóit interaktív beszélgetésekre, véleménycserére. Makrogazdasági rálátást adó elemzésekkel és sok-sok jó gyakorlattal, tapasztalatok átadásával készülnek.
„Cégvezetők Csúcstalálkozója – 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?” című hibrid konferenciáján személyesen Budapesten május 9-én, vagy másnaptól videófilmről 10 napon keresztül lehet részt venni.
Csak a helyszínre jövők tudnak a Networking különprogramra feliratkozni.
Részletes program és regisztráció:
https://ppkonferencia.hu/cegvezetok-csucstalalkozoja-2024/
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 6 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 7 napja
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 7 napja
- Workslop: amikor a "gép" elvégzi a munkát, de te fizeted meg az árát 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Így használd okosan a mesterséges intelligenciát a munkában! 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 3 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?