Megjelent: 9 éve

Chipet ültet a munkavállalókba egy svéd cég

Egy svéd startupnál a rutin része, hogy az alkalmazott hüvelyk és a mutatóujja közé apró tűszúrással egy mikrochipet ültetnek be. A dolog nem kötelező, de a rizsszemnyi chip mágneskártyaként működik, vagyis nyithatók az ajtók, működtethetők a nyomtatók egy kézmozdulattal, számol be a Világgazdasági Fórum oldala.

Az Epicenter nevű startupnál olyan népszerű lett a beültetés, hogy kis ünnepségeket tartanak a jelentkezőknek, akik elsősorban kényelemből választják a módszert. A chip a belépőkártyát, sőt a céges étkezdében a bankkártyát és a kulcsot is kiváltja.

Maga a technológia nem új, hiszen a házi kedvencek megjelölésére is hasonló chipeket használnak, de munkavállalók esetében csak egy maroknyi cég kezdte szélesebb körben használni, írj a weforum.org.

Persze ebben az esetben is felmerülnek biztonsági és személyiségi jogi kérdések, hiszen a személy nem tudja egykönnyen függetleníteni magát a chiptől, ahogy mondjuk egy kártyát vagy kulcsot le tud tenni. A chip egy érintős bankkártyához hasonlóan kommunikál a "vevő" terminálokkal.

Az Epicenter 2015 januárja óta ülteti be ezeket a chipeket, eddig nagyjából 150 alkalmazott adta "megjelöltségre" a fejét. (A startup100 cégnek és 2000 munkavállalónak ad otthont.) Ezek a chipek minél szofisztikáltabbak lesznek, annál komolyabb etikai kérdéseket vetnek fel, hiszen akár rengeteg érzékeny információt gyűjthetnek össze a viselőjükről, amelyekhez akár illetéktelenek is hozzájuthatnak.

weforum.org
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk