Csak egy állásoldal? II.rész
Csak toborzás Amíg az online állásoldalak nem kezdik el ténylegesen komolyan venni a karrier menedzsment-eszközök szerepét, mindazon erőbefektetések, melyek arra irányulnak, hogy az online toborzási iparágat milliárdos nagyságrendűre fejlesszék, elvesznek. A hagyományos média napjainkban ugyanis fokozatosan visszahódítja a cégeket, akik a toborzási kampányra szánt összegeket inkább a papír alapú hagyományos médiában költik el.
Nos, milyen karrier menedzsment eszközök kerülhetnek fel az internetes állásoldalra? Általánosságban az online karrier eszközök a következő 4 területe összpontosítanak:
ingyenes karrier témájú tartalom
ingyenes CV assessment
szakmai CV készítési lehetőség
pszichometriai tesztek
Miként segít?
Mielőtt belevágnánk, hogy minél több karrier menedzsment eszközzel vértezzük fel a jobsite-unkat, alaposan gondoljuk végig, hogy pontosan mely eszközök illeszkednek weboldalunkba. Az egyes karrier eszközöknek egyszerre kell interaktívan támogatnia a jelölteket, erősíteni a weboldalt és emelnie az adatbázis minőségét. Amennyiben az adott karrier eszköz nem teljesíti legalább az egyiket a felsoroltak közül, ne terheljük vele az oldalt. Hogy biztosak legyünk a dolgunkban, az egyes karrier eszközök kiválasztásánál kövessük végig a következő ellenőrző listát:
Mekkora hozzáadott értéket jelent a választott karrier eszköz a weboldalnak? Tipikus értéknövelő eszközök a jól megírt karrier tartalmú cikkek, ingyenes CV assessment lehetőség, stb.
Mennyire növeli a választott karrier eszköz az adatbázis minőségét? A pszichometriai tesztek igen hasznosak, de nem emelik a jelöltadatbázis minőségét. Az online CV író sablonok természetüknél fogva arra késztetik a jelölteket, hogy egy egységes formátumú sablonba rögzítsék adataikat, ami szintén csekély mértékben idéz elő minőségi ugrást az önéletrajzi adatbázisban. Ezzel szemben a szakember segítségével összeállított önéletrajz kifejezetten elősegíti a minőségi adatbázis kialakítását. Az offline karrier szolgáltatások - mint az interjú- és a karrier tanácsadás - szintén növelhetik a pályázók minőségét, ezért térképezzük fel, hogy az önéletrajz készítő sablonokon túl, a karrier eszközöket szolgáltató partnerünk milyen egyéb online és offline karrier menedzsment eszközökkel szolgálhat még.
Mennyire növeli a választott karrier eszköz a weboldal bevételeit? A karrier eszközök azon túl, hogy remekül emelhetik a jelölt-adatbázis minőségét, megfelelően megválasztva a weboldal bevételeinek növeléséhez is hatékonyan hozzájárulhatnak, például azáltal, hogy a szolgáltató termékeit a weboldalunkon elhelyezve közvetve mi is értékesítjük a partner karrier eszközeit affiliate rendszerben.
Core business?
Az internetes állásoldalak hatalmas méreteket értek el viszonylag rövid idő leforgása alatt. Némely állásoldal a milliomodik álláskereső regisztrálását ünnepli, és hétről hétre egyre több álláskereső fordul az internethez. Az online toborzási iparágnak tehát van mire büszkének lennie.
Azonban mindezen sikerek ellenére soha ne veszítsük szem elől az online toborzási iparág aktuális kihívásait. Folyamatosan bővítsük az állásoldalunkat és használjunk minél több karrier menedzsment szolgáltatást hatásfokozóként.
Az onrec.com cikke nyomán
Miként segít?
Mielőtt belevágnánk, hogy minél több karrier menedzsment eszközzel vértezzük fel a jobsite-unkat, alaposan gondoljuk végig, hogy pontosan mely eszközök illeszkednek weboldalunkba. Az egyes karrier eszközöknek egyszerre kell interaktívan támogatnia a jelölteket, erősíteni a weboldalt és emelnie az adatbázis minőségét. Amennyiben az adott karrier eszköz nem teljesíti legalább az egyiket a felsoroltak közül, ne terheljük vele az oldalt. Hogy biztosak legyünk a dolgunkban, az egyes karrier eszközök kiválasztásánál kövessük végig a következő ellenőrző listát:
Core business?
Az internetes állásoldalak hatalmas méreteket értek el viszonylag rövid idő leforgása alatt. Némely állásoldal a milliomodik álláskereső regisztrálását ünnepli, és hétről hétre egyre több álláskereső fordul az internethez. Az online toborzási iparágnak tehát van mire büszkének lennie.
Azonban mindezen sikerek ellenére soha ne veszítsük szem elől az online toborzási iparág aktuális kihívásait. Folyamatosan bővítsük az állásoldalunkat és használjunk minél több karrier menedzsment szolgáltatást hatásfokozóként.
Az onrec.com cikke nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- project manager
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dísznövény eladó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Villamos karbantartó – szállással vagy albérleti támogatással (2026. 04. 14)
- Forgácsoló (Szentgotthárd) (2026. 04. 14)
- Minőségellenőr - 4 műszak (Budapest X.ker.) (2026. 04. 14)
- Minőségellenőr - 3 műszak (Budapest X.ker.) (2026. 04. 14)
Partnereink hírei
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?