Hiába jelentkeznek, válaszra sem méltatják őket – egyre durvább, ami az álláskeresőkkel történik

A Greenhouse hiring platform friss adatai szerint a munkakeresők mindent megtesznek a figyelemfelkeltésért, mégis gyakran figyelmen kívül hagyják őket: a válaszadók 71 százaléka tett extra lépéseket a siker érdekében, ugyanakkor 81 százalékuk arról számolt be, hogy az elmúlt évben anélkül utasították el, hogy akár egy ember, akár egy mesterséges intelligencia ügynök kapcsolatba lépett volna velük.

A jelentkezők csaknem egyharmada (31 százalék) jelölte meg azt, hogy a visszajelzés nélküli elutasítás „gyakran vagy szinte mindig” megtörténik velük. Ez az arány a Z generációs válaszadók körében még magasabb, eléri a 38 százalékot is.

A kutatás főbb megállapításai a nemzetközi adatok tükrében

• Extra erőfeszítések: A válaszadók közel fele kért ajánlást az esélyei növelése érdekében, míg 27 százalékuk fizetős önéletrajzkészítő szolgáltatást is igénybe vett.
• Interjús panaszok: Még a beszélgetésre bejutó jelöltek 96 százalékának is volt legalább egy komoly panasza, 45 százalékuk pedig a munkáltató teljes eltűnését (ghosting) említette.
• Mesterséges intelligencia szerepe: Az amerikai munkakeresők 77 százaléka használt valamilyen MI-t a munkakereséshez az elmúlt évben, ugyanakkor 60 százalékuk módosított a szövegezésen, hogy ne tűnjön gép által írtnak az önéletrajza.

Sharawn tisztségviselő, a Greenhouse munkatársa szerint jelenleg egyik oldal sem látja jól működőnek a toborzást, hiszen a jelöltek egy fekete lyukba küldik pályázataikat, miközben a munkáltatók azonosra csiszolt, mesterséges intelligenciával támogatott önéletrajz-tengerekkel szembesülnek.

A helyzet javítása érdekében a szakértők szerint nagyobb átláthatóságra és a strukturált, emberi központú beszélgetések korai integrálására lenne szükség a toborzási folyamatokban.

Forrás: HR Dive

Kép forrása: magnific