Csaknem 70 millió forintnak megfelelő összeget keresnek évente a Wall Street gyakornokai
A Wall Street befektetési bankjainál az elmúlt évben 37,2 százalékkal emelkedett a a gyakornokok fizetése, némelyikük így akár évi 200 ezer dollárt, azaz átszámítva közel 70 millió forintot is megkeres.
Kiélezett verseny folyik a tehetségekért a Wall Streeten, ahol a befektetési bankok nem csak egymással, hanem a techcégekkel is versenyeznek. Jelenleg akár havi 16 ezer dollárt, azaz öt és fél millió forintot is kereshetnek a gyakornokok – számol be az Entrepreneur.
A portál szerint a bérnövekedés oka elsősorban a munkaerőhiány: a nagy bankok meg akarják szerezni, és meg is akarják tartani a tehetségeket.
A JP Morgan például egy év alatt kétszer is megemelte junior bankárainak fizetését: a kezdő, illetve első éves befektetési banki elemzők most 110 ezer dollárt (közel 38 millió forintot) keresnek, szemben a korábbi 100 ezer dollárral (34,3 millió forint).
A két év tapasztalattal rendelkezők fizetése 125 ezer dollárra (42,8 millió forint), a harmadik évüket taposóké pedig 135 ezer dollárra nőtt (46,3 millió forint).
Fotó: unsplash.com
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
- Motivációs levél minta, letölthető: gyakronok 3 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 5 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- Dajkák, asszisztensek, rendszergazdák: tényleg ennyit ér 40 ezer ember munkája? 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 6 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 6 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja
- Közszolgák figyelem! Januártól ekkora fizetésemelés jön 6 hónapja
- Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén 6 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 6 hónapja
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?