Csaknem egy órával tovább tartott a munkaidő a karantén alatt
Egy átlagos munkanap 48,5 perccel tartott tovább a karantén időszakban, mint azelőtt - derült ki 21 ezer cég adatai alapján.
A felmérés eredményeit, amelynek során több mint 3,1 millió munkavállaló anonimizált e-mailjeit, konferenciahívásait és megbeszéléseinek adatait hasonlították össze két négy hetes időszakban: a karantén alatt, illetve azt megelőzően, a Bloomberg közölte - írja a Világgazdaság.
Ezek alapján kiderült: míg a megbeszélések száma 13 százalékkal nőtt, időtartamuk ötödével csökkent. A munkanapok már a karanténidőszak hivatalos kihirdetése előtt hosszabbodtak, ami a megváltozott munkakörülményekre való felkészülésnek tudható be.
Néhány amerikai városban az átlagos munkanap hossza a karantén után hamar lecsökkent, Európa nagy részén és New Yorkban azonban a hosszabb munkanapok megmaradtak a karantén után is.
Mindez azt bizonyítja, hogy a home office stresszforrást jelent a munkavállalók számára, a munkahely és otthon határainak elmosódása pedig több munkához, kevesebb pihenéshez és kiégéshez vezet.
Azt egyelőre nem tudni, hogy a megváltozott munkavégzési szokások mikor térhetnek vissza a pandémia előtt megszokotthoz - véli Jeff Polzer, a Harvard Egyetem professzora.
Ezek alapján kiderült: míg a megbeszélések száma 13 százalékkal nőtt, időtartamuk ötödével csökkent. A munkanapok már a karanténidőszak hivatalos kihirdetése előtt hosszabbodtak, ami a megváltozott munkakörülményekre való felkészülésnek tudható be.
Néhány amerikai városban az átlagos munkanap hossza a karantén után hamar lecsökkent, Európa nagy részén és New Yorkban azonban a hosszabb munkanapok megmaradtak a karantén után is.
Mindez azt bizonyítja, hogy a home office stresszforrást jelent a munkavállalók számára, a munkahely és otthon határainak elmosódása pedig több munkához, kevesebb pihenéshez és kiégéshez vezet.
Azt egyelőre nem tudni, hogy a megváltozott munkavégzési szokások mikor térhetnek vissza a pandémia előtt megszokotthoz - véli Jeff Polzer, a Harvard Egyetem professzora.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert
„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három... Teljes cikk
Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét?
Az otthoni munkavégzés mára a globális munkakultúra szerves része lett, a mentális egészségre gyakorolt hatása azonban továbbra is élénk vita... Teljes cikk
Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez
Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 hete
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 3 hete
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 3 hete
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 1 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 1 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 1 hónapja
- Távmunka szabályozás 2026 1 hónapja
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 2 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 2 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Minőségügyi munkatárs
- Gépszerelő
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- EHS csoportvezető / EHS Team Leader (2026. 02. 22)
- Karbantartó szakmunkás II. (2026. 02. 22)
- Mozdonyvezető-gyakornok (2026. 02. 22)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben