Csökken a népesség, nő a nyomás - sokan későn kezdenek el a nyugdíjra félretenni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarország népessége csökkenő tendenciát mutat, és öregszik is - ez a kettős demográfiai kihívás egyre érezhetőbb hatással van a társadalom szerkezetére és a jövőbeli gazdasági kilátásokra. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2025-ben már közel másfélszer annyi 65 év feletti él hazánkban, mint 14 év alatti gyermek. Ez a fordulat nemcsak a társadalmi ellátórendszerekre, hanem az egyéni pénzügyi tervezésre is komoly nyomást gyakorol – különösen a nyugdíjcélú megtakarítások terén. Az OTP Nyugdíjpénztár és egy friss reprezentatív kutatás adatai alapján kirajzolódik, hogyan reagálnak a különböző korosztályok erre a helyzetre.
A magyar társadalom demográfiai szerkezete az elmúlt két évtizedben látványos átalakuláson ment keresztül.
A KSH legfrissebb adatai szerint 2025-ben a 65 év felettiek száma közel 50 százalékkal meghaladja a 14 év alattiakét – ez új helyzetet teremt a 2005-ös állapothoz képest, amikor még több volt a gyermek, mint az idős.
A népesség öregedésének tendenciáját az OTP Nyugdíjpénztár adatai is alátámasztják: a pénztár tagjainak közel kétharmada 50 év feletti, ami az öngondoskodás szempontjából érthető trend és összhangban van egy friss, reprezentatív kutatás eredményeivel is. A felmérés szerint a lakosság többsége (72 százalék) fontosnak tartja a nyugdíjra való felkészülést, de ez a kérdés az életkor előrehaladtával válik egyre fontosabbá.
A kutatásból kiderül, hogy jelenleg a válaszadók negyedének van rendszeres nyugdíjcélú megtakarítása, míg további 8 százalék rendelkezik ilyen megtakarítással, de jelenleg nem tud rendszeresen hozzájárulni. Az emberek ötöde tervezi, hogy a közeljövőben elindít egy ilyen megtakarítást.
Ugyanakkor fontos kiemelni, hogy a megkérdezettek közül minden harmadik embernek (37 százalék) nincs nyugdíj-megtakarítása.
A megtakarítók ötöde már fiatal felnőttként elkezdett félretenni, közel harmaduk 30 éves kora körül, de a többség (53%) 40 évesen kezdett el foglalkozni ezzel a kérdéssel, ahogyan azt az OTP Nyugdíjpénztári tagság összetétele is mutatja.

- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?