Csökken a népesség, nő a nyomás - sokan későn kezdenek el a nyugdíjra félretenni
Magyarország népessége csökkenő tendenciát mutat, és öregszik is - ez a kettős demográfiai kihívás egyre érezhetőbb hatással van a társadalom szerkezetére és a jövőbeli gazdasági kilátásokra. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2025-ben már közel másfélszer annyi 65 év feletti él hazánkban, mint 14 év alatti gyermek. Ez a fordulat nemcsak a társadalmi ellátórendszerekre, hanem az egyéni pénzügyi tervezésre is komoly nyomást gyakorol – különösen a nyugdíjcélú megtakarítások terén. Az OTP Nyugdíjpénztár és egy friss reprezentatív kutatás adatai alapján kirajzolódik, hogyan reagálnak a különböző korosztályok erre a helyzetre.
A magyar társadalom demográfiai szerkezete az elmúlt két évtizedben látványos átalakuláson ment keresztül.
A KSH legfrissebb adatai szerint 2025-ben a 65 év felettiek száma közel 50 százalékkal meghaladja a 14 év alattiakét – ez új helyzetet teremt a 2005-ös állapothoz képest, amikor még több volt a gyermek, mint az idős.
A népesség öregedésének tendenciáját az OTP Nyugdíjpénztár adatai is alátámasztják: a pénztár tagjainak közel kétharmada 50 év feletti, ami az öngondoskodás szempontjából érthető trend és összhangban van egy friss, reprezentatív kutatás eredményeivel is. A felmérés szerint a lakosság többsége (72 százalék) fontosnak tartja a nyugdíjra való felkészülést, de ez a kérdés az életkor előrehaladtával válik egyre fontosabbá.
A kutatásból kiderül, hogy jelenleg a válaszadók negyedének van rendszeres nyugdíjcélú megtakarítása, míg további 8 százalék rendelkezik ilyen megtakarítással, de jelenleg nem tud rendszeresen hozzájárulni. Az emberek ötöde tervezi, hogy a közeljövőben elindít egy ilyen megtakarítást.
Ugyanakkor fontos kiemelni, hogy a megkérdezettek közül minden harmadik embernek (37 százalék) nincs nyugdíj-megtakarítása.
A megtakarítók ötöde már fiatal felnőttként elkezdett félretenni, közel harmaduk 30 éves kora körül, de a többség (53%) 40 évesen kezdett el foglalkozni ezzel a kérdéssel, ahogyan azt az OTP Nyugdíjpénztári tagság összetétele is mutatja.

- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nyugdíj melletti munkavállalás az utóbbi években az egyik legkedvezőbb foglalkoztatási formává vált Magyarországon, mind a munkavállaló, mind a... Teljes cikk
A nyugdíjigénylés időpontjának megválasztása idén különösen nagy jelentőséggel bír: a 2026-ban emelkedő valorizációs szorzók növelhetik az... Teljes cikk
Rekordszintű különbségek rajzolódnak ki a magyar nyugdíjak között: miközben a többség 220 ezer forintnál kevesebből él, már több tucatnyian... Teljes cikk
- A főbb nyugdíjellátások átlagos összege Magyarországon - grafikon 6 napja
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 7 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 7 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 1 hete
- Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás 2 hete
- Svájci indexálás: így maradtak el a magyar nyugdíjak a bérektől 3 hete
- Passzív jövedelem: nem ingyenpénz 3 hete
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 3 hete
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 4 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?