Megjelent: 12 éve

Csökkenő munkanélküliség, növekvő foglalkoztatás

A KSH legfrissebb jelentése szerint a munkanélküliségi ráta 2.9 százalékponttal mérséklődött az előző év azonos időszakához képest (február-április). A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája pedig 61,4 százalékra emelkedett.

A munkanélküliek száma egy év alatt 116 ezer fővel, 361 ezerre csökkent. A férfiak körében nagyobb mértékben csökkent a munkanélküliség. Az 5–74 éves férfi munkanélküliek száma 191 ezer volt, 72 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 3,4 százalékponttal, 7,9%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 169 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 8,2%volt, ami 2,4 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakánál.

A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,7 százalékponttal, 7,4 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,6 százalékponttal, 6,3 százalékra esett vissza. A munkanélküliek több mint fele több mint egy éve keres állást, a munkanélküliség átlagos időtartama majdnem 20 hónap.

4 millió 107 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 238 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,4%-ra emelkedett. A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 6,1 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakát.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk