Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 éve

Diákmunka-szerződés jogszerűen!

Ha havi 15 napnál többet szeretnél dolgozni, és a munkáltatód nem alkalmi munkára venne fel, akkor munkaszerződést kell kötnöd, melyről az alábbiakat kell tudnod...

A diákmunka-szerződésről tudni kell, hogy:
- a munkaszerződés csak írásban köthető
- a munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre, tehát nem lehetséges olyan köztes állapot, hogy már dolgozol, de még nem írtál alá munkaszerződést
- a munkaszerződés legfontosabb elemei, amelyek nélkül nem jön létre a munkaviszony sem: a munkáltató pontos megnevezése címe, a Te neved és lakcímed, a személyi alapbéred, a munkaköröd, illetve a munkavégzés helye
- munkaszerződésben meg kell jelölni munkaviszony szempontjából lényeges adatait (pl. adószámot, hogy később ellenőrizni tudd, hogy a munkáltatód bejelentette-e, hogy munkaviszonyban alkalmaz. Ha van lehetőséged, keresd meg a "http://www. emma185. hu" honlapot, ahol további információkat kapsz arról, hogy milyen módon kérdezheted meg ezeket a számodra nagyon fontos adatokat)
- meg kell jelölni, hogy ki a "munkáltatói jogok gyakorlója", azaz ki a főnök, kitől kapod az utasításokat
- a munkaszerződésben nem kötelező azokat a juttatásokat feltüntetni, amelyek a munka díjazásába beleszámítanak (pl. étkezési hozzájárulás, utazási költség-hozzájárulás, munkaruha-juttatás), viszont utalni kell rá, hogy esetleg kollektív szerződésben, vagy munkáltató utasításban hol találhatók ezek a szabályok
- a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatást kell kapnod szóban, majd a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban
* az irányadó munkarendről,
* a munkabér egyéb elemeiről,
* a bérfizetés napjáról,
* a munkába lépés napjáról,
* a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
* a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
* arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
- a munkaszerződés megkötésekor át kell nyújtanod az iskolalátogatási igazolást, a TAJ számot tartalmazó igazolványt, törvényes képviselőd írásbeli engedélyét ahhoz, munkaszerződést köss, és az adószámodat, valamint meg kell adnod a bankszámlaszámodat is, ha a munkáltató másképp nem tudja megoldani a munkabéred kifizetését (bár ilyen összegű készpénz általában minden kasszában rendelkezésre áll, főleg fizetés táján...)
A munkaszerződés megkötésével létrejön a munkaviszony, amely alatt a munkáltatód köteles betartani a fiatal munkavállalókra vonatkozó Munka Törvénykönyve szerinti szabályokat, és emellett a különböző munkavédelmi szabályokat is, amelyeket vagy egyéb jogszabályok tartalmaznak, vagy a munkáltatónál érvényes munkavédelmi szabályzat. Ezekről tájékoztatást kell kapnod, és azt is tudnod kell, hogy nem végezhetsz olyan munkát, amely egészségedet veszélyezteti, vagy rád bármilyen módon káros.

Mivel kevesebb élettapasztalatod van, mint általában a többi munkavállalónak, nagyon sok kellemetlenségtől, további pereskedésektől kíméled meg magad, ha megkéred szüleidet, hogy olvassák át a munkaszerződést, de talán az se árt, ha személyesen beszélnek a munkáltatóval. Nem kell azt gondolnod, hogy nem vesznek "felnőttszámba", de egy felnőtt jobban észreveszi, ha a munkaszerződés hiányos, vagy megtévesztő!

Meg kell említeni még, hogy ha nem egyenlő a munkaidő-beosztásod (azaz munkanapokon nem mindig ugyanabban az időben kezded a munkaidőt és nem ugyanabban az időben, fejezed be), akkor egy héttel előbb és egy hétre közölni kell a munkaidő-beosztásodat. Mivel fiatal munkavállalóként nem kötelezhetnek rendkívüli munkavégzésre, számodra nincs "túlóra", pihenőnapodon nem hívhatnak be munkavégzésre, nem kötelezhetnek arra, hogy meghatározott helyen készenlétben várakozzál arra, hogy mikor kezdheted meg a munkát (azaz nem oszthatnak be készenlétre, ügyeletre...)


Follow hrportal_hu on Twitter

Újabb adalék ahhoz, hogy milyen lehet a Z generáció

Sikeréhség, kielégíthetetlen tudásvágy, pénzszükséglet, technikai kütyük iránti rajongás és ragaszkodás a megszokott hobbikhoz - többek között ezek jellemzik a Z generációt. Ez derült ki a Schönherz Iskolaszövetkezet saját adatbázisában végzett felméréséből - írták közleményükben.tovább..

További cikkek
Nagyobb a magyar munkaerőhiány az uniós átlagnál

Az Európai Unió átlagánál nagyobb Magyarországon a betöltetlen álláshelyek száma és a bérköltség növekedése is - közölte az Eurostat adatai... Teljes cikk

A londoni állások Frankfurtba vándorolnak

Frankfurt az éllovas a londoni City pénzügyi szolgáltatási központjában honos bankok átcsábításáért folyó versenyben a Financial Times szerdai... Teljes cikk

Beszívott munkások miatt állt a BMW gyár

40 percig állt a müncheni szerelőszalag, mert a munkások rosszul lettek a tudatmódosítóktól - írta az Origo. Teljes cikk

Vannak ügyvezetők, akik betelefonálnak a jóshoz

Az ötven leggyakoribb ügyfelük között több cégvezető volt. Volt olyan, aki azt mondta, hogy a tanácsok segítségével sikeresebb lett a cége -... Teljes cikk

Szabálytalanul különböztetik meg az osztrákok a külföldieket

Az Európai Unió szabályaiba ütközik, ha Ausztria az ott élő uniós állampolgárokat megkülönböztetné az osztrák állampolgároktól - mondta... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár