Megjelent: 15 éve

Diákmunka-szerződés jogszerűen!

A diákmunka-szerződésről tudni kell, hogy:
- a munkaszerződés csak írásban köthető
- a munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre, tehát nem lehetséges olyan köztes állapot, hogy már dolgozol, de még nem írtál alá munkaszerződést
- a munkaszerződés legfontosabb elemei, amelyek nélkül nem jön létre a munkaviszony sem: a munkáltató pontos megnevezése címe, a Te neved és lakcímed, a személyi alapbéred, a munkaköröd, illetve a munkavégzés helye
- munkaszerződésben meg kell jelölni munkaviszony szempontjából lényeges adatait (pl. adószámot, hogy később ellenőrizni tudd, hogy a munkáltatód bejelentette-e, hogy munkaviszonyban alkalmaz. Ha van lehetőséged, keresd meg a "http://www. emma185. hu" honlapot, ahol további információkat kapsz arról, hogy milyen módon kérdezheted meg ezeket a számodra nagyon fontos adatokat)
- meg kell jelölni, hogy ki a "munkáltatói jogok gyakorlója", azaz ki a főnök, kitől kapod az utasításokat
- a munkaszerződésben nem kötelező azokat a juttatásokat feltüntetni, amelyek a munka díjazásába beleszámítanak (pl. étkezési hozzájárulás, utazási költség-hozzájárulás, munkaruha-juttatás), viszont utalni kell rá, hogy esetleg kollektív szerződésben, vagy munkáltató utasításban hol találhatók ezek a szabályok
- a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatást kell kapnod szóban, majd a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban
* az irányadó munkarendről,
* a munkabér egyéb elemeiről,
* a bérfizetés napjáról,
* a munkába lépés napjáról,
* a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
* a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
* arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
- a munkaszerződés megkötésekor át kell nyújtanod az iskolalátogatási igazolást, a TAJ számot tartalmazó igazolványt, törvényes képviselőd írásbeli engedélyét ahhoz, munkaszerződést köss, és az adószámodat, valamint meg kell adnod a bankszámlaszámodat is, ha a munkáltató másképp nem tudja megoldani a munkabéred kifizetését (bár ilyen összegű készpénz általában minden kasszában rendelkezésre áll, főleg fizetés táján...)
A munkaszerződés megkötésével létrejön a munkaviszony, amely alatt a munkáltatód köteles betartani a fiatal munkavállalókra vonatkozó Munka Törvénykönyve szerinti szabályokat, és emellett a különböző munkavédelmi szabályokat is, amelyeket vagy egyéb jogszabályok tartalmaznak, vagy a munkáltatónál érvényes munkavédelmi szabályzat. Ezekről tájékoztatást kell kapnod, és azt is tudnod kell, hogy nem végezhetsz olyan munkát, amely egészségedet veszélyezteti, vagy rád bármilyen módon káros.

Mivel kevesebb élettapasztalatod van, mint általában a többi munkavállalónak, nagyon sok kellemetlenségtől, további pereskedésektől kíméled meg magad, ha megkéred szüleidet, hogy olvassák át a munkaszerződést, de talán az se árt, ha személyesen beszélnek a munkáltatóval. Nem kell azt gondolnod, hogy nem vesznek "felnőttszámba", de egy felnőtt jobban észreveszi, ha a munkaszerződés hiányos, vagy megtévesztő!

Meg kell említeni még, hogy ha nem egyenlő a munkaidő-beosztásod (azaz munkanapokon nem mindig ugyanabban az időben kezded a munkaidőt és nem ugyanabban az időben, fejezed be), akkor egy héttel előbb és egy hétre közölni kell a munkaidő-beosztásodat. Mivel fiatal munkavállalóként nem kötelezhetnek rendkívüli munkavégzésre, számodra nincs "túlóra", pihenőnapodon nem hívhatnak be munkavégzésre, nem kötelezhetnek arra, hogy meghatározott helyen készenlétben várakozzál arra, hogy mikor kezdheted meg a munkát (azaz nem oszthatnak be készenlétre, ügyeletre...)


  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunkák - túl a pincérkedésen és a polcfeltöltésen

Számos olyan részmunkaidős állás van, ami diákok számára jó lehetőséget jelenthet tanulás mellett. Nem csak felszolgálói és eladói... Teljes cikk

Erre kell figyelni annak, aki az egyetem mellett munkát vállal

Nem könnyű olyan állást találni, ami tökéletesen megfelel az éppen aktuális tanulmányoknak, de érdemes ilyet keresni. Ha egy diák már az egyetemi... Teljes cikk

Nő az egyetemisták diákmunka-kedve

2019-ben még a munkaszüneti napokon is szívesebben dolgoztak a diákok. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek