Megjelent: 16 éve

Diákmunka-szerződés jogszerűen!

A diákmunka-szerződésről tudni kell, hogy:
- a munkaszerződés csak írásban köthető
- a munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre, tehát nem lehetséges olyan köztes állapot, hogy már dolgozol, de még nem írtál alá munkaszerződést
- a munkaszerződés legfontosabb elemei, amelyek nélkül nem jön létre a munkaviszony sem: a munkáltató pontos megnevezése címe, a Te neved és lakcímed, a személyi alapbéred, a munkaköröd, illetve a munkavégzés helye
- munkaszerződésben meg kell jelölni munkaviszony szempontjából lényeges adatait (pl. adószámot, hogy később ellenőrizni tudd, hogy a munkáltatód bejelentette-e, hogy munkaviszonyban alkalmaz. Ha van lehetőséged, keresd meg a "http://www. emma185. hu" honlapot, ahol további információkat kapsz arról, hogy milyen módon kérdezheted meg ezeket a számodra nagyon fontos adatokat)
- meg kell jelölni, hogy ki a "munkáltatói jogok gyakorlója", azaz ki a főnök, kitől kapod az utasításokat
- a munkaszerződésben nem kötelező azokat a juttatásokat feltüntetni, amelyek a munka díjazásába beleszámítanak (pl. étkezési hozzájárulás, utazási költség-hozzájárulás, munkaruha-juttatás), viszont utalni kell rá, hogy esetleg kollektív szerződésben, vagy munkáltató utasításban hol találhatók ezek a szabályok
- a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatást kell kapnod szóban, majd a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban
* az irányadó munkarendről,
* a munkabér egyéb elemeiről,
* a bérfizetés napjáról,
* a munkába lépés napjáról,
* a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
* a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
* arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
- a munkaszerződés megkötésekor át kell nyújtanod az iskolalátogatási igazolást, a TAJ számot tartalmazó igazolványt, törvényes képviselőd írásbeli engedélyét ahhoz, munkaszerződést köss, és az adószámodat, valamint meg kell adnod a bankszámlaszámodat is, ha a munkáltató másképp nem tudja megoldani a munkabéred kifizetését (bár ilyen összegű készpénz általában minden kasszában rendelkezésre áll, főleg fizetés táján...)
A munkaszerződés megkötésével létrejön a munkaviszony, amely alatt a munkáltatód köteles betartani a fiatal munkavállalókra vonatkozó Munka Törvénykönyve szerinti szabályokat, és emellett a különböző munkavédelmi szabályokat is, amelyeket vagy egyéb jogszabályok tartalmaznak, vagy a munkáltatónál érvényes munkavédelmi szabályzat. Ezekről tájékoztatást kell kapnod, és azt is tudnod kell, hogy nem végezhetsz olyan munkát, amely egészségedet veszélyezteti, vagy rád bármilyen módon káros.

Mivel kevesebb élettapasztalatod van, mint általában a többi munkavállalónak, nagyon sok kellemetlenségtől, további pereskedésektől kíméled meg magad, ha megkéred szüleidet, hogy olvassák át a munkaszerződést, de talán az se árt, ha személyesen beszélnek a munkáltatóval. Nem kell azt gondolnod, hogy nem vesznek "felnőttszámba", de egy felnőtt jobban észreveszi, ha a munkaszerződés hiányos, vagy megtévesztő!

Meg kell említeni még, hogy ha nem egyenlő a munkaidő-beosztásod (azaz munkanapokon nem mindig ugyanabban az időben kezded a munkaidőt és nem ugyanabban az időben, fejezed be), akkor egy héttel előbb és egy hétre közölni kell a munkaidő-beosztásodat. Mivel fiatal munkavállalóként nem kötelezhetnek rendkívüli munkavégzésre, számodra nincs "túlóra", pihenőnapodon nem hívhatnak be munkavégzésre, nem kötelezhetnek arra, hogy meghatározott helyen készenlétben várakozzál arra, hogy mikor kezdheted meg a munkát (azaz nem oszthatnak be készenlétre, ügyeletre...)


  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koronavírus: Több száz egyetemista segíti a védekezést

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) több száz hallgatója önkéntesként segíti a koronavírus-járvány elleni védekezést. Teljes cikk

A diákhitelesek többsége a moratórium ellenére is törleszt

Az ügyfelek 65 százaléka a március 19-én bevezetett általános hiteltörlesztési moratórium alatt is törlesztette diákhitelét - közölte a... Teljes cikk

Úttörő kezdeményezés: középszintű duális képzést vezet be a DT-ITS

Duális rendszerben folytatódik a Deutsche Telekom IT Solutions (DT-ITS) és a debreceni Mechwart András Gépipari és Informatikai Technikum közös, IT... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek