kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Díjazták a cégek karbantartási gyakorlatát

Tizedik alkalommal hirdette ki tegnap az Európai Helyes Gyakorlat Díj nyerteseit a Munkahelyi Egészség és Biztonság Világnapján az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség.

A díjra különböző méretű és eltérő profilú vállalkozások neveztek, annak érdekében, hogy bemutassák és másokkal megosszák saját, helyes gyakorlataikat. - Több száz pályázat érkezett, amelyek közül csak a legjobbakat jelölték az Európai Helyes Gyakorlat Díjra. A nyolc győztes és a tizenöt elismerésben részesült vállalat pályázata rávilágított az "Egészséges Munkahelyek Kampány" legfőbb üzenetére, mely szerint a rendszeres karbantartásnak döntő szerepe van a munkahelyi veszélyek felszámolásában és a kockázatok kezelésében - fogalmazott Jukka Takala, az EU-OSHA igazgatója.

- A nyertes vállalatok és szervezetek kiemelkedő munkájukkal nagyban hozzá járultak a biztonságos karbantartás helyes gyakorlatának népszerűsítéséhez - mondta Andor László, az Európai Bizottság (EB) foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős biztosa. Hozzátette: ezek a gyakorlatok összhangban vannak a Munkahelyi egészségvédelem és biztonság közösségi stratégiájával (2007-2012), melynek célja - a munkahelyi megbetegedések megelőzésén túl negyedével csökkenteni a munkahelyi balesetek számát az Európai Unióban.

- A megfelelő karbantartás hiányának komoly biztonsági következményei lehetnek, mely végső soron hatással lehet a termelékenységre és a jövedelmezőségre is. A biztonságos karbantartás kialakításához szükséges idő és forrás megszerzésével a díj nyertesei évek óta proaktívan védik üzleteik és alkalmazottaik érdekeit - mondta Kardkovács Kolos, jogi és koordinációs ügyekért felelős helyettes államtitkár, a magyar EU Elnökség képviselője.

A nyolc győztes vállalat: Voestalpine Hytronics GmbH és Voestalphine Weichensysteme GmbH (Ausztria, vas-, és acélipar), a biztonságos karbantartás eléréséhez használt technológia megvalósításáért; Protón Electrónica SLU (Spanyolország, elektromos berendezések) a javítás és a karbantartás kliensekkel való összehangolásáért; Actavis Kft (Málta, gyógyszeripari termékek) a karbantartás biztonságáért végzett proaktív és reaktív beavatkozásaiért; Skellefteå Räddningstjänst (Svédország, tűzoltóság), a tűzoltók biztonságos munkavégzési rutinjának fejlesztésért; Sonae (Portugália, kiskereskedelem) megelőző és javító karbantartások végzéséért; Glass Handling Technic Vof (Hollandia, kertészet) kertészeti üvegházak biztonságos és hatékony karbantartásáért és javításáért; Tarmac Quarry Materials (Egyesült Királyság, bányászat és kőfejtés) a hozzáértő karbantartási csapatáért; STIB-MIVB (Belgium, közlekedés) a karbantartás átfogó megközelítéséért a munkakörnyezet tervezésétől kezdve.

A szentgotthárdi General Motors Powertain - Magyarország Kft. is elismerésben részesült. Pályázatában a motorgyártó olyan költséghatékony módszereket mutatott be, amely a kockázatértékelésen és az alkalmazottak oktatásán keresztül segítik elő a biztonságos karbantartást.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk