kapubanner for mobile

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét, derül ki az Eurostat friss adataiból. A „rejtett munkanélküliség” aránya Spanyolországban a legmagasabb, míg Magyarország a sereghajtók között van – nálunk mindössze a munkaerő 6,3 százaléka érintett.

images

26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európáb

Az Eurostat legfrissebb adatai szerint 2024-ben az Európai Unióban a munkaerőpiaci tartalék (labour market slack) a teljes munkaképes népesség 11,7 százalékát tette ki. Ez 26,7 millió, 15–74 év közötti embert jelent, akik elvileg rendelkezésre állnak a munkavégzésre, de különböző okok miatt nem tudják teljesen kihasználni munkaerő-piaci lehetőségeiket. Ebbe a csoportba nemcsak a munkanélküliek tartoznak, hanem a részmunkaidőben dolgozók, az alulfoglalkoztatottak, azok, akik dolgozni szeretnének, de épp nem állnak azonnal rendelkezésre, valamint azok is, akik munkaképesek és elérhetők, de jelenleg nem keresnek aktívan állást.

Az elmúlt évtizedben a munkaerőpiaci tartalék aránya fokozatosan csökkent: 2015-ben még 18,6 százalékot tett ki, mára viszont 11,7 százalékra esett vissza.

Országonként jelentős eltérések figyelhetők meg. Spanyolországban a legmagasabb a munkaerőpiaci tartalék aránya, 19,3 százalék, ezt követi Finnország (17,9%) és Svédország (17,8%). Ezzel szemben a legalacsonyabb értékeket Lengyelország (5,0%), Málta (5,1%), valamint Szlovénia és Magyarország (mindkettő 6,3%) regisztrálta - mutat rá az Eurostat

A részletes bontás alapján a teljes munkaképes népesség 5,7 százaléka volt munkanélküli, 2,7 százalékuk elérhető volt munkavégzésre, de nem keresett állást, 2,4 százalék részmunkaidőben dolgozott, de többet szeretett volna, míg 0,9 százalék keresett állást, de nem tudott azonnal munkába állni.

A legtöbb uniós országban a munkanélküliek tették ki a munkaerőpiaci tartalék legnagyobb részét. A legmagasabb arányt Spanyolországban (10,9%), Görögországban (9,9%), valamint Finnországban és Svédországban (7,9–7,9%) mérték.

Ugyanakkor akadtak kivételek is: Írországban (4,4%) és Hollandiában (4,9%) a tartalék legnagyobb részét a részmunkaidős, de alulfoglalkoztatott dolgozók adták. Csehországban főként azok tartoztak ide, akik kerestek munkát, de nem tudtak azonnal munkába állni (3,1%), míg Olaszországban a legtöbben ugyan dolgoznának, de nem keresnek aktívan állást (7,3%).

A munkaerőpiaci tartalék bontása

26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

"Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk