Megjelent: 4 hónapja

"Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát?

Az amerikai és európai munkavállalók egy része egyre nagyobb arányban részmunkaidős vagy nem a képzettségének megfelelő állásban dolgozik. A hivatalos munkanélküliségi ráta nem mutatja a teljes képet: az alulfoglalkoztatottság sokkal szélesebb problémát jelez, hiszen sokan hónapok óta nem találnak megfelelő, teljes álláslehetőséget.

miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát?-

Az amerikai munkaerőpiac alulfoglalkoztatottsága

Az USA-ban a munkaerőpiac lassulása miatt egyre többen kényszerülnek részmunkaidős vagy nem a képzettségüknek megfelelő állásokba. Bár a hivatalos munkanélküliségi ráta mindössze 4,3%, az alulfoglalkoztatottság 2025 augusztusában már 8,1%-ra emelkedett, a legmagasabb szint az elmúlt négy évben - írja a Wall Street Journal.

A cégek óvatosabb felvételei miatt sok vállalat részmunkaidős pozíciókat kínál, ahelyett hogy teljes állásokat töltene be. A munkavállalók egynegyede legalább hat hónapja nem talál megfelelő munkát. Sokan, például Anna Whitlock vagy James Reynolds, kénytelenek alacsonyabb fizetésű, részmunkaidős állásokat vállalni, akár teljesen eltérő területen, miközben a megélhetésért küzdenek. Whitlock, korábbi technológiai projektmenedzserként, jelenleg óránként 20 dollárt keres (~6 500 HUF), és a munkaideje kevesebb, mint a felét teszi ki a korábbi állásának. Reynolds hasonló helyzetben van: 20 órát dolgozik egy szendvicsboltban, órabére 18 dollár.

Az alulfoglalkoztatottság hosszú távon nemcsak az egyéni jövedelmekre, hanem a nyugdíjmegtakarításra, a szakmai előmenetelre és a munkavállalói motivációra is hatással van, ráadásul a fogyasztói bizalmat is gyengíti.

Európai kitekintés

Alulfoglalkoztatottság a brit munkaerőpiacon

Az Egyesült Királyságban 2025 augusztusában a hivatalos munkanélküliségi ráta 4,7%-on állt, de az alulfoglalkoztatottság jobban tükrözi a valós helyzetet. A részmunkaidős pozíciók száma jelentősen nőtt, sok munkavállaló kénytelen alacsonyabb fizetésű vagy nem a képzettségének megfelelő állásban dolgozni. A munkavállalói létszám éves szinten 127 000 fővel csökkent, az előző hónapok adatait lefelé módosították - írja a The Times.

Az OECD és a brit munkaügyi elemzések szerint a munkaerőpiac nem teljesen kiaknázott, és az alulfoglalkoztatottság hosszú távon is fennmaradhat. A részmunkaidős foglalkoztatás nemcsak az egyéni jövedelmeket, hanem a nyugdíjmegtakarításra, a szakmai előmenetelre és a munkaerő mobilitására is hatással van - számol be róla a Recruitonomics.

Németország alulfoglalkoztatottsága

2025 augusztusában Németországban az alulfoglalkoztatottak száma 3,63 millió fő volt, az aktív munkaképes korú lakosság 7,6%-át érintve, ami 0,1%-pontos növekedést jelent az előző hónaphoz képest. Az alulfoglalkoztatottak közé tartoznak azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, de teljes állást szeretnének, valamint azok, akik munkanélküliek, de nem keresnek aktívan munkát - közli a Bundesagentur für Arbeit.

A hivatalos munkanélküliek száma 3,03 millió, 46 ezerrel több, mint júliusban, és az ILO szerint a munkanélküliségi ráta júliusban 3,9% volt. Az alulfoglalkoztatottság növekedése a gazdasági lassulással, a magas energiaárakkal és a globális versennyel magyarázható. A vállalatok gyakran csökkentették a munkaidőt vagy részmunkaidős foglalkoztatást alkalmaztak, így nőtt azok száma, akik nem tudják teljes mértékben kihasználni munkaerejüket.

Az alulfoglalkoztatottság csökkentése érdekében fontos, hogy a gazdasági és munkaerőpiaci politikák célzottan reagáljanak a változó környezetre.

kép: freepik

Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk