kapubanner for mobile

"Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát?

Az amerikai és európai munkavállalók egy része egyre nagyobb arányban részmunkaidős vagy nem a képzettségének megfelelő állásban dolgozik. A hivatalos munkanélküliségi ráta nem mutatja a teljes képet: az alulfoglalkoztatottság sokkal szélesebb problémát jelez, hiszen sokan hónapok óta nem találnak megfelelő, teljes álláslehetőséget.

miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát?-

Az amerikai munkaerőpiac alulfoglalkoztatottsága

Az USA-ban a munkaerőpiac lassulása miatt egyre többen kényszerülnek részmunkaidős vagy nem a képzettségüknek megfelelő állásokba. Bár a hivatalos munkanélküliségi ráta mindössze 4,3%, az alulfoglalkoztatottság 2025 augusztusában már 8,1%-ra emelkedett, a legmagasabb szint az elmúlt négy évben - írja a Wall Street Journal.

A cégek óvatosabb felvételei miatt sok vállalat részmunkaidős pozíciókat kínál, ahelyett hogy teljes állásokat töltene be. A munkavállalók egynegyede legalább hat hónapja nem talál megfelelő munkát. Sokan, például Anna Whitlock vagy James Reynolds, kénytelenek alacsonyabb fizetésű, részmunkaidős állásokat vállalni, akár teljesen eltérő területen, miközben a megélhetésért küzdenek. Whitlock, korábbi technológiai projektmenedzserként, jelenleg óránként 20 dollárt keres (~6 500 HUF), és a munkaideje kevesebb, mint a felét teszi ki a korábbi állásának. Reynolds hasonló helyzetben van: 20 órát dolgozik egy szendvicsboltban, órabére 18 dollár.

Az alulfoglalkoztatottság hosszú távon nemcsak az egyéni jövedelmekre, hanem a nyugdíjmegtakarításra, a szakmai előmenetelre és a munkavállalói motivációra is hatással van, ráadásul a fogyasztói bizalmat is gyengíti.

Európai kitekintés

Alulfoglalkoztatottság a brit munkaerőpiacon

Az Egyesült Királyságban 2025 augusztusában a hivatalos munkanélküliségi ráta 4,7%-on állt, de az alulfoglalkoztatottság jobban tükrözi a valós helyzetet. A részmunkaidős pozíciók száma jelentősen nőtt, sok munkavállaló kénytelen alacsonyabb fizetésű vagy nem a képzettségének megfelelő állásban dolgozni. A munkavállalói létszám éves szinten 127 000 fővel csökkent, az előző hónapok adatait lefelé módosították - írja a The Times.

Az OECD és a brit munkaügyi elemzések szerint a munkaerőpiac nem teljesen kiaknázott, és az alulfoglalkoztatottság hosszú távon is fennmaradhat. A részmunkaidős foglalkoztatás nemcsak az egyéni jövedelmeket, hanem a nyugdíjmegtakarításra, a szakmai előmenetelre és a munkaerő mobilitására is hatással van - számol be róla a Recruitonomics.

Németország alulfoglalkoztatottsága

2025 augusztusában Németországban az alulfoglalkoztatottak száma 3,63 millió fő volt, az aktív munkaképes korú lakosság 7,6%-át érintve, ami 0,1%-pontos növekedést jelent az előző hónaphoz képest. Az alulfoglalkoztatottak közé tartoznak azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, de teljes állást szeretnének, valamint azok, akik munkanélküliek, de nem keresnek aktívan munkát - közli a Bundesagentur für Arbeit.

A hivatalos munkanélküliek száma 3,03 millió, 46 ezerrel több, mint júliusban, és az ILO szerint a munkanélküliségi ráta júliusban 3,9% volt. Az alulfoglalkoztatottság növekedése a gazdasági lassulással, a magas energiaárakkal és a globális versennyel magyarázható. A vállalatok gyakran csökkentették a munkaidőt vagy részmunkaidős foglalkoztatást alkalmaztak, így nőtt azok száma, akik nem tudják teljes mértékben kihasználni munkaerejüket.

Az alulfoglalkoztatottság csökkentése érdekében fontos, hogy a gazdasági és munkaerőpiaci politikák célzottan reagáljanak a változó környezetre.

kép: freepik

Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk

Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk