kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás?

Az Eurostat friss adatai szerint az Európai Unióban Magyarországon esett vissza legdrasztikusabban a foglalkoztatottsági ráta az idei második negyedévben. Míg uniós szinten javult a munkaerőpiac teljesítménye, hazánkban több tízezer dolgozó tűnt el rövid idő alatt a statisztikákból – számolt be az Economx.hu.

Vajon hol zuhant a legnagyobbat a foglalkoztatás?-

Uniós szinten javult a foglalkoztatottság

Az Eurostat legfrissebb összesítése szerint 2025 második negyedévében a 20–64 évesek foglalkoztatási rátája az Európai Unióban 76,2 százalék volt, ami enyhe emelkedést jelent az év első negyedévi 76,1 százalékhoz képest.

Ezzel párhuzamosan a munkaerőpiaci pangás – vagyis azok aránya, akiknek kielégítetlen foglalkoztatási igényük van, beleértve a munkanélkülieket is – stabilan 10,9 százalékon maradt. Ez arra utal, hogy az uniós szinten mérsékelt növekedés ellenére a munkaerő-tartalék továbbra is jelentős - írja az Economx.hu

Magyarország az utolsó helyen

Ezzel szemben Magyarországon az Eurostat adatai szerint 0,5 százalékpontos negyedéves visszaesést mértek a foglalkoztatási rátában – ez volt a legnagyobb csökkenés az EU-ban. Éves összehasonlításban is mínuszt hozott a magyar munkaerőpiac: a 20–64 éves dolgozók aránya 0,2 százalékponttal zsugorodott.

Európai összevetésben egyetlen más tagállamban sem volt ilyen drasztikus rövid távú esés. Negyedéves alapon Olaszország (-0,3 százalékpont) és Szlovénia (-0,2 százalékpont) követték hazánkat a sereghajtók között.

Kik teljesítettek a legjobban?

Pozitív példákból ugyanakkor nincs hiány. Egy év távlatában Görögország (+1,7 százalékpont), Ciprus (+1,6 százalékpont) és Málta (+1,1 százalékpont) értek el látványos javulást a foglalkoztatottságban. Negyedéves szinten pedig Lettország (+1,3 százalékpont), Észtország (+0,8 százalékpont) és Belgium (+0,7 százalékpont) emelkedtek ki a mezőnyből.

A tendencia jól mutatja: miközben a déli, mediterrán országok érdemben erősödtek, addig több északi és kelet-közép-európai tagállam – köztük Magyarország – visszaesést könyvelt el.

Mit mutatnak a hazai statisztikák?

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján Magyarországon 2025 júliusában 4 millió 712 ezer fő volt foglalkoztatva, míg a munkanélküliségi ráta 4,3 százalékot tett ki. A foglalkoztatási ráta 75,3 százalék volt, a munkanélküliek száma pedig elérte a 211 ezret.

Érdekesség, hogy a férfiak körében csökkent a foglalkoztatottak száma – mintegy 24 ezer fővel –, míg a nőknél érdemi változás nem történt.

Történelmi kitekintés

A pandémia idején, 2020 második negyedévében érte el mélypontját a magyar foglalkoztatottság: ekkor alig több mint 4,5 millió ember dolgozott az országban. Bár a következő években fokozatosan helyreállt a munkaerőpiac, a mostani visszaesés figyelmeztető jel lehet – különösen annak fényében, hogy bár az Eurostat a 20–64 éves korosztályt, a KSH pedig a 15–74 éveseket vizsgálja, a különbségek ellenére mindkét forrás hasonló tendenciát jelez.

kép: freepik

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk