E-learning sablonok, ingyen?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGyakori probléma, mikor valaki tananyagfejlesztésbe kezd, hogy nem tudja milyen színvilágba, megjelenésbe ágyazza tananyagát. Nagyobb szervezetek esetében a színvilág általában a cég logójához, arculatához igazodik, más esetekben viszont nehéz mire támaszkodni. A E-learning HR Blog hasznos tanácsokat ad, hogyan érdemes hozzáfogni a megfelelő dizájn, sablon kiválasztásához.
Rapid, PowerPointba épülő, vagy prezentáció konvertáló eszközök esetében elsőnek nézzük meg a benne lévő sablonokat. Ha megtaláltuk a nekünk tetszőt, a színeket meg is változtathatjuk. A teljes értékű tartalomfejlesztő eszközök között is találhatunk olyat, amelyben gazdag galériája mellett előre elkészített sablonokat is találunk, ilyen például a Lectora.
Maradhatnánk annyiban, hogy ezek már jó kiindulópontot adnak a dizájn kialakításához, de eljöhet - és el is fog jönni - az idő, amikor ezt már kevésnek érezzük, szeretnénk valami igazán egyedi sablont készíteni, hiszen valljuk be, mindenki találkozott már kedvenc prezentáció sablonjával egy másik előadáson, prezentációban.
Ekkor vagy magunk találunk ki új megjelenést tananyagainknak, vagy újabb források után nézünk. Jó kiindulási pontot adhatnak az "e-learning brothers" - igen, valóban testvérek - , akik maguk is e-learning megoldásokkal foglalkoznak, és tananyagokat is készítenek. Oldalukon rengeteg új template-et találunk Trivantis Lectorához, Adobe Captivate-hez, Articulate-hez és PowerPointhoz is, ezzel lefedve a rapid, beépülő eszközöket is. A letölthető elemek mellett találunk a fejlesztő eszközökhöz navigációs bar sablonokat, karaktereket és egyéb dizájn elemeket is. Akinek nem lenne elég az ingyenes galéria, elő is fizethet a szolgáltatásra, amely keretén belül egy évig mennyiségi megkötés nélkül férhet hozzá több száz sablonhoz és dizájn elemhez.
Meg van tehát a forrás, adott esetben ki is választottunk egy sablont, amit szeretnénk következő tananyagunk oldalain viszontlátni. De honnan tudhatjuk, hogy jól választottunk-e? Íme néhány kérdés, amelyet érdemes megfontolni:
E-learning HR Blog
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?