A stresszkezelés és a hibrid munkavégzés a legfontosabb - A Tréning Kerekasztal felmérésének eredményei

Az ország immáron 13 vezető tréningcégét tömörítő egyesület áttekintette a hazai tréningpiac 2022-es alakulását, és a saját tapasztalatai alapján levonta a szakma szempontjából legfontosabb következtetéseket. A Tréning Kerekasztal tagjai 2022-es felmérésünk adatai szerint többnyire növekvő forgalomról és a 2021-es évhez képest az inflációt követő, vagy azt kis mértékben meghaladó, 15-20%-os  áremelkedésről számolnak be. 

Kevesebb idő jut a képzésekre

A cégek a világ felgyorsulását a tréningpiacon is érzékelik, jellemző tendencia, hogy egyre kevesebb idő jut a képzésekre. A megrendelők rövidebb idő alatt várnak el mérhető eredményeket a tanácsadóktól, így a koncentráltabb, de valóban hatékony programokat keresik. Ennek az elvárásnak  szakmailag megalapozottan úgy lehet megfelelni, ha az előkészítő  munkának mind a tanácsadói mind a HR oldalról nagyobb szerepet szánnak, akár shadowing, vagy előzetes, on-line tölthető tesztekkel. Mindez lehetővé teszi, hogy a tréningen már valóban a kérdéses pontokra fókuszáljanak a résztvevők.

Egyre népszerűbb a blended learning

A korábbi, járványügyi korlátozásokkal terhelt évek az élet számos területén egyedi megoldásokat kívántak, elterjedt az úgynevezett blended learning, vagyis a vegyes tanulási módszer, ami az online, e-learning és a jelenléti oktatás keveréke. Ez, jelenleg leginkább az időhatékonysági tényező miatt továbbra is megfigyelhető a tréningpiacon, ahogyan a digitális termékek, szoftverek, illetve a gamifikált, azaz játékos online képzések iránti kereslet növekedése is. Az ilyen termékek előnye, hogy a résztvevők a saját időbeosztásuk szerint jutnak hozzá a szükséges fejlesztéshez.

A hibrid munkavégzés és a stresszkezelés térhódítása

Szintén nagyrészt a pandémia számlájára írható a hibrid, részben otthonról történő munkavégzés mind nagyobb térhódítása is, ami a munkavállalók körében különösen népszerű, és mára fontos motivációs eszközzé nőtte ki magát. Úgy tűnik, hogy a vállalatok is kezdik felismerni az ebben rejlő lehetőségeket, erősödnek a minőségi hibrid munkavégzést támogató fejlesztési igények. 

Az is jól látszik, a megrendelők tisztában vannak vele, hogy a világban zajló események, valamint a munkahelyi nyomás erőteljesen hatnak a dolgozókra, jelentősen növelik például a teljesítményüket rontó és az egészségügyi állapotukat veszélyeztető stressz-szintjüket. Ezért - bár továbbra is nagy népszerűségnek örvendenek az olyan korábbi slágertémák, mint amilyen például a vezetőfejlesztés -, egyre hangsúlyosabbak a dolgozók mentális jóllétének javítását célzó tréningek is. Fontos hívószó lett a mentálhigiénia és a wellbeing, vagyis az általános munkavállalói jóllét, illetve a reziliencia, tehát a mindennapos kihívásokkal való hatékony megküzdést segítő lelki állóképesség is. Az egyéni coaching iránt szintén nőtt a kereslet. A felsővezetők 85 százaléka értett egyet azzal, hogy az elmúlt két-három évben az alkalmazottak egészsége és jólléte fontosabbá vált a szervezetek számára. A dolgozók idén még több és még jobb támogatásra vágynak ezen a téren. Ez különösen igaz a fiatalabb generációra. Mindezt alátámasztja a KPMG globális Future of HR kutatása is, melyben felsővezetőket kérdeztek arról, milyen várható nehézségekkel néz szembe a terület, és hogyan orvosolnák például a munkakultúra, a munkatársi összetétel, a motiváció területén jelentkező problémákat. 

A Tréning Kerekasztal tagjai a 2023-as évet illetően optimisták: a tagok többsége növekedést vár a tavalyi évhez képest cégük forgalmában.

Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.