Egy képzés a környezetünk védelméért és az energiaköltségek csökkentéséért
Magyarországon szeptemberben indul a nemzetközi Young Energy Europe projekt díjmentes 2. Junior Energiagazda képzése a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Tudásközpontjának szervezésében. A támogatott projekt elsődleges célja, hogy a vállalati klímavédelem és energiahatékonyság fontosságára, valamint eddig még fel nem tárt energiamegtakarítási lehetőségekre hívja fel a fiatal szakemberek figyelmét. Young Energy Europe az „Európai Klímavédelemi Iniciatíva” (EUKI) által támogatott projekt.
© DUWZA vállalati folyamatok energia- és erőforráshatékonyságának növelése önállóan kidolgozott energiahatékonysági projektek segítségével
2019. szeptembertől 2019. decemberig összesen öt egynapos workshop kerül megrendezésre. A Junior Energiagazda képzés az alábbi témákat foglalja magában: klímapolitika és -védelem, világítástechnika, sűrített levegő, vállalati mobilitás, energiamenedzsment, valamint gazdaságossági számítás. A képzés célja, hogy a fiatal munkavállalókat Junior Energiagazdákká képezze, akik vállalatuknál energia- és erőforrásoptimalizálási lehetőségeket keresnek, hogy a vállalati folyamatok hatékonyságát növeljék. Modern, ingyenesen kölcsönözhető mérőeszközök segítségével fogyasztási adatokat gyűjtenek, és energiahatékonysági projekttervet készítenek, amelynek kivitelezése a vállalati energiaköltségek csökkentését szolgálja. A résztvevő csapatok feladata tehát a vállalat számára legkedvezőbb és leghatékonyabb projekttéma megtalálása, kidolgozása, valamint annak gyakorlati megvalósítása. A projektmunka kidolgozásában a résztvevő csoportok szakmai segítséget kapnak a konzulensnek választott szakoktatótól és operatív segítséget a képzés szervezőitől.
Vállalaton belüli szinergiahatások, a versenyképesség növelése
Szalai Dániel és Angeli Tamás, az ISD Dunaferr Zrt. munkatársai nyerték az első képzés első helyezését. Projekttémájuknak a világítástechnikát választották a „Világítás korszerűsítés az ISD Dunaferr lemezalakítóművében” címmel, melynek lényege, hogy az elavult és költséges csarnokvilágítást LED-es fényforrásokkal váltsák ki. Ennek segítségével évente jelentős mennyiségű villamos energiát takaríthat meg a vállalat, mérséklődhet a széndioxid kibocsátás, így csaknem 40 millió Ft-os költségcsökkentés érhető el. „Energiahatékonysági projektünk a világítás korszerűsítését foglalta magába, azzal együtt, hogy a felülvilágító ablakokat egy korszerű, nagyobb fényterjesztő képességű poliészter hullámlemezre cserélnénk ki. Ezzel több nappali fényt engednénk be a csarnokba és a mesterséges fényt tudnánk mérsékelni, illetve azt szabályozni. Az energiafelhasználásunk a jelenlegi fogyasztás harmadára mérséklődne, a CO2 kibocsátásunk pedig 326,53 tonnával csökkenne éves szinten. A projektet a tervek szerint később többi csarnokunkra is
kiterjesztenénk, így további megtakarításokat érhetnénk el, és versenyképességünket is tovább növelhetjük.”, nyilatkozott Szalai Dániel és Angeli Tamás.
© DUWZHálózatépítés és kompetencianövelés a fenntarthatóság jegyében
A Junior Energiagazda képzés különlegessége annak jövőbeli hatásaiban rejlik. A résztvevők nem csupán egy energiahatékonysági projektet állítanak össze, amelynek segítségével jelentős költségcsökkentést érhetnek el a vállalat számára, de mindezeken felül rengeteg tapasztalatot gyűjtenek, és felelősségteljes munkatárssá válnak. Olyan energetikai szemléletet sajátíthatnak itt el, amellyel a vállalatot energiahatékonyabbá,
környezettudatosabbá tehetik.
©SIHK HagenAz egyes képzések résztvevői továbbá egymás tapasztalataiból is sokat tanulhatnak, és fontos motiváció számukra a vállalaton belül a következő energetikai projekt, optimalizálási pont megtalálása is. A képzés végén egy Európa-szerte elismert kétnyelvű oklevelet kapnak a sikeres vizsgát tevő végzősök, melyet a Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége állít ki. Továbbá a legjobb energiahatékonysági projektek 2020-ben egy nemzetközi találkozó keretein belül külön díjazásban részesülnek. A képzés célcsoportja vállalatok 20-35 év közötti fiatal munkatársai. A maximális résztvevői létszám 30 fő, vállalatonként 2-5 fős csoportokban. A képzésen való részvétel nem igényel szakirányú végzettséget, a részvétel ingyenes.
További információ és jelentkezés:
Lengyel Bálint, projektfelelős Young Energy Europe
+36 1 2433 698; [email protected]
www.duihk.hu/hu/youngenergyeurope
www.young-energy-europe.eu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa