Egyedül és együtt - egy színpadon a bőrfejű, a babakutató és a bevándorlási ügyvéd
TED videóból már vagy százat láttam. Barátok, ismerősök osztották meg saját oldalaikon, vagy küldték át nekem valamilyen érdekes témát feldolgozó, motiváló videók linkjeit. Viszont soha nem jártam még TEDx konferencián, egészen a közelmúltig. Ekkor ugyanis a MÜPA-ban elvesztettem TED-szüzességemet.
Mielőtt belevágtam volna az új élménybe, kicsit kutakodtam a világhálón a brand hátteréről. Megtudtam, hogy a TED eredetileg egy olyan rendezvénysorozatnak indult 1984-ben Amerikában, melyen megpróbálták egyetlen konferenciahelyszínen ötvözni a technológia (Technology), a szórakoztatás (Entertainment) és a design (Design) témakörének előadásait. Mivel várakozáson felüli volt a siker, évről-évre újra megrendezték, sőt egyre nagyobb presztízs lett előadni egy TED-en. Ráadásul az online videó-megosztóknak és a közösségi médiának köszönhetően már nem csak egy konferenciateremnyi ember tudta élvezni az előadásokat, hanem szerte a világon egyre bővült a TED szellemiségre kíváncsiak köre. Így mára több mint száz nyelven, és több ezer kisfilmmel terjeszti a gondolatokat rendkívül széles palettán mozogva: a tudományos, üzleti és szórakoztató témákon keresztül egészen a globális problémák provokatív megvitatásáig. A TEDx rendezvénysorozatok pedig ugyanebben a szellemben, a TED által felügyelt licenszek mellett, de független lelkes helyi csapatok és közösségek szervezésében valósulnak meg világszerte. Erre a független önszervező működésre utal a névben található "x". Én a TEDxDanubia idei rendezvényén jártam.
Gondolatébresztő, mégis könnyen befogadható tartalom
A MÜPA csütörtök késő délelőtthöz képest tele van, meglepődve tapasztalom, hogy a kezdésre sietők között rengeteg ismerőssel futok össze. Itt van a régi aerobik edzőm, egy középiskolai osztálytársam, két tanárom, jó pár kolléga már majdnem elfeledett munkahelyeimről, és rengeteg barát, akivel mosolyogva csodálkozunk egymásra, te is itt vagy? Egyikük meglepődik azon, hogy én még nem vettem részt TED-en, majd rögtön megnyugtat, élvezni fogom, hiszen a nap folyamán rengeteg érdekes embert és performanszt fogok látni színpadon, szigorúan megszabott, 18 percbe beférő etapokban. Azt ígéri, hamar megtapasztalom én is, hogy mi a TED-es előadások titka: egyszerre gondolatébresztők és szórakoztatók, tartalmasak, mégis könnyen befogadhatók.
Egész napos érzelmi hullámvasút
Ami rögtön magával ragad, hogy az előadásokon nincs üresjárat. Az előadó rögtön belevág a sztorijába, nincsenek felesleges körök, a háttér információt megkapjuk a moderátoroktól és sillabuszokból. Egymást követi a színpadon a bestseller író, a biotechnológus, a fuvolaművész, és a slammer. Érdekes megtapasztalni, hogy a tőlem távol eső témákban is magával ragad az előadás, sőt a nap során igazi érzelmi hullámvasúton ülök. Nagyon megérint, amikor Győri Noémi arról mesél, milyen volt újrakezdeni a karrierjét a szájműtéte után.
Elnézést, hogy lehet eljutni a Carnegie Hallba? Gyakorlással, gyakorlással! - Győri Noémi be is tartotta a jó tanácsot. Aztán vinnyogva röhögök a Kemény Zsófi által írt versen, amit Szinyei Merse Pál Majális című képe ihletett. Csőre Gábor bújik a festményen virágot tépő férfi alakjába, és adja vissza a kalapos piknikező gondolatait.
Szinyei Merse Pál: Majális című képi világát Kemény Zsófi költő, slammer meglepő rímekbe szedte.Brett Hennig, a demokrácia alapjaihoz visszatérő író előadásán csak bólogatni tudok, majd meghatódva pityergek a Bakáts Téri Ének-zenei Általános Iskola kórusán.
Bodzavirágból, bodzavirágból hullik a, hullik a sárga virágpor... - éneklik az Oscar-díjas SoulAir kórus tagjaEgyedül és együtt
Az idei TEDx szlogenje az egyedül és együtt volt, a legtöbb előadás reflektált is erre a témára: egyénként választ keresni globális, nagyszámú közösségeket érintő kérdésekre, és csoportként segítséget nyújtani egyedi problémákra.
Mitől lesz valaki skinhead és mit is keres ezzel valóban? Szabó András Ákos őszinte vallomásaÉs ez volt számomra a nap fő üzenete, hogy a társadalmunkat érintő legtöbb problémában a kollektív felelősség mellett az egyéni felelősségvállalás szerepe is éppen olyan fontos. Lehet, hogy nem vagyunk kutatók vagy feltalálók, de olyasvalakik mindenképp, akik aktívan tehetünk a mikro- és makro közösségünk fejlődéséért. Ezért fontos, hogy a színpadra álljon egy volt bőrfejű és elmondja, mi vonzotta a skinhead csoportba, és miért ábrándult ki belőlük, hogy rivaldafénybe kerüljön egy nyelvész, akinek elege lett a hivatalok szakzsargonnal tűzdelt, háromsoros körmondataiból, és célul tűzte ki, hogy megreformálja a bankok és hatóságok ügyfelekhez szóló információit. És ezt a gondolatot viszem magammal haza: egyedül és együtt, így tehetünk a legtöbbet azért, hogy még élhetőbbé tegyük a bolygónkat, és megőrizzük a további generáció számára is.
Giulia Enders bélcsatornánk rejtelmeiről mesél, mely legnagyobb szervünk, és amely agyunkra, immunrendszerünkre és hangulatunkra is nagyon komoly hatással van. TEDx Danubia
Kinek ajánlom: Mindenkinek, aki nyitott új gondolatokra, 16-99 év között.
Miért ajánlom: Mert igazi feltöltődést, egy évre elegendő inspirációt nyújthat az egész napos program, és rácsodálkozhatunk azokra a tehetséges, inspiratív előadókra, akikről lehet, hogy korábban sosem hallottunk.
Mi tetszett a legjobban: Az a laza elegancia, és profizmus, ami az egész eseményt jellemezte.
Mi az, ami nem tetszett: Néhány előadás pont a legizgalmasabb résznél ért véget, mintha a kifejésre nem maradt volna idő, pedig érdekelt volna, hogy tudta a gyakorlatban a nyelvész felvenni a kesztyűt a vaskalapos hivatalokkal, vagy mit jelentett a gyakorlatban lelépni egy skinhead csoportból.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az őszi Internet Hungary HR-es szekciójában két előadás is a "munkahelyi hamis próféták" témakört járta körül. Milyen hazugságok figyelhetőek... Teljes cikk
Nem kell minden nap erősnek lenned, nem kell mosolyognod, ha fáradt vagy és nem kell eljátszanod, hogy „semmi bajom, csak a hormonok”. Ma van a... Teljes cikk
A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek – de nem mindegy, hogyan kezeljük őket. Andrew Bosworth, a Meta technológiai igazgatója négy bevált... Teljes cikk
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 2 hónapja
- A vezetők többsége szerint a Z generáció a legnehezebben motiválható generáció a munkahelyen 2 hónapja
- Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre 2 hónapja
- Utálod a munkád, de nem tudsz felmondani? 20 tipp, hogy újra szeresd, amit csinálsz 2 hónapja
- Munkahelyi kultúra és elismerés – apró gesztusok, nagy hatással 3 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele úgy érzi, hogy stagnál 3 hónapja
- A munka értelme: 7 dolog, ami igazán számít 4 hónapja
- A dolgozók személyre szabott juttatásokat szeretnének, de a vállalatok nehezen tudnak lépést tartani 4 hónapja
- 5 kulcsfontosságú lépés a pozitív munkahelyi légkör megteremtéséhez 6 hónapja
- Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen 7 hónapja
- Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak 7 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?