Egyeztetéssel elkerülhetőek lennének a munkaügyi perek

Dr. Kovács Géza, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) igazgatója lapunk kérdésére elmondta: a 10 éves szervezet eddigi szakmai munkája főként a kollektív szerződéskötések és bértárgyalások érdekvitájára korlátozódott, viszont a szervezet ismertsége messze elmaradt a potenciális igényektől.

"A jövőben szeretnénk nyitni a munkahelyi szintű kollektív és az egyéni szintű munkaügyi jogviták irányába. Nagyon hasznos lenne elérni a kkv szektort valamint a multikat, mert ezeken a helyeken - szakszervezet nem lévén - kevésbé ismerik és veszik igénybe az alternatív érdekegyeztetés lehetőségét" - fogalmazta meg a szervezet egyik fő célkitűzését az igazgató.

A Döntőbírói Szolgálat eddigi működése során a peren kívüli megegyezések aránya 95 százalékos volt. Ez is mutatja, hogy egy teljesen pártatlan szakértő közvetítő (mediátor) segítségével szinte minden esetben el lehet jutni a megegyezésig. Dr. Kovács Géza szerint a Fővárosi Munkaügyi Bíróságot terhelő, évente tízezres nagyságrendű munkaügyi perek nagy része is elkerülhető lenne a Szolgálat igénybevételével.

Az MKDSZ kötelékében jelenleg működő 49 döntőbíró ráadásul nem egyszerűen arra törekszik, hogy a vitákat elsimítsa, hanem a háttérben meghúzódó problémákra is igyekszik megoldást találni, természetesen az érintettek segítségével.




A megegyezni képtelen feleket sokszor visszatartja, hogy - információ hiányában -attól félnek: vitájuk nyilvánosságra kerül. A közvetítő bírák azonban harmadik személynek - a felek kifejezett felhatalmazása nélkül - nem adhatnak ki információt. A Szolgálat egyik nem titkolt célja az, hogy az érintettek a szervezetet partnernek, tagjait pedig segítőnek tekintsék a munkaügyi vitában.