kapubanner for mobile

munkakörök érthetően Egyműszakos munka Egyműszakos munkavégzés egy műszak

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Egyműszakos munka

Az egy műszakos munkák sajátossága, hogy a munkavégzés egyetlen fix időintervallumban történik.

Végezhető az egy műszakos munka teljes munkaidőben, de akár részmunkaidőben is. Munkák egyműszakban könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Az egyműszakos munka jó pár ember számára nagyszerű lehetőséget biztosít. Akik szeretik a kiszámíthatóságot és a napukat e szerint rendezik nekik opcionális lehet. Aki nyugdíjasként vállal munkát valószínűleg a kevésbé változatos, fix egy munkaidős állások híve. Fiatal pályakezdőként az előbbi érvek miatt szintén több embernek lehet ez a fajta időbeosztás kedvezőbb.

Az egy műszakban végezhető munkák előnyei a több műszakban végezhetőkkel szemben:
- stabilabb és kiszámíthatóbb, mivel a munkavégzés mindig ugyanakkor történik
- könnyebben tudja az egy műszakban dolgozó illető szervezni a napi rutinját

Egy-két hátránya is lehet:
- egyesek szemében mindig ugyanakkor dolgozni monoton lehet
- a fix időpont felvethet egyeseknél némi problémákat (például: a gyerekért nem tud elmenni az illető az iskolába, mert mindig ugyanakkor van a munkaidő és a két időpont ütközik)

Az egyműszakos munkák nagyon különfélék lehetnek, ezért fizetés és a különféle juttatások mérték is szintén nagy skálán mozog.
Az állás jellege befolyásolhatja a munka betöltéséhez szükséges elvárásokat, kritériumokat, melyek között nagy lehet a differencia. Mindennek okáért ajánlott áttanulmányozni az állással kapcsolatos leírást, ha egyműszakos munkát keres az ember.

Az esetek túlnyomó részében egy műszakban végzett munkák:
- pedagógus
- rendszergazda
- fodrász

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a technológia, a matematika vagy éppen mérnöki területen tanuljanak tovább, aztán pedig ezekben a munkakörökben építsenek karriert. Ezen szemléletváltás érdekében szervezi meg a Nők a Tudományban Egyesület már 13. éve a Lányok Napját, amikor a fiatalok betekinthetnek olyan munkahelyekre, ahol ezt a tudást használják a mindennapokban. Két telekommunikációs cég -, a Yettel és a CETIN Hungary - már harmadszor vesz részt az április 25-én megrendezésre kerülő pályaorientációs programban. A HR igazgatókkal beszélgettünk a kihívásokról.

További cikkek

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja

"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk

"Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa"

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Alkalmi munka

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024