Egyre jobban küzdenek a hazai multik a dolgozóikért

Elsősorban fizikai munkásokra, illetve informatikus szakemberekre van égető szükségük a nagy azai cégeknek - írja a vg.hu.
A lapnak nyilatkozó tőzsdecégeknél átlagosan 5-8 százalékkal emelték a fizetéseket. A Mol a fizikai dolgozók alapbérét 8, a szellemi munkát végzőkét pedig átlagosan 5 százalékkal növelte. Év elején 5 százalékos általános béremelés volt a Magyar Telekomnál, ahol tavaly 19,5 milliárd forintot fordítottak személyi kiadásokra. Az OTP nem válaszolt a kérdéseinkre. A Waberer's csoportszinten átlagosan 7-8 százalékkal emelte a fizetéseket az utóbbi 12 hónapban. A fuvarozócég bevételei 15 százalékát fordítja bérekre.

De mi a helyzet a fluktuációval? A megkérdezett vállalatoknál átlagos, 2-6 százalék körül van a dolgozók mozgása. De ez leginkább a munkakörtől függ. A Mol például fizikai dolgoózkat és IT-szakembereket talál nehezen, pedig próbálják erősíteni a munkatársak hűségét, ilyen a 850 ezer forintos egészségügyi szolgáltatáscsomag, valamint a 700 ezer forintos éves cafeteria, amelynek a jövője kérdésessé vált.

A Magyar Telekomnál az ügyfélszolgálati területen a legjelentősebb a munkaerőmozgás. A Waberer'snél a sofőrök között a legnagyobb a fluktuáció. Előfordul, hogy egy-két hét alatt találnak új kollégákat, de a legösszetettebb munkaköröknél ez négy hónapot is igénybe vehet. A sofőrhiányt iparági szintű problémának tartják, szerintük egyszerűen csökken a szakma népszerűsége.

vg.hu