Megjelent: 12 hónapja

Egyre többen dolgoznak távmunkában

Tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a konkrét munkahelyétől távol fog dolgozni - derül ki egy felmérésből, amit a napi.hu idézett.

Magyarországon is egyre több munkáltató ismeri fel a rugalmasságban rejlő motivációs tényezőt olyannyira, hogy vannak olyan cégek, ahol minden munkavállaló távmunkában dolgozik - írja a napi.hu. Az Eurostat felmérése szerint taaly a magyar munkavállalók 2,5 százaléka dolgozott távmunkában, ez áz EU átlagának pont a fele, ami ez alapján 5 százalék.

A távmunka azt jelenti, hogy a dolgozó a munkát ott végzi, ahol az számára a legkényelmesebb, ahol a munka környezete a legideálisabb - szól a Központi Statisztikai Hivatal meghatározása. A feletteseivel pedig infokommunikációs eszközökön keresztül tartja a kapcsolatot.

Egy idei felmérés szerint világszerte a munkavállalók 70 százaléka hetente legalább egy napot távmunkában tölt. Az 50 százalék pedig akár a fél hetet így tölti el. A nemzetközi tendenciák alapján elképzelhető, hogy 10 év és minden harmadik munkavállaló onnan dolgozik, ahol neki a legkényelmesebb, de biztos, hogy nem a cég irodájában. A felmérés szerint a távmunkában dolgozók átlagéletkora 46 év, legtöbben pedig az egészségügyben és az IT szektorban dolgoznak. A tapasztalatok szerint a cégek sokat tudnak spórolni így például az irodabérleti díjakon, arról nem beszélve, hogy nem csak helyben, hanem világszerte toborozhatnak kollégákat.

A távmunkának ugyanakkor vannak szerinte hátrányai is, például az, hogy az otthonról dolgozó munkavállaló nem tud úgy belefolyni a csapat életébe, mintha bent ülne a többiekkel az irodában. És kevésbé tud hatékonyan dolgozni, ha egyedül ül otthon a gép mögött, hiszen a felmerülő problémákat egyedül kell megoldania. Viszont kétségtelenül előnyös is, hiszen nem kell munkába járásra szánni az idejét és napközben is rugalmas, ha bármilyen ügyet kellene elintézni.

napi.hu
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk