Elindult az előregisztráció a képzési pályázatra az AGORA Intézetnél - A GINOP Plusz 3.2.1-21 III. ütemére
A piaci pozíció megtartásában és javításában kulcsszerepet játszik, hogy milyen tudású és képességű munkatársakkal száll versenybe egy vállalkozás. Az esélyeket nagyban javíthatja, ha folyamatosan képzik a kollégákat, ami ráadásul a megtartásukhoz is nagy segítség lehet. Az igazán előrelátó cégek pedig mindezt úgy oldhatják meg, hogy az oktatás teljes költségének csak töredékét kell nekik fizetniük, igaz ehhez érdemes már most a tettek mezejére lépni és felkeresni az AGORA Oktatási Intézetet.
Az AGORA Oktatási Intézet elindította az előregisztrációt a GINOP Plusz-3.2.1-21-es pályázat idén várható, harmadik ütemére, mely várhatóan heteken belül megjelenik. Aki biztosra menne, és nem szeretne lemaradni a kínálkozó remek lehetőségekről, annak már most érdemes lépnie, és felvenni a kapcsolatot az AGORA Oktatási Intézettel.
Az előregisztrációs űrlapot és a pontos részleteket itt találja »
Az előregisztráció előnyeiről
Az előregisztráció kötelezettségekkel nem jár, viszont igen komoly előnyei vannak. A jelentkezők azonnal pályázati értesítést kapnak, amint megjelenik a kiírás, emellett pedig az AGORA Intézet díjmentesen elvégzi a jogosultságvizsgálatot számukra. Az elmúlt 15 év alatt minden partnerük pozitív pályázati elbírálásban részesült.
"Azt egyelőre nem lehet pontosan tudni, hogy milyen feltételek szerepelnek majd a GINOP Plusz-3.2.1-21-es pályázat harmadik szakaszában, azonban az előző, múlt évben zárult fázisban kiváló lehetőségek nyíltak a munkatársaik képzésére odafigyelő társaságok számára. A program keretében soft skill képzésekre – például értékesítés, ügyfélszolgálat, kommunikáció, vezetők fejlesztése - információs és kommunikációs technológiákra irányuló, nyelvi és szakmai ismeretekre vonatkozó képzésekre igényelhettek támogatást a vállalkozások.
A sikeresen pályázó társaságok 50-70 százalékos pályázati támogatást vehettek igénybe a céges képzésekre, emellett pedig bértámogatást is kaphattak az oktatásban résztvevő munkatársaik után. A pályázat korábbi szakaszában összesen 15 milliárd forintnyi forrás állt rendelkezésre, és a mikro-, kis- és középvállalkozások akár 75, míg a nagyvállalatok akár 150 millió forintnyi támogatást is elnyerhettek a képzésekhez az ország egész területén, így Budapesten is.
Sőt, a 15 és 50 fő közötti kisvállalkozások a korábbi pályázat feltételei alapján akár ötmillió forintos pénzügyi nyereséget is elérhettek. Az 50 és 250 fő közötti középvállalatok esetében úgy lehetett megvalósítani a képzést, hogy összességében egyetlen forintjába se került a cégeknek, míg a 250 főnél többet foglalkoztató nagyvállalatok esetében a piaci ár harmadáért szerezhették meg a képzéseket."
- mondta Kaiser Eszter, az AGORA Oktatási Intézet 20 éves képzési tapasztalattal rendelkező ügyvezetője, pályázati szakértő és tanácsadó.

Kaiser Eszter
Az AGORA Intézetről
Az Agora Oktatási Intézet csak az elmúlt 2 évben 250 vállalat fejlődéséhez járult hozzá képzéseivel, másfél évtizedes története során pedig mintegy 400 vállalatot segített a multinacionális cégektől a kkv-kon át a startupokig, 30 ezer munkavállalót és több mint 1000 felsővezetőt képezve, többek között a Magyar Nemzeti Bank, a Magyar Telekom, az MVM és a Suzuki munkatársait. Az AGORA Intézet igazi különlegessége azonban az, hogy a magas szakmai színvonalú képzések megvalósítása mellett otthonosan mozognak a pályázatok világában is. Az AGORA ügyvezetője, Kaiser Eszter, senior tréner, tanácsadó egyaránt rendelkezik tréneri, tanácsadói tapasztalattal és ismeri a pályázatok világát, a kiírói oldalt is. Ez az egyedülálló tapasztalat garantálja mind a szakmai megvalósítás, mind a projekt lebonyolításának magas színvonalát.
100%-os sikerességi arány, sikerdíjas konstrukció
Az AGORA a pályázat megírását, a képzési igények felmérését, a képzések lebonyolítását is ellátja, sőt, a vállalkozások és szervezetek egyedi igényei alapján testreszabott tervet is kidolgoz a képzései közül. Az AGORA a pályázat során kizárólag sikerdíjat számol fel, így teljesen kockázatmentesen vehetik igénybe az intézet szolgáltatásait az ügyfelek.
Az előregisztrációról további információkat az AGORA Intézet honlapján, ide kattintva olvashat »
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!”... Teljes cikk
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk
A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 1 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 2 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 3 hete
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 3 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hónapja
- "A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig