Elképesztő különbségek a főnöki és alkalmazotti fizetések között

Sikeres Ön?
Nem hivatalos forrásból értesül munkahelyén egy olyan készülő projektről, amely tökéletes lenne Önnek. Mit mond a főnökének?
Csak e miatt a dolog miatt nem érdeklődik nála. A főnöke tudja, mire van szükség, ha Önre gondol a projekt kapcsán, bizonyára majd szól.
Elmondja neki, hogy szeretné megkapni a munkát, hogyan tudná meg a főnöke másképp, hogy Önt érdekli a dolog?
Ha ideje engedi, említi főnökének, hogy igénybe veheti Önt is.


TESZTCENTRUMTavaly tovább nyílt a fizetési olló a vezetők és az alkalmazottak között az Egyesült Államokban. Korábban csupán egyszer mértek százalékosan nagyobb különbséget a tavalyi számoknál. A csúcsévben, 2002-ben 300-szor kerestek többet a főnökök a beosztottaknál.

A legalább 1 milliárd dollár forgalmú vállalatok vezetői átlagosan 10,98 milliós éves fizetést kaptak, ami a beosztotti státuszban lévők jövedelmét 262-szer múlja felül - áll az Economic Policy Institute (EPI) jelentésében.

A szakemberek felhívják a figyelmet, hogy a különbség annak fényében is figyelemre méltó, hogy 2002 óta a jövedelmi viszonyok jelentősen változtak, akkor ugyanis 143 foglalkoztatott keresett annyit, mint egy cégvezető.

Ugyan a tengerentúlihoz hasonlóan pontos magyarországi adatok nem állnak rendelkezésre, a becslések szerint nálunk is folyamatosan nő különbség a felső szinten lévők javára. A fellelhető adatokból arra lehet követeztetni, hogy a 180 ezer forint körüli hazai bruttó béreknél a vezető cégek első emberei átlagosan 40-50-szer kereshetnek többet.

Menedzsment Fórum