Eltűnt a Magyar Közúttól közel 900 munkavállaló, de megvannak - létszámtrendek
Idén augusztusról szeptemberre 6441-ről 5520-ra (921 fővel) csökkent a Magyar Közút Nonprofit Zrt-nél az alkalmazotti létszám. Kiderült, hogy miért. Nagy volt a növekedés Tescónál és két munkaerő-kölcsönző cégnél (Prohuman, Work Force), míg a Magyar Postánál folytatódott a létszámcsökkenés, ezúttal 106 fővel lettek kevesebben. Létszámtrendek a HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató gyűjtésében a legnagyobb hazai cégekről.
A 2022. szeptemberi létszámadatok között messze a legnagyobb változás a Magyar Közútnál figyelhető meg. Egy hónap alatt 921 fővel csökkent az alkalmazotti létszám. Rákérdeztünk a vállalatnál, hogy mi történt. A kommunikációs osztálytól azt a választ kaptuk, hogy “2022. szeptember 1-től 1237 kilométernyi gyorsforgalmi út került koncessziós kezelésbe a társaságunktól. Az MKIF Zrt. a feladatkörök átvétele kapcsán nemcsak munkagépek, eszközök, hanem munkavállalók is átkerültek az új üzemeltetőhöz. Ez azt jelenti, hogy szeptember 1-től összesen 889 közutas munkavállaló került át az MKIF Zrt.-hez, emiatt csökkent nagyobb mértékben a foglalkoztatotti létszámunk” - áll a cég válaszában. És valóban, ha az MKIF Zrt. számaira vetünk egy pillantást, akkor látszik, hogy 37 főről (2022. augusztus) 940 főre (2022. szeptember) duzzadtak.
A második legnagyobb mozgás a Tescónál történt, ahol 446 fővel nőtt a létszám. Erre is rákérdeztünk a kiskereskedelmi multinál, egyelőre nem kaptunk választ. Versenytársai közül a Sparnál 184 alkalmazottal többen, aLidlnél 67-tel kevesebben dolgoznak, az Aldinál nincs változás, míg a Penny-Market 59 fővel bővült.
A többi vállalat közül feltűnő, hogy mennyire hasítanak a munkaerő-kölcsönző cégek. A piacvezető Prohumánnál 319, a Work Force-nál 278, a WHC-nél 172 fővel nőtt a létszám. (A kölcsönző cégek ügyfeleik megbízása alapján vesznek fel és adják kölcsönbe a munkavállalókat.)
Bővültek a gyorsétteremláncok is. A McDonald's mögött álló Progress Étteremhálózat Kft.-nél 139, a Burger Kinget működtető AmRest Kft.-nél 111 fővel dolgoznak többen. A magyar "Meki" ezzel átlépte a 3000-es létszámot.
A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak.
Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönzötti állomány.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| 2022. szept. | 2022. aug. | Változás | |
| Magyar Posta Zrt. | 26 286 | 26 392 | -106 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18 334 | 18 307 | 27 |
| MÁV Zrt. | 17 579 | 17 552 | 27 |
| SPAR Magyarország Kft. | 14 420 | 14 236 | 184 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12 899 | 12 729 | 170 |
| MÁV-START Zrt. | 12 791 | 12 677 | 114 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 11 211 | 10 765 | 446 |
| Lidl Magyarország Bt. | 8313 | 8380 | -67 |
| B + N Referencia Zrt. | 7307 | 7240 | 67 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7026 | 6707 | 319 |
| Flextronics International Kft. | 6993 | 7031 | -38 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6181 | 6188 | -7 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5840 | 5794 | 46 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5520 | 6441 | -921 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5407 | 5407 | 0 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5405 | 5397 | 8 |
| Penny-Market Kft. | 5228 | 5169 | 59 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5148 | 5148 | 0 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 4914 | 4959 | -45 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4911 | 4905 | 6 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4797 | 4741 | 56 |
| Robert Bosch Kft. | 4680 | 4575 | 105 |
| WHC Kft. | 4654 | 4482 | 172 |
| HM EI Zrt. | 4456 | 4345 | 111 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4330 | 4337 | -7 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4274 | 4240 | 34 |
| Harman Becker Kft. | 4070 | 3988 | 82 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 3905 | 3889 | 16 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3776 | 3819 | -43 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3533 | 3545 | -12 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3419 | 3387 | 32 |
| dm Kft. | 3324 | 3223 | 101 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3323 | 3299 | 24 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3322 | 3403 | -81 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3240 | 3248 | -8 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3208 | 3209 | -1 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 3137 | 3217 | -80 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 3114 | 3081 | 33 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3091 | 3091 | 0 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3083 | 2944 | 139 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 2989 | 2988 | 1 |
| Linamar Hungary Zrt. | 2979 | 2878 | 101 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2938 | 2879 | 59 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 2935 | 2913 | 22 |
| Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. | 2920 | 2868 | 52 |
| ZOLLNER Kft. | 2879 | 2854 | 25 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2864 | 2853 | 11 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2849 | 2838 | 11 |
| BP BSC Kft | 2845 | 2830 | 15 |
| Work Force Kft. | 2835 | 2557 | 278 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 2793 | 2684 | 109 |
| Nestlé Hungária Kft | 2704 | 2663 | 41 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2676 | 2689 | -13 |
| Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. | 2634 | 2595 | 39 |
| Pepco Hungary Kft. | 2616 | 2567 | 49 |
| Pannonjob Kft. | 2591 | 2551 | 40 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2572 | 2530 | 42 |
| Pannon-Work Zrt. | 2523 | 2485 | 38 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2479 | 2452 | 27 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2467 | 2464 | 3 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2437 | 2417 | 20 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2422 | 2399 | 23 |
| EPAM Systems Kft. | 2395 | 2391 | 4 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2329 | 2307 | 22 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2317 | 2309 | 8 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2310 | 2282 | 28 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2291 | 2284 | 7 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2288 | 2307 | -19 |
| BT ROC Kft. | 2177 | 2173 | 4 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2153 | 2141 | 12 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2143 | 2157 | -14 |
| Man at Work Kft. | 2133 | 2128 | 5 |
| AmRest Kft. | 2119 | 2008 | 111 |
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 3 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 3 hete
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 3 hete
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 4 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 1 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 1 hónapja
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 1 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 2 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 2 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 2 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?