Megjelent: 2 hónapja

Eltűnt a Magyar Közúttól közel 900 munkavállaló, de megvannak - létszámtrendek

Idén augusztusról szeptemberre 6441-ről 5520-ra (921 fővel) csökkent a Magyar Közút Nonprofit Zrt-nél az alkalmazotti létszám. Kiderült, hogy miért. Nagy volt a növekedés Tescónál és két munkaerő-kölcsönző cégnél (Prohuman, Work Force), míg a Magyar Postánál folytatódott a létszámcsökkenés, ezúttal 106 fővel lettek kevesebben. Létszámtrendek a HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató gyűjtésében a legnagyobb hazai cégekről.

images

A 2022. szeptemberi létszámadatok között messze a legnagyobb változás a Magyar Közútnál figyelhető meg. Egy hónap alatt 921 fővel csökkent az alkalmazotti létszám. Rákérdeztünk a vállalatnál, hogy mi történt. A kommunikációs osztálytól azt a választ kaptuk, hogy “2022. szeptember 1-től 1237 kilométernyi gyorsforgalmi út került koncessziós kezelésbe a társaságunktól. Az MKIF Zrt. a feladatkörök átvétele kapcsán nemcsak munkagépek, eszközök, hanem munkavállalók is átkerültek az új üzemeltetőhöz. Ez azt jelenti, hogy szeptember 1-től összesen 889 közutas munkavállaló került át az MKIF Zrt.-hez, emiatt csökkent nagyobb mértékben a foglalkoztatotti létszámunk” - áll a cég válaszában. És valóban, ha az MKIF Zrt. számaira vetünk egy pillantást, akkor látszik, hogy 37 főről (2022. augusztus) 940 főre (2022. szeptember) duzzadtak.

A második legnagyobb mozgás a Tescónál történt, ahol 446 fővel nőtt a létszám. Erre is rákérdeztünk a kiskereskedelmi multinál, egyelőre nem kaptunk választ. Versenytársai közül a Sparnál 184 alkalmazottal többen, aLidlnél 67-tel kevesebben dolgoznak, az Aldinál nincs változás, míg a Penny-Market 59 fővel bővült.  

A többi vállalat közül feltűnő, hogy mennyire hasítanak a munkaerő-kölcsönző cégek. A piacvezető Prohumánnál 319, a Work Force-nál 278, a WHC-nél 172 fővel nőtt a létszám. (A kölcsönző cégek ügyfeleik megbízása alapján vesznek fel és adják kölcsönbe a munkavállalókat.)

Bővültek a gyorsétteremláncok is. A McDonald's mögött álló Progress Étteremhálózat Kft.-nél 139, a Burger Kinget működtető AmRest Kft.-nél 111 fővel dolgoznak többen. A magyar "Meki" ezzel átlépte a 3000-es létszámot.  

A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak.

Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönzötti állomány.

Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)

  2022. szept. 2022. aug. Változás
Magyar Posta Zrt. 26 286 26 392 -106
VOLÁNBUSZ Zrt. 18 334 18 307 27
MÁV Zrt. 17 579 17 552 27
SPAR Magyarország Kft. 14 420 14 236 184
AUDI HUNGARIA Zrt. 12 899 12 729 170
MÁV-START Zrt. 12 791 12 677 114
TESCO-GLOBAL Zrt. 11 211 10 765 446
Lidl Magyarország Bt. 8313 8380 -67
B + N Referencia Zrt. 7307 7240 67
Prohumán 2004 Kft. 7026 6707 319
Flextronics International Kft. 6993 7031 -38
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 6181 6188 -7
Richter Gedeon Nyrt. 5840 5794 46
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5520 6441 -921
Robert Bosch Elektronika Kft. 5407 5407 0
Magyar Telekom Nyrt. 5405 5397 8
Penny-Market Kft. 5228 5169 59
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5148 5148 0
BKM Nonprofit Zrt. 4914 4959 -45
COLOPLAST Hungary Kft. 4911 4905 6
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4797 4741 56
Robert Bosch Kft. 4680 4575 105
WHC Kft. 4654 4482 172
HM EI Zrt. 4456 4345 111
Continental Automotive Hungary Kft. 4330 4337 -7
Robert Bosch Power Tool Kft. 4274 4240 34
Harman Becker Kft. 4070 3988 82
Jabil Circuit Magyarország Kft. 3905 3889 16
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3776 3819 -43
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3533 3545 -12
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3419 3387 32
dm Kft. 3324 3223 101
Schaeffler Savaria Kft. 3323 3299 24
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 3322 3403 -81
Kyndryl Hungary Kft. 3240 3248 -8
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3208 3209 -1
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 3137 3217 -80
Vodafone Magyarország zrt. 3114 3081 33
Rosenberger Magyarország Kft. 3091 3091 0
Progress Étteremhálózat Kft. 3083 2944 139
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 2989 2988 1
Linamar Hungary Zrt. 2979 2878 101
LEGO Manufacturing Kft. 2938 2879 59
Citibank Europe plc. Fióktelepe 2935 2913 22
Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. 2920 2868 52
ZOLLNER Kft. 2879 2854 25
Magyar Suzuki Zrt. 2864 2853 11
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 2849 2838 11
BP BSC Kft 2845 2830 15
Work Force Kft. 2835 2557 278
Samsung SDI Magyarország Zrt. 2793 2684 109
Nestlé Hungária Kft 2704 2663 41
JÁSZ-PLASZTIK kft 2676 2689 -13
Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. 2634 2595 39
Pepco Hungary Kft. 2616 2567 49
Pannonjob Kft. 2591 2551 40
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2572 2530 42
Pannon-Work Zrt. 2523 2485 38
GRUNDFOS Magyarország Kft. 2479 2452 27
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 2467 2464 3
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2437 2417 20
TDK Hungary Components Kft. 2422 2399 23
EPAM Systems Kft. 2395 2391 4
Nokia Solutions and Networks Kft. 2329 2307 22
Provident Pénzügyi Zrt. 2317 2309 8
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. 2310 2282 28
OBI Hungary Retail Kft. 2291 2284 7
ROSSMANN Magyarország Kft. 2288 2307 -19
BT ROC Kft. 2177 2173 4
ExxonMobil Hungary Kft. 2153 2141 12
METRO Kereskedelmi Kft. 2143 2157 -14
Man at Work Kft. 2133 2128 5
AmRest Kft. 2119 2008 111
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Itt van a great resignation, vagyis a nagy felmondási hullám

Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a... Teljes cikk

Eltűnt a Magyar Közúttól közel 900 munkavállaló, de megvannak - létszámtrendek

Idén augusztusról szeptemberre 6441-ről 5520-ra (921 fővel) csökkent a Magyar Közút Nonprofit Zrt-nél az alkalmazotti létszám. Kiderült, hogy... Teljes cikk

Orvoshiány miatt megszűnik az Uzsokiban a tüdőgyógyászati ügyelet

A nyugdíjazások és az elvándorlás miatt mindössze két tüdőgyógyász szakorvos maradt az intézményben. Teljes cikk