kapubanner for mobile

Enyhén csökkent a munkanélküliségi ráta

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A 2007. január-márciusi időszakban 3 millió 906 ezer embert foglalkoztattak, és 316 ezren voltak munkanélküliek. A munkanélküliségi ráta 7,5 százalékot mutatott, ami enyhe, 0,2 százalékpontos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest. Az állástalanok közel fele egy éve, vagy annál régebben keresett munkát - jelentette a KSH.

2007 első negyedévében átlagosan a 15-64 éves népesség 61,6 százaléka, a munkavállalási korúaknak pedig 64,7 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentéséből. A vizsgált időszakban 20 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, így a foglalkoztatotti létszám átlagosan 3 millió 906 ezer volt. A nemzetközi összehasonlításban használt 15-64 éves korcsoport foglalkoztatási rátája a vizsgált időszakban 56,9 százalék volt, 0,2 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban.

A munkanélküliek száma a 2007. január-márciusi időszakban 316 ezer, a munkanélküliségi ráta 7,5 százalék volt, ami enyhe, 0,2 százalékpontos csökkenést jelent az előző év azonos időszakihoz képest. (Az Eurostat által publikált regisztrációs munkanélküliségi adatok dinamikája alapján továbbvezetett harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő februárban: EU-15: 7,2 százalék, EU-27: 7,7 százalék, Magyarország: 8,5 százalék.)

A munkanélküliek 18,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 18,1 százalék volt, ez 0,9 százalékponttal alacsonyabb az egy évvel ezelőtti értéknél. Továbbra is nagyon nehéz munkát találni, a munkanélküliek 48,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,4 hónapnak felelt meg - tudatta a KSH.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium közleménye szerint a tavalyi év egészét az aktivitás növekedése jellemezte. A foglalkoztatási ráta 0,4 százalékponttal, az aktivitási ráta 0,5 százalékponttal, a munkanélküliségi ráta 0,3 százalékponttal nőtt. 2005. évhez képest éves átlagban a foglalkoztatottak száma 29 ezer fővel 3 millió 930 ezer főre, a munkanélküliek száma 13 ezer fővel 317 ezer főre emelkedett. Az inaktívak száma 42 ezer fővel csökkent, a 3 millió 475 ezer fős érték 1994. év óta a legalacsonyabb - olvasható a közleményben.

Idén áprilisban 83 ezer volt az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma, ez 17 ezerrel kevesebb, mint tavaly ilyenkor volt. A csökkenés elsősorban a külföldiek által betöltendő állások iránti bejelentések visszaesése miatt következett be, mivel 2007. január 1-jétől Románia és Bulgária is az Európai Unió tagjává vált.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek