kapubanner for mobile

Etikus-e gyed mellett nem annál a cégnél dolgozni, ahonnan gyedre mentem?

A HVG 2016 évi Tb különszámából idézek: "Munkavégzés gyed mellett Változás 2016. január 1-étől: A gyed folyósításának teljes időtartama alatt - korlátlan időtartamban - lehet munkát végezni, legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól....." Azt nem taglalja, hogy csak annál a foglalkoztatónál, amely által gyeden (fizetés nélküli szabadságon) van, vagy más munkáltatónál is elhelyezkedhet. Engedélyhez sem köti a jogszabály. Etikus vagy nem etikus? A gyermek szempontjából jó vagy nem jó? Ezen lehet vitatkozni, azonban jogilag nem támadható.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdése nagyon jó. Általában nincsen lehetőség semmilyen fórumon arra, hogy az ember a véleményét részletesen kifejtse. Az is lehetséges azonban, hogy a szerző ezt a jogi álláspontot képviseli. Az biztos, hogy ezt nem én mondtam. Az érmének - ahogyan erre Ön is rámutat - két oldala van. Akármennyire is pártolom a kismamák érdekérvényesítését, én azon az állásponton vagyok, hogy más munkáltatónál elhelyezkedve a munkavállaló együttműködési kötelezettségét, illetve a munkáltató jogos gazdasági érdekeit megsérti. Azt sem zárom ki, hogy joggal való visszaélés is megvalósul, hiszen a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot nem arra adja, hogy más munkahelyen dolgozzon a kismama. Egyes kismama blogok ezzel ellentétes álláspontot képviselnek, sokszor azonban ezek mögött nincsen megfelelő jogi szaktudás. Sok mindent el lehet egy anyukának sajátítania, de a jogot speciell egyetemen kell tanulni. Szerintem igenis támadható, ha máshol helyezkedik el a kismama, mert ami nem etikus, az más jogelvet is sért.

Szép hetet kívánok!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek