Ezeken az egyetemeken ér majd pluszpontot a munkatapasztalat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVan olyan felsőoktatási intézmény, ahol 2024-től plusz 100 pontot érhet a munkáltató által igazolt munkaviszony.
2024-től az egyetemek, főiskolák többé-kevésbé szabad kezet kapnak a felvételi követelmények meghatározásában, beleértve az intézményi pontszámokat is - írja az Eduline. Az egyházi intézmények a hitéletért adnak pluszpontot, több iskola a saját felvételi-előkészítő kurzusaik elvégzéséért ad extrapontokat, és sok iskolában járnak majd pontok a releváns munkatapasztalatért is.
Többek között az Eötvös Loránd Tudományegyetem, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem, a Debreceni Egyetem, és a Gál Ferenc Egyetem is pluszpontot ad azoknak a jelentkezőknek, akik a pedagógusképzésre akarnak felvételt nyerni és van releváns munkatapasztalatuk.Az ELTE tanárképzésein 20 pontot ér a minimum egyéves, köznevelési intézményben eltöltött munkatapasztalat.
A Pázmány Péter Katolikus Egyetemen a pszichológia alapképzés kivételével minden bölcsész-, pedagógus- és társadalomtudományi szakon legfeljebb 30 pontot jelent a képzési területnek megfelelő munkatapasztalat. A Debreceni Egyetemen a munka időtartamát veszik figyelembe: a legalább 6 hónapos, köznevelési vagy szociális intézményben vállalt munkáért 20, a két évnél több munkatapasztalatért pedig 40 pont jár majd 2024-től.
A releváns munkatapasztalat más szakokon is előnnyel járhat: a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem összes agrárképzésén a legalább 3 éves, munkáltató által igazolt munkaviszonyért a maximális 100 pont jár, az Állatorvostudományi Egyetemen pedig 20 pont jár az igazolt tapasztalatért. Emellett a műszaki, a gazdaságtudományi, a sporttudományi, a jogi, és az orvosi- vagy egészségtudományi karokon is pontokkal jutalmazzák azokat a hallgatókat, akik már dolgoztak releváns munkakörben.
fotó: unsplash
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?