Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben

A Tisza Párt választási programja itt tölthető le. Most ebből a 240 oldalas dokumentumból idézünk.

Adózás

A Tisza Párt kormányra kerülve15 százalékról 9 százalékra csökkenti a minimálbér adóját. Adójóváírás révén a minimálbért keresők személyi jövedelemadója jelentősen csökken így. Ez havonta 20 ezer forinttal, évente 240 ezer forinttal több pénzt jelent minden minimálbért keresőnek.

Amediánbér alatt keresők (jelenleg évi 625 ezer forint havi bruttó jövedelemig) szintén kevesebb adót fizetnek majd – 420 ezres fizetésnél havi 15 ezer forint megtakarítás,– 500 ezres fizetésnél havi 10 ezer forint,– 625 ezres fizetésnél havi 5 ezer forint marad pluszban.A mediánbér felett keresőknek marad a 15%-os szja.

A Tisza vállalása szerint semmilyen munkabért terhelő adót nem emel. Az igazságosabb közteherviselés jegyében az 1 milliárd forint feletti vagyonnal rendelkezőknek az 1 milliárd feletti vagyonrészre évi 1%-os vagyonadót vezetünk be. A párt szerint minden  szupergazdagnak hozzá kell járulnia a jobb minőségű közszolgáltatásokhoz, ezt követeli meg a társadalmi igazságosság.

Vendégmunkások

A pártnak szintén konkrét ígérete, hogy 2026. június 1-től megtiltja az Európán kívüli vendégmunkások behozatalát, és felszámolja a bevándorlásra épülő NER-es üzleteket. Azt írják, hogy jelenleg már több mint 120 ezer külföldi, többnyire ázsiai vendégmunkás dolgozik az országban és a kormány évente 35 ezer Európai Unión kívüli vendég munkás behozatalára elegendő kvótát hagytak jóvá.

Munka-magánélet egyensúly

A Tisza Párt azt írja, hogy szabályozással és pénzügyi ösztönzőkkel támogatjaa részmunkaidős és a rugalmas foglalkoztatási formák, valamint a távmunka elterjedését, továbbá a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, a gondoskodó munkahelyek kialakítását. Aktív munkaerőpiaci eszközök (képzések, átképzések, munkaerőpiaci szolgáltatások) és átfogó felzárkóztató programok segítségével ösztönzi az alacsony képzettségű és hátrányos helyzetű társadalmi csoportok munkavállalását. Adókedvezményeket biztosít azon munkahelyeknek, amelyek támogatják munkavállalóik ingázását. A  hátrányos helyzetű térségekben  a nagy munkaadók munkarendjéhez igazítják a tömegközlekedést. 

Női esélyegyenlőség

A Tisza Párt vállalásai:"Létrehozzuk az Egyenlő Bánásmódért Felelős Ombudsman intézményét, hogy valódi védelmet nyújthassunk a diszkrimináció ellen. Következetesen betartatjuk az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét. A munkavállalás területén bevezetjük és következetesen alkalmazzuk a bértranszparenciára vonatkozó törvényeket. Törvényben rögzítjük az egyenlő bérezést. Rendszeres ellenőrzésekkel és szankciók alkalmazásával lépünk fel a nemek közötti érkülönbségekkel szemben. Törvényi szabályozásban segítjük elő a részmunkaidős és rugalmas pozíciók biztosításának lehetőségét. Állami eszközökkel támogatjuk a családbarát munkahelyek kialakítását."

Célzott programokkal fókuszban lesznek a gyermeküket egyedül nevelő anyák, és a fogyatékkal élő, hajléktalan, illetve az emberkereskedelem áldozatává vált nők is.

Közmunka

A Tisza Párt a dokumentum szerint megtartja a közfoglalkoztatást, mint szociális és munkaerőpiaci védőhálót, és úgy fejleszti tovább, hogy onnan legyen valódi esély elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Az írják, a közfoglalkoztatási jövedelmeket fokozatosan megemeljük, a közmunka díjazásakor ösztönözzük a munkaerőpiaci felkészülést segítő, hatékony képzési programokban való részvételt annak érdekében, hogy minél könnyebb legyen jobban fizető állást találni, és elhelyezkedni a munkaerőpiacon.

A közfoglalkoztatás elsődleges célja az elsődleges munkaerőpiacra történő visszavezetés lesz. A párt kormányra kerülve a közfoglalkoztatás ideje alatt hatékony ésgyakorlatorientált képzéseket biztosítunk olyan ágazatokban, ahol igazolt munkaerőhiány áll fenn. Ösztönözi a versenyszféra munkáltatóit a közfoglalkoztatásból kilépők alkalmazására átmeneti bér- vagy járulékkedvezményekkel. A közfoglalkoztatási program eredményességét elsősorban a képzéseket elvégzők és a versenyszférában elhelyezkedők aránya alapján értékeli, nem pusztán a résztvevők létszáma szerint.

Roma munkavállalók

A program külön fejezetben foglalkozik a roma esélyegyenlőséggel. "A romák foglalkoztatottsága alig éri el az 50 százalékot, miközben a teljes lakosságé közel 80 százalék. A közmunka sok esetben „zsákutca”, ezért azt valódi elsődleges munkaerőpiaci átmenetté alakítanák, képzésekkel és a versenyszféra ösztönzésével. A hangsúly a piacképes tudás megszerzésén, az oktatási szegregáció felszámolásán és a diszkrimináció csökkentésén van."

Szakszervezetek és érdekegyeztetés

A program egyik hangsúlyos eleme a szakszervezetek megerősítése.Újjáépítenék a kormány–munkáltatók–szakszervezetek közötti valódi érdekegyeztetést, bővítenék a kollektív jogokat, és ösztönöznék, hogy minél több munkahelyen szülessenek kollektív megállapodások. A közszolgálatban dolgozók számára is biztosítanák a partneri tárgyalás lehetőségét a munkakörülményekről és előmenetelről.