Megjelent: 7 éve

Facebookozás munkaidőben: veszélyes üzem

Időről-időre egyre több elrettentő példa hívja fel a figyelmet a meggondolatlan Facebook - és blogposztok miatt elbocsátott munkavállalókra világszerte. Kényes témákban véleményt nyilvánítva, a cég vevő, - és ügyfélkörét vagy éppen a kollégákat kritizálva és a vezető tiltása ellenére direkt Facebookozva szinte biztosan az elbocsátást kockáztatják a munkavállalók.

images

images

Facebookon gúnyolódott a nemi erőszak áldozatán

Újabb elbocsátást szült a kedvelt közösségi portál és az internet nem éppen körültekintő használata, ezúttal Magyarországon. Néhány napja egy videós bulvárújságíró meggondolatlanul közzétett posztja váltott ki nagy felháborodást a Facebookon és az interneten. "Majd máskor nem iszod magad ájultra, ribi'"- posztolta ki magánvéleményét Droppa Gergely egy, a bulvárlapban is tárgyalt bűncselekmény kapcsán, melynek 2 gyanúsítottja egy öntudatlan állapotban lévő tinilányt erőszakolt meg egy XVII. kerületi házibulin. Az elbocsátott sajtómunkás ráadásul az áldozatot okolta a történtekért, akinek szerinte "csak azt kell mondania, hogy nem tudott semmiről, és máris 15 évre börtönbe zárhatnak 2 embert."

A bejegyzés ezt követően szélsebesen terjedt az interneten. A később észbekapó sajtómunkás megpróbálta eltávolítani a posztot. Majd jobb híján elhatárolódott az elkövetőktől és bocsánatot kért mindenkitől, akit megbántott (kivéve az áldozatot.) Csakhogy munkáltatója közleményben határolódott el tőle és azonnali hatállyal elbocsátotta. "Becsmérlő, lenéző, az áldozatot hibáztató, védhetetlen bejegyzést tett közzé saját Facebook profilján egy Blikknél dolgozó videós újságíró, akitől azonnali hatállyal megvált a szerkesztőség" - összegzett a napokban kiadott közleményben Murányi Marcell főszerkesztő és Papp Gábor lapigazgató.

Blogjában figurázta ki a törzsolvasókat és a lapnak küldött leveleket

A lapot kiadó vállalat mindenesetre következetesnek tűnik a neten a "tilosban járó"- azaz a tartalmilag vagy etikailag vállalhatatlan privát posztokat megjelentető munkavállalóik szankcionálásában. Néhány évvel ezelőtt például a Motoska "művésznevű" bloggernek mondott fel. A blogger ugyanis posztjában cinikusan kifigurázta az egyik közkedvelt ifjúsági lap levelezési rovatába érkező olvasói leveleket és becsmérelte a kiadvány zömében tini-lányokból álló olvasótáborát is. A kirúgott munkatárs annak idején nem indított pert a kiadó ellen. Azt viszont sérelmezte, hogy állítása szerint a blogolást megelőzően sem figyelmeztették soha a meggondolatlanul közzétett posztok esetleges következményeire - ennek ellenére már az első ilyen eset után sem kapott több esélyt.

Konkrét munkáltatói tiltás ellenére pásztázott a közösségi oldalon

Ám nem kell ahhoz okvetlenül sajtómunkásnak lenni, hogy a munkavállaló "kihúzza a gyufát" a meggondolatlan Facebookozással vagy épp a blogolással. A walesi közlekedésügyi hivatal (DVLA) például azért bocsátotta el egyik alkalmazottját, mert az munkaidő alatt választotta inkább a közösségi oldalt. Igaz, a férfi nem is irodai számítógépéről, hanem saját mobiljáról Facebookozott egy magánjellegű ügyintézés miatt. A hivatal szabályzata szerint viszont "vörös posztó" és tilos az oldal használata. Az irodai gépekről a rendszer nem is elérhető. Használatát még a munkavállaló privát eszközeivel is tiltják. A hivatal az elbocsátott munkavállalóval kapcsolatban úgy nyilatkozott, hogy a közösségi oldal tiltott használata csak egy volt az elbocsátásához vezető okok közül - ám ezt cáfolja, hogy korábban több munkatársat küldtek el hasonló okokból.

Név nélkül is ráismert a főnök a virágnyelven szidalmazott munkatársra

Már a Phoenixben élő Jessica Bibbs is biztos bánja, hogy a Facebookon fakadt ki munkahelyi problémái, idegesítő kolléganője miatt és nem inkább szűkebb baráti társaságban kávézgatva. "Kész röhej ez a hely! Már csak azt sajnálom, hogy egy sokkal jobb lehetőséget szalasztottam el miatta. Ki nem állhatom ezt a lusta és hazug ... - t !" Bibbs - et a posztot követően azonnal elbocsátották állásából, mert főnöke a benne emlegetett kolléga neve nélkül is kitalálta, kiről szól a bejegyzés. A nőt korábban alkalmazó Ideal Physical Therapy rehabilitációs intézet részéről ugyanakkor cáfolják, hogy a Facebookon közétettek miatt küldték volna el Bibbset. Az intézmény szerint elbocsátásának többek közt az is oka volt, hogy nem tudott együttműködni a kollégákkal - ám ennek ellentmondani látszik, hogy nem sokkal az elbocsátás előtt épp a munkatársak választották a Hónap Dolgozójának.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csak Békésben 5500 álláshely menekült meg

Békés megyében 844 millió forintból 5512 ember munkahelyét sikerült megmenteni a gazdaságvédelmi akciótervvel - mondta az Innovációs és... Teljes cikk

Naponta több ezer kérelem érkezik a munkahelyvédelmi bértámogatásra

Már több mint 170 ezer munkavállaló után igényeltek munkahelyvédelmi bértámogatást, amelyet a kormány döntésének értelmében az év végéig... Teljes cikk

Több mint 13 ezer cég pályázott eddig munkahelyvédelmi bértámogatásra

Több mint tizenháromezer cég pályázott eddig munkahelyvédelmi bértámogatásra, amelyet eddig 170 ezer munkavállaló után kaptak meg a vállalkozások... Teljes cikk