Finn tapasztalatokkal a magyar munkaerőpiac megreformálásáért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTarja Cronberg finn munkaügyi miniszterrel találkoztak hétfőn az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának tagjai; a tárcavezető beszámolt többi között arról, hogy az Európai Unió támogatása sokat segített a munkanélküliség csökkentésében. Gúr Nándor (MSZP), a bizottság elnöke a találkozót követően elmondta: több hasznos tapasztalatot szereztek.
A finn miniszter, Tarja Cronberg érzékeltette, milyen sokat számított országukban a munkanélküliség csökkentésében, a foglalkoztatás javításában az európai uniós támogatások felhasználása. Magyarországon is jó az esély arra, hogy a társadalmi megújulás, valamint az infrastrukturális operatív programok jelentősen hozzájáruljanak a munkanélküliség csökkentéséhez, a foglalkoztatottság javításához.
A közös problémák között említette a szocialista politikus, hogy mindkét országban komoly gond a feketemunka - Finnországban ez elsősorban az építőiparra jellemző. Egyetértettek abban, hogy szigorú szankciókra azért is szükség van, mert a feketén foglalkoztatás egyrészt a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, másrészt versenyhátrányt jelent a tisztességes vállalkozásoknak, illetve a legálisan foglalkoztatottak viselik a társadalombiztosítási és járulékterhek egészét.
Gúr Nándor hangsúlyozta: közös feladat az is, hogy a szakképzést még inkább a munkaerőpiac igényeihez igazítsák. A bizottsági elnök emlékeztetett arra, hogy Finnországban sokat tettek a nem tipikus foglalkoztatási formák, így a részmunkaidős, a határozott idejű alkalmazás, a távmunka ösztönzéséért. Magyarországon is további ösztönzőkre lenne szükség. A munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt érdekeltebbé kellene tenni a részmunkaidős foglalkoztatásban - tette hozzá. Ennek egyik módja, hogy a munkáltatóknak ne kelljen lényegesen több járulékot fizetniük, ha két dolgozót foglalkoztatnak négy-négy órában egy nyolcórás dolgozó helyett. Ugyanígy a munkába járás támogatása is többe kerül jelenleg a munkáltatónak, ha négyórás munkaidőben foglalkoztat nyolcórás munkaidő helyett.
A közös problémák között említette a szocialista politikus, hogy mindkét országban komoly gond a feketemunka - Finnországban ez elsősorban az építőiparra jellemző. Egyetértettek abban, hogy szigorú szankciókra azért is szükség van, mert a feketén foglalkoztatás egyrészt a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, másrészt versenyhátrányt jelent a tisztességes vállalkozásoknak, illetve a legálisan foglalkoztatottak viselik a társadalombiztosítási és járulékterhek egészét.
Gúr Nándor hangsúlyozta: közös feladat az is, hogy a szakképzést még inkább a munkaerőpiac igényeihez igazítsák. A bizottsági elnök emlékeztetett arra, hogy Finnországban sokat tettek a nem tipikus foglalkoztatási formák, így a részmunkaidős, a határozott idejű alkalmazás, a távmunka ösztönzéséért. Magyarországon is további ösztönzőkre lenne szükség. A munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt érdekeltebbé kellene tenni a részmunkaidős foglalkoztatásban - tette hozzá. Ennek egyik módja, hogy a munkáltatóknak ne kelljen lényegesen több járulékot fizetniük, ha két dolgozót foglalkoztatnak négy-négy órában egy nyolcórás dolgozó helyett. Ugyanígy a munkába járás támogatása is többe kerül jelenleg a munkáltatónak, ha négyórás munkaidőben foglalkoztat nyolcórás munkaidő helyett.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?