kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Finomításra szorul a valós jövedelemhez igazított járulékfizetés

Nőhet a cégek járulékterhelése, ugyanis 2010-től az adóhivatal már az ÁFSZ kimutatása alapján határozza meg, mekkora alapbér számít reálisnak az egyes tevékenységeknél. Míg a járulékalap jelenleg a minimálbér kétszerese, jövőre ez az összeg bizonyos ágazatokban akár a két-háromszorosára is emelkedhet, áll a Világgazdaságban.

Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) jövőre már az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) kimutatása alapján határozza meg, mekkora alapbér számít reálisnak az egyes tevékenységeknél.

A Világgazdaságnak nyilatkozó adószakértők úgy fogalmaztak: a hatályba lépő szabályok számos jogvitát vetítenek előre. Az ÁFSZ adatbázisában szereplő bérek ugyanis bizonyos esetekben köszönő viszonyban sem lesznek a tényleges jövedelmekkel, különösen válság idején. Igaz - tették hozzá -, hogy az új jövedelemminimum el nem érését valóban jelezhetik a cégek az adóhatóságnál, ez azonban jelentős többletadminisztrációval és egy adóhivatali vizsgálat esélyének növekedésével jár, írja a Világgazdaság.

A vállalkozások túlnyomó részének mindez komoly tehernövekedést jelent, az ÁFSZ által számított alapbér ugyanis a tipikusan vállalkozásban folytatott tevékenységek túlnyomó részénél magasabb havi 143 ezer forintnál.

A Világgazdaság úgy tudja, hogy a gazdasági társaságok vezetőinél a járulékteher akár a sokszorosára is nőhet, már amennyiben jelenleg a minimálbér kétszerese után fizetik azt. Havi három-négyszázezer forintos bruttó alapbér alatt ugyanis nemigen lehet "megúszni" egy ilyen pozíciót. A "vesztesek" közé tartoznak a jogászok, a pénzügyi szolgáltatók, valamint az informatikusok, számítástechnikusok is.

A szisztéma egyelőre nem kezeli a területi sajátosságokat és azt sem tudni, hogy egy esetleges nyilatkozatdömping esetén az APEH-nek lesz-e kapacitása az adózók ellenőrzésére.

Világgazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk