kapubanner for mobile

Finomításra szorul a valós jövedelemhez igazított járulékfizetés

Nőhet a cégek járulékterhelése, ugyanis 2010-től az adóhivatal már az ÁFSZ kimutatása alapján határozza meg, mekkora alapbér számít reálisnak az egyes tevékenységeknél. Míg a járulékalap jelenleg a minimálbér kétszerese, jövőre ez az összeg bizonyos ágazatokban akár a két-háromszorosára is emelkedhet, áll a Világgazdaságban.

Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) jövőre már az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) kimutatása alapján határozza meg, mekkora alapbér számít reálisnak az egyes tevékenységeknél.

A Világgazdaságnak nyilatkozó adószakértők úgy fogalmaztak: a hatályba lépő szabályok számos jogvitát vetítenek előre. Az ÁFSZ adatbázisában szereplő bérek ugyanis bizonyos esetekben köszönő viszonyban sem lesznek a tényleges jövedelmekkel, különösen válság idején. Igaz - tették hozzá -, hogy az új jövedelemminimum el nem érését valóban jelezhetik a cégek az adóhatóságnál, ez azonban jelentős többletadminisztrációval és egy adóhivatali vizsgálat esélyének növekedésével jár, írja a Világgazdaság.

A vállalkozások túlnyomó részének mindez komoly tehernövekedést jelent, az ÁFSZ által számított alapbér ugyanis a tipikusan vállalkozásban folytatott tevékenységek túlnyomó részénél magasabb havi 143 ezer forintnál.

A Világgazdaság úgy tudja, hogy a gazdasági társaságok vezetőinél a járulékteher akár a sokszorosára is nőhet, már amennyiben jelenleg a minimálbér kétszerese után fizetik azt. Havi három-négyszázezer forintos bruttó alapbér alatt ugyanis nemigen lehet "megúszni" egy ilyen pozíciót. A "vesztesek" közé tartoznak a jogászok, a pénzügyi szolgáltatók, valamint az informatikusok, számítástechnikusok is.

A szisztéma egyelőre nem kezeli a területi sajátosságokat és azt sem tudni, hogy egy esetleges nyilatkozatdömping esetén az APEH-nek lesz-e kapacitása az adózók ellenőrzésére.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak

Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk

840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

"Nem akartam úgy járni, mint a meggyilkolt cégvezető" – ezért kaptak a dolgozók milliós bónuszt

A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk