kapubanner for mobile

Foglalkozás alapján megjósolható ki lesz a párja

Jó eséllyel meg lehet mondani, hogy mely foglalkozásokhoz tartozó emberek találnak párra egymásban. Az amerikai statisztikai hivatal adataiból készített kutatást a Bloomberg Business, amiről a Business Insider számol be.

Lesznek meglepő és kevésbé "furcsa" párok a listában. Az például nem meglepő, hogy sok esetben az azonos munkakör, foglalkozás, alighanem a sok együtt töltött idő, azonos érdeklődés miatt is gyakori, hogy a kollégákból párok alakulnak. Vannak praktikus párosítások, felfelé és lefelé házasodók, de leggyakoribb az azonos szinten kötött frigy.

Így például a pedagógusok is gyakran egymásban találnak párra, akár általános-, akár középiskolai tanár, férfiak és nők egyaránt. Ahogy a séfek és szakácsok is leggyakrabban kollégáikban találják meg partnerüket. A jogászok, színészek, orvosok (sőt a legtöbb szakma) is hasonló cipőben járnak.

De hogy néhány meglepőbb párosítást is megemlítsünk: a férfi vezérigazgatók leggyakrabban általános vagy középiskolai tanárnőket vesznek el, vagy férfi cégvezetőkkel házasodnak. Férfi kamionosok leggyakrabban titkárnőket vagy adminisztratív asszisztenseket vesznek el, vagy férfi menedzserekben találják meg partnerüket. A női kamionsofőrök, pedig leggyakrabban kamionos nőkben. A férfi rendőrök is leggyakrabban tanítókkal, tanárokkal házasodnak, míg a rendőrnők férfi kollégáikban találják meg leggyakrabban párjukat.

A mérnöknők leggyakrabban fodrásznőkkel kötik össze az életük, míg férfi kollégáik pedagógusokban találják meg párjukat, ahogy a pilóták és fedélzeti mérnökök is, vagy éppen egy férfi HR-esben találnak partnerre.

Női táncosok gyakran házasodnak hegesztő, fémmegmunkálással foglalkozó férfiakkal vagy ügyvédnőkkel, bírónőkkel. Míg az építőipari szakmunkások leginkább szobaasszonyokban, takarítónőkben találják meg házastársukat.

Ha további párokat szeretne megnézni ITT megteheti vagy megkeresheti magát az interaktív táblán ITT.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt

Különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó költségvetési csalás bűntette és más bűncselekmények miatt emelt vádat tizenegy emberrel szemben a... Teljes cikk

Véres küzdelem egy állásért - Oscar-jelölt mozifilm mutat görbe tükröt a munkaerőpiacnak

Park Chan-wook mozikban is látható thrillerje egy olyan dolgozóról szól, aki munkahelyi versenytársai kiiktatásával próbál érvényesülni a munkaerőpiacon. Teljes cikk