Fordított nap a cégeknél - Muti hol dolozol?
Egyre több cég csatlakozik ahhoz a játékos és kreatív eseményhez, amelynek során a gyerekek megismerhetik a nagyok világát, a titokzatos munkahelyet, ahova a felnőttek „dolgozóba mennek”.
A vállalatokat arra kérik, hogy április 1-jén, csütörtökön, az iskola tavaszi szünetben egy napra nyissák meg a virtuális kapukat, mutassák meg a gyerekeknek, érdeklődő fiataloknak, hol dolgoznak a szüleik, miért jó az adott cégnél dolgozni.
Mikro-, kis-, közép-, és nagyvállalatok csatlakozását egyaránt várják.
Hogy hogyan nyílhatnak meg a cégek virtuális kapui, arról a mozgalom közleményében a következőket írja: "Készíthetünk kisfilmet, amelyben egy konkrét szakma, pozíció vagy egy érdekes részleg mutatkozik be. Tarthatunk online fogadóórát, pályaorientációt: egy vagy több kolléga élő online formában mesél egy szakmáról, pozícióról, részlegről, a munka világáról és válaszol a gyermekek kérdéseire. Interaktív előadást szervezhetünk, ahol kollégák a hobbijaikat mutatják be (gyerekjóga, fűszerek a balkonládában, ilyen a jó horgász…)
„Fordított nap a munkahelyen”, „Legyél egy napra a kollégánk!”, „Próbáld ki, milyen egy mérnök, ügyvezető, IT kolléga élete nálunk!” Ám ezek csak ötletek, a Muti, hol dolgozol? akciónak csak a kreativitás szab határt!"
A nevezés és felhívás részleteit, regisztrációs lehetőséget a Három Királyfi honlapján találnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon. Teljes cikk
A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk
Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?