kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Fordított nap a cégeknél - Muti hol dolozol?

Egyre több cég csatlakozik ahhoz a játékos és kreatív eseményhez, amelynek során a gyerekek megismerhetik a nagyok világát, a titokzatos munkahelyet, ahova a felnőttek „dolgozóba mennek”.

2021-ben a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom az online térben szervezi meg ezt élménynapot, melynek célja, hogy memutassák a jövő generációjának, milyen egy XXI. századi munkahely.

A vállalatokat arra kérik, hogy április 1-jén, csütörtökön, az iskola tavaszi szünetben egy napra nyissák meg a virtuális kapukat, mutassák meg a gyerekeknek, érdeklődő fiataloknak, hol dolgoznak a szüleik, miért jó az adott cégnél dolgozni.

Mikro-, kis-, közép-, és nagyvállalatok csatlakozását egyaránt várják.

Hogy hogyan nyílhatnak meg a cégek virtuális kapui, arról a mozgalom közleményében a következőket írja: "Készíthetünk kisfilmet, amelyben egy konkrét szakma, pozíció vagy egy érdekes részleg mutatkozik be. Tarthatunk online fogadóórát, pályaorientációt: egy vagy több kolléga élő online formában mesél egy szakmáról, pozícióról, részlegről, a munka világáról és válaszol a gyermekek kérdéseire. Interaktív előadást szervezhetünk, ahol kollégák a hobbijaikat mutatják be (gyerekjóga, fűszerek a balkonládában, ilyen a jó horgász…)

„Fordított nap a munkahelyen”, „Legyél egy napra a kollégánk!”, „Próbáld ki, milyen egy mérnök, ügyvezető, IT kolléga élete nálunk!” Ám ezek csak ötletek, a Muti, hol dolgozol? akciónak csak a kreativitás szab határt!"

A nevezés és felhívás részleteit, regisztrációs lehetőséget a Három Királyfi honlapján találnak.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak

A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk

ESG-intézkedések - ilyen különbségek vannak a kkv-k és a nagyvállalatok között

A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk

Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk