Frissdiplomásokat toboroz a Tesco - ez számít a kiválasztásnál

A cég közleményéből kiderül, a felvételt nyert frissdiplomások egy 12 hónapos programon vesznek részt, melynek során betekintést nyernek a Tesco három alapterületének működésébe. A fiatalok beilleszkedését is több módon segíti a cég. Folyamatos képzéseket, készségfejlesztő tréningeket biztosít új kollégáinak. Ezen túl mentorok segítik a beilleszkedést.

Mint írják, a program 2015 szeptemberében indul, s a résztvevőknek kezdettől fogva versenyképes fizetést kínál az áruházlánc.

A program célja, hogy a frissdiplomás fiataloknak cégen belül hosszú távon biztos munkahelyet biztosítson, és néhány év távlatában már középvezetői státuszt kínáljon nekik.

Ilyen a kiválasztás

A kiválasztási kritériumok minden területen egy kicsit különbözőek. A pozíció határozza meg, hogy gazdasági, pénzügyi, logisztikai, marketing vagy élelmiszermérnöki diplomára van-e szüksége a jelentkezőnek, azonban a középfokú angol nyelvtudás, szóban és írásban, alapkövetelmény - derül ki a sajtóanyagból.

A kiválasztási folyamat elemei, pozíciótól függetlenül, a következők: online angol nyelvi teszt, pszichometriai tesztek (numerikus, verbális és logikai), személyes interjú a vezetőkkel és végül egy napot töltenek el a jelentkezők az Értékelő vagy Kiválasztási Központ készségeket vizsgáló programján.

A jelentkezés határideje 2015. május 3, jelentkezni a www.tesco-frissdiplomas.hu oldalon lehet, ahol további hasznos információk találhatók a programról.