21 cikk a(z) Assessment Center címkével:

A "development center DC" - az értékelő központ alapkérdései 3.

6 éve Beszéltünk már az értékelési folyamatról, valamint a különböző kompetenciákról, most pedig következzen a fejlesztő központ funkcióinak áttekintése. Sorozatunk befejező része. Teljes cikk...


Hazugságvizsgálóra kötött álláskeresők

6 éve A tudás hatalom - mondják. Különösen igaz ez, ha az ember gondolatait, érzelmeit értjük alatta. Egy arckifejezés-elemző szoftvert gyártó cég ígérete szerint a nem is olyan távoli a jövőben tényleg beleláthatunk majd a tárgyalópartnerek, álláskeresők fejébe, és megtudhatjuk, megtévesztenek-e minket. Az már más kérdés, mit jelez ez a fajta bizalmatlan, a tökéletes dolgozóra vágyó munkáltatói attitűd és az sem egyértelmű, meddig mehet el a munkáltató a szükséges információ megszerzéséért. Arról már nem is beszélve, milyen mértékben gyorsítja fel ez a szoftver az okostelefon okozta társadalmi és üzleti forradalmat. A HR Portal az informatika és a HR képviselőit faggatta az intelligens kamerarendszer validitásáról, felmerülő etikai problémákról. Teljes cikk...


Frissdiplomásokat toboroz a Tesco - ez számít a kiválasztásnál

6 éve Május 3-áig lehet jelentkezni a Tesco frissdiplomásokat megcélzó programjára. Hat területre várják a jelentkezőket: működésfejlesztés, minőségbiztosítás, logisztika, pénzügy, beszerzés és marketing. Az angol nyelvtudás alapkövetelmény - tájékoztatott a cég. Teljes cikk...


Gép kontra ember - IT-alkalmazások a kiválasztásban

7 éve Az értékelő központok (Assessment Centre, AC) hagyományos, papír alapú szűrési gyakorlata rendkívül elavult. Amellett, hogy a kiértékelőkre felesleges adminisztratív terhek is hárulnak, egyszerre több jelentkező felmérése csak jelentős többletmunkával lehetséges - a válaszok kiértékelése ugyanis mindig manuálisan, egyesével történik. Ezért szakemberek segítségével kerestük a választ arra, hogy mennyire előnyösek az IT-alkalmazások a kiválasztásban, illetve melyek azok az esetek, amikor mindenképp célszerű a géppel támogatott szűréssel kiválasztani a megfelelő munkaerőt. Teljes cikk...


Megbízható-e a munkavállaló?

7 éve Egy élelmiszeripari cég HR-koordinátora vagyok. Auditokon többször találkozom azzal a kérdéssel, hogy az újonnan belépő dolgozók megbízhatóságát hogyan ellenőrzöm. Természetesen vannak válaszaim a kérdésre, például erkölcsi bizonyítvány ellenőrzése, előző munkahelyi vélemény kérése, de kíváncsi lennék, hogy vannak-e más, biztosabb módszerek ennek a kompetenciának a mérésére. Teljes cikk...


A 3 kompetencia, amit mindenki keres

7 éve A multinacionális vállalatok többsége összetett és egyedi kompetencia rendszereket épít a munkavállalók és vezetők kiválasztására, fejlesztésére, értékelésére, az üzleti stratégiának és az értékrendnek megfelelően. Mégis, sokat látott tanácsadóként nem kevesebbet állítunk, mint hogy végső soron mindenki ugyanazt a három fénylő gyémántot, ugyanazt a három vezetői kompetenciát keresi, amikor vezetőt választ. Teljes cikk...


Mikor nem érdemes Assessment Centert alkalmaznia?

7 éve Az Assessment Center sok vállalatnál bevett eszköz, egyes cégeknél szinte a mindennapok része, és a vezetők gondolkodásába is beépült módszertan. Máshol viszont még idegennek számít, vagy csak alkalomszerűen, esetleg csak a pályakezdők kiválasztására alkalmazzák. Cikkünkben némi humorral fűszerezve összegyűjtöttünk három helyzetet, amikor egy vállalatnak nem érdemes Assessment Centert alkalmaznia. Teljes cikk...


Erre figyelj az AC-n: mérlegen a csoportos állásinterjú

7 éve Az egyik legalaposabb és legnehezebb próba az AC (Assessment Center, értékelőközpont) a kiválasztás során. Legalább 4 órán át tart, ám lehet két nap is. Mire számítsunk? Tudnivalók Kaczúr László trénertől és szervezetfejlesztési szakértőtől. Teljes cikk...


Minden, amit az AC-ról tudnod kell

8 éve Sok álláskereső inkább lemond a bemutatkozás lehetőségéről, ha kiderül, Assessment Centerre hivatalos. Az okok a korábbi rossz tapasztalatokban vagy az AC elrettentő hírében keresendőek. A HR szakma mégis elkötelezett híve a módszernek és a legtöbb külföldi tulajdonú cégnél rendre használják is - írja a Carriercafé szerzője a HR Blog oldalon közzétett bejegyzésében. Teljes cikk...


Mennyire eredményesek az Assessment és Development Centerek?

9 éve Az Assessment és Development Centerek egyik kulcseleme maga az értékelés, így a befektetés megtérülése érdekében fontos, hogy a megfigyelők megbízható és érvényes értékeléseket tegyenek. A módszer megbízhatóságáról és érvényességének növeléséről, e témában folytatott kutatásról kérdeztük a BME Ergonómia és Pszichológia tanszékének két szakértőjét, Gerákné Dr. Krasz Katalin egyetemi adjunktust, valamint Dióssi Eszter munka- és szervezetpszichológust. Teljes cikk...


Kiválasztás és fejlesztés lean módra

10 éve Amennyire a Lean Assessment természete - a megtévesztésig - hasonlít más Assessment vagy Development Center módszerekhez, annyira meg is különbözteti azoktól. A lean ugyanis nem feltételezheti, hogy vannak olyan személyiségjegyek, attitűdök, illetve ezek bizonyos kombinációja, amelyek az embereknek csak egy bizonyos csoportját teszik alkalmassá a lean üzleti modellben való működésre. Teljes cikk...


Filmszereppel tesztelik a kreatívokat

11 éve Egységes kompetenciaprofil hiányában nem könnyű a kreatív szakemberek kiválasztása. Rátermettségüket inkább az dönti el, miként viselkednek egy szokatlan vagy váratlan szituációban. Ezeket a rejtett képességeket hagyományos kiválasztási technikákkal nem lehet felfedezni, helyzetbe kell hozni őket. Egy új módszerrel ez már nem lehetetlen. Teljes cikk...


Csoportos kiválasztási rendszer - szabványosítva

11 éve A csoportos szerep-, vagy üzleti játékok, a AC/DC egyedülálló módszer abban a tekintetben, hogy segítségével egyszerre több alternatív magatartást mérhetünk ugyanazon helyzetben. Minden jelölt másképpen viselkedik - a személyiségétől, szakmai tapasztalataitól, a vizsgahelyzetekhez való viszonyától függően. Teljes cikk...


Tanulható a kompetencia alapú kiválasztás

12 éve Nyugat-Európában vagy az Amerikai Egyesült Államokban a kompetencia alapú kiválasztás eszközeinek használata régen elterjedt. Nem úgy Magyarországon, ahol még gyerekcipőben jár. Az eszközök használata azonban elsajátítható, vannak, akik már tanulják, vagy meg akarják tanulni. Teljes cikk...


Állásinterjú csoportosan

12 éve A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni. Teljes cikk...


Melyek a HR-es legnagyobb hibái az álláskeresők szerint?

12 éve Nincs visszajelzés, inkompetens HR-es, érzéketlen interjúztatók. Ezekkel a panaszokkal találkoznak a leggyakrabban az álláskeresők a munkaerő-kiválasztás során. A jelentkezők kiemelték: sok cégnél a HR-es interjút előszűrésként alkalmazzák. A szakmai terület vezetőjével csak ezt követően beszél a pályázó. Teljes cikk...


Építsünk az értékesítőre

12 éve Aki sikeresen átvészelte az elmúlt időszakot, most nagyon ráerősíthet eladásaira. Ehhez szükség van egy ütőképes értékesítői gárdára, akik biztosítani tudják a magas megrendelői állományt. Teljes cikk...


Szomszédok (az irodában) - 2. rész

12 éve Végre megérkezett a tavasz! Ennek a pályakezdők különösen örülnek, hiszen ebben az időszakban felpezsdül a munkaerőpiac, a pályakezdők állásbörzékre látogathatnak, illetve számos gyakornoki program várja őket. Ezek a programok az elmúlt évek tapasztalatai alapján nagyon hatékonynak és sikeresnek bizonyultak, számos tehetséges szakember kezdte meg ily módon pályafutását. Teljes cikk...


Assessment Center - egy "vegyes" szűrési módszer

14 éve Az Assessment Center a munkaerőkiválasztás egyik speciális formája, melyet egyre több cég alkalmaz. Az AC más néven értékelő központ a képesség- és személyiségvizsgáló eszközök integrált módszere, amely több képesség- és személyiségvizsgáló eszközt egyesít, s melynek keretében kiképzett értékelők értékelik a jelöltek képességeit, személyiségét.- Teljes cikk...