Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol
Legutóbbi bemutatóprogramunk kapcsán jelenkezünk néhány számunkra is inspiráló gondolattal. Hisszük, hogy értő fülekre találva sokakat motivál együttműködésre, kollaborációra és hogy mielőbb értékes lépéseket tegyen a fenntarthatóság irányába, mint egyén, és mint az adott közösség tagja, akár egy egész szervezet mindennapjait megváltoztatva és valódi javulást elérve közös sikereink terén egy jobb, élhetőbb életért.
- Komoly és mély hatással volt a világunkkal kapcsolatos amúgy is érzékeny gondolataimra a COLLAB Mentoring SDGs Game – Fenntarthatósági Workshopja melyet Fodor Zsuzsanna facilitált és Buzás Zsuzsanna moderált az ESG kapcsán.
Személyiségemből adódóan nem játszom közösségi -, társas játékokat, azonban itt valami megtört, valami történt. Minden mindennel összefügg, testünk alkotóelemei az univerzum építő kövei. Kölcsönhatásai a mi láthatatlan részünk mozgatórugói is. Nem vonhatjuk ki magunkat a mindent működtető élmény alól. Ez pedig maga az élet.
A játék óta töprengek az ott átélt, hallott, játszott, ám mégis valódi élményeken. A demón a játszótársak idegenek voltak, ám a közös cél és értékrend azonnal közeli kapcsolatot adott mindannyiunk számára.
A játék valós és a világunk jelenlegi eseményeibe helyez.
Ez egy játék, ami valóban nem játék.
Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt.
Jelenlegi világunk mindennapjai közel 8 milliárd ember gondolatainak valósága. Össze vagyunk kötve. Sokszor felfoghatatlan, hatalmas és összetett folyamatok zajlanak, azt érezzük ezekre nincs hatásunk, bármit teszünk, nincs értelme. És akkor játszani kezdünk, eleinte valóban szorít a tehetetlenség, a felfoghatatlan.
Emberi tulajdonságok, félelmek és bátorság, mélységek és magasságok, bánat és öröm, kétségbeesés és remény két és fél órában. Katarzis.
Elérni a célt, legyen az bármi is, rájönni, hogy a pénzeddel semmire nem mész, miközben az időd rohamosan fogy, ám mégis dönthetek, dönthetünk úgy, hogy sosem késő jót tenni. Idegen emberek döntenek azonnal úgy, hogy bármi történik, mindennél fontosabb, hogy együtt képesek vagyunk változtatni.
Az alapot, a gondolkodás képességét és annak szervét megalkották az univerzum alapjai, amelyek szerencsére megváltoztathatatlanok. A játék eseményei azonban ember alkotta módszerek eszmék, vagyis megváltoztathatóak.
A társadalom és környezet kárára növelt gazdaság jó döntések hatására a maga szintjén maradva is megengedi, hogy egyensúlyba hozzuk a gazdaság-környezet-társadalom egységét.
Az ember önmaga egy tökéletes teremtő lény.
Rajtunk múlik. Minden. Mindig.
Az igenis fontos egyéni döntéseinken és vele párhuzamosan a közös, előremutató gondolkodásunkon.
A természet módszereit alapul véve, tőle tanulva mindenkinek jut minden, ha a jelenlegi, emberi világunk hatalmasra nőtt ego-ja helyett egy átgondolt, boldogságban rezgő bolygót hangolunk mindannyiunk számára.
Ennek minden paramétere ismert.
Közösen képesek vagyunk változtatni.
Referencia: Zsolnai Balázs, okl.kertészmérnök, növényorvos, Compocity TM
Gondolkodjunk és cselekedjünk együtt. Kollaboráljunk.
fenntarthatóság és én – és te és ti
Buzás Zsuzsanna 06307602123, [email protected]
Következő bemutatóprogramunk:
SDGs Game – COLLAB Fenntarthatósági program
2024. január 31. szerda 13-16h - MagNet Közösségi Ház

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 4 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 4 hete
- Csapatépítés golfpályán: élmény és együttműködés egy helyen 3 hónapja
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 5 hónapja
- Ki fog nyugdíjjárulékot és adót fizetni, ha nem születnek gyerekek? 5 hónapja
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 5 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 6 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 6 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?