Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol
Legutóbbi bemutatóprogramunk kapcsán jelenkezünk néhány számunkra is inspiráló gondolattal. Hisszük, hogy értő fülekre találva sokakat motivál együttműködésre, kollaborációra és hogy mielőbb értékes lépéseket tegyen a fenntarthatóság irányába, mint egyén, és mint az adott közösség tagja, akár egy egész szervezet mindennapjait megváltoztatva és valódi javulást elérve közös sikereink terén egy jobb, élhetőbb életért.
- Komoly és mély hatással volt a világunkkal kapcsolatos amúgy is érzékeny gondolataimra a COLLAB Mentoring SDGs Game – Fenntarthatósági Workshopja melyet Fodor Zsuzsanna facilitált és Buzás Zsuzsanna moderált az ESG kapcsán.
Személyiségemből adódóan nem játszom közösségi -, társas játékokat, azonban itt valami megtört, valami történt. Minden mindennel összefügg, testünk alkotóelemei az univerzum építő kövei. Kölcsönhatásai a mi láthatatlan részünk mozgatórugói is. Nem vonhatjuk ki magunkat a mindent működtető élmény alól. Ez pedig maga az élet.
A játék óta töprengek az ott átélt, hallott, játszott, ám mégis valódi élményeken. A demón a játszótársak idegenek voltak, ám a közös cél és értékrend azonnal közeli kapcsolatot adott mindannyiunk számára.
A játék valós és a világunk jelenlegi eseményeibe helyez.
Ez egy játék, ami valóban nem játék.
Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt.
Jelenlegi világunk mindennapjai közel 8 milliárd ember gondolatainak valósága. Össze vagyunk kötve. Sokszor felfoghatatlan, hatalmas és összetett folyamatok zajlanak, azt érezzük ezekre nincs hatásunk, bármit teszünk, nincs értelme. És akkor játszani kezdünk, eleinte valóban szorít a tehetetlenség, a felfoghatatlan.
Emberi tulajdonságok, félelmek és bátorság, mélységek és magasságok, bánat és öröm, kétségbeesés és remény két és fél órában. Katarzis.
Elérni a célt, legyen az bármi is, rájönni, hogy a pénzeddel semmire nem mész, miközben az időd rohamosan fogy, ám mégis dönthetek, dönthetünk úgy, hogy sosem késő jót tenni. Idegen emberek döntenek azonnal úgy, hogy bármi történik, mindennél fontosabb, hogy együtt képesek vagyunk változtatni.
Az alapot, a gondolkodás képességét és annak szervét megalkották az univerzum alapjai, amelyek szerencsére megváltoztathatatlanok. A játék eseményei azonban ember alkotta módszerek eszmék, vagyis megváltoztathatóak.
A társadalom és környezet kárára növelt gazdaság jó döntések hatására a maga szintjén maradva is megengedi, hogy egyensúlyba hozzuk a gazdaság-környezet-társadalom egységét.
Az ember önmaga egy tökéletes teremtő lény.
Rajtunk múlik. Minden. Mindig.
Az igenis fontos egyéni döntéseinken és vele párhuzamosan a közös, előremutató gondolkodásunkon.
A természet módszereit alapul véve, tőle tanulva mindenkinek jut minden, ha a jelenlegi, emberi világunk hatalmasra nőtt ego-ja helyett egy átgondolt, boldogságban rezgő bolygót hangolunk mindannyiunk számára.
Ennek minden paramétere ismert.
Közösen képesek vagyunk változtatni.
Referencia: Zsolnai Balázs, okl.kertészmérnök, növényorvos, Compocity TM
Gondolkodjunk és cselekedjünk együtt. Kollaboráljunk.
fenntarthatóság és én – és te és ti
Buzás Zsuzsanna 06307602123, [email protected]
Következő bemutatóprogramunk:
SDGs Game – COLLAB Fenntarthatósági program
2024. január 31. szerda 13-16h - MagNet Közösségi Ház

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 1 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 2 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 3 hónapja
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 4 hónapja
- Különleges céges csapatépítő, avagy élmények a BPro lőtéren 4 hónapja
- Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben? 6 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 6 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 6 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 6 hónapja
- Fenntarthatósági jelentés: 7 kritikus terület, ami minden cégre hat 6 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja