Megjelent: 2 éve

Gyakornoki és utánpótlás programot is indít a Szerencsejáték Zrt.

A Szerencsejáték Zrt. szeptembertől új utánpótlás- és gyakornoki programot indít, amelynek célja, hogy fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a maximum 2 éves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek, illetve a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak.

images

A Level UP! elnevezésű program utánpótlás ága frissdiplomások számára kínál munkalehetőséget, a gyakornoki programban pedig olyan fiatalok jelentkezését várják, akik már egyetemi éveik alatt szeretnék kipróbálni magukat nagyvállalati környezetben.

A cél az, hogy a kezdeményezés már az őszi induláskor a hazai tehetséggondozó programok élvonalába kerüljön.

A Szerencsejáték Zrt. május 16-ig várja olyan frissdiplomás fiatalok jelentkezését, akik maximum 2 éves munkatapasztalattal rendelkeznek. A jelentkezők többlépcsős kiválasztási folyamatban mutathatják meg rátermettségüket. Ha sikeresen veszik az akadályokat, akkor az utánpótlásprogramba bekerülők az első évben határozott idejű, majd a második évtől határozatlan idejű szerződéssel teljes munkaidős munkavállalókká válnak.

Az első hónapban intenzív, többnapos közös fejlesztési programban vesznek részt, megismerik a cég működését, termékeit, valamint a felső vezetés tagjait.

A program során már a kezdetektől mentorok segítik a résztvevőket a beilleszkedésben és a közösen kialakított fejlődési tervük megvalósításában. A Level UP! utánpótlásprogram mentorai a nemzeti lottótársaság tapasztalt vezetői.

A Szerencsejáték Zrt. ősztől egyúttal ki is terjeszti mentorrendszerét, a Level UP! programon túlmenően mentorok támogatnak majd minden további új belépőt szakmai és személyes fejlődésében - közölte a vállalat.

A Szerencsejáték Zrt. kiemelte azt is, hogy a programban résztvevők választott szakterületük alapos megismerésén túl lehetőséget kapnak arra, hogy hosszabb-rövidebb ideig tartó rotációval, valamint szervezeten átívelő projektekben való részvétellel betekintést nyerjenek más igazgatóságok munkájába is, a három év során pedig lehetőségük nyílik külföldi tapasztalatszerzésre is.

A vállalat heti 20-30 órában gyakornoki programot is meghirdet azoknak, akik már a felsőfokú tanulmányaik alatt szeretnének nagyvállalati munkatapasztalatot szerezni. A kiválasztás folyamata után mentori segítséggel kezdhetnek neki a munkának, készségfejlesztési tréningeken vehetnek részt, a későbbiekben pedig jelentkezhetnek az utánpótlásprogramba vagy teljes munkaidős pozícióba.


  • 2022.12.01CX-Ray hálózatelemzés online workshop Szeretnéd tudni, hogy kik a véleményvezérek, mentorok, talentek, szakértők, információforrások, kiégés szélén állók, elkötelezettek, elszigeteltek vagy potenciális vezetők a szervezetben? Részletek Jegyek
  • 2022.12.01CX-Ray elégedettség felmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
40 év feletti női példaképeket keres a digitális gazdaság területén az IVSZ és a Women in Technology

A pályázaton való részvételre közösségek jelölhetnek példakép nőket 2022. november 30-ig. Teljes cikk

Az ABB 2023-ra is meghirdeti Női Mentorprogramját egyetemi hallgatók részére

Az ABB pályázatára november 7-ig várják a pályázatokat, amiket november 25-ig bírálnak majd el. Teljes cikk

Ismét várják a jövőálló vállalkozások jelentkezését

December 18-ig adhatják be pályázatukat az érdeklődő vállalatok a magyarországi jó gyakorlatokat díjazó HR Best verseny „Futureproof... Teljes cikk