Gyakran érdemtelenül keresnek sokat a cégvezetők
Rosszak a vezetői ösztönzőrendszerek, derül ki egy most publikált kutatásból, a javadalmazás és a vállalatok teljesítménye között ugyanis gyakran nincs valódi kapcsolat.
Loughborough University Business School által készített felmérés a vállalatok rövid távú teljesítménye és a vezetők jutalmazása között kívánt korrelációt feltárni. A kutatás során a 350 legnagyobb brit társaság javadalmazási rendszerét vették górcső alá. Megdöbbentő, hogy a vizsgált cégek kétharmadánál mulasztották el az éves eredmény-mutatókhoz kötni a vezetők jutalmait. Szignifikáns kapcsolat a vállalati teljesítmények és a menedzsment fizetése között csak a hosszú távú ösztönzők esetén volt kimutatható.
A kutatás vezetője Trevor Buck professzor a Reutersnek úgy nyilatkozott, hogy az eredmények azt támasztják alá, hogy nincs tiszta kapcsolat a bónuszok mértéke, a részvényesi megtérülés és a vállalat gazdasági mutatói között. Probléma az is, hogy a közvélemény - és így a részvényesek - előtt titokban kívánják tartani a rekordösszegű jutalmakat, és ezért sem határoznak meg pontos motivációs célrendszert.
A kutatás vezetője Trevor Buck professzor a Reutersnek úgy nyilatkozott, hogy az eredmények azt támasztják alá, hogy nincs tiszta kapcsolat a bónuszok mértéke, a részvényesi megtérülés és a vállalat gazdasági mutatói között. Probléma az is, hogy a közvélemény - és így a részvényesek - előtt titokban kívánják tartani a rekordösszegű jutalmakat, és ezért sem határoznak meg pontos motivációs célrendszert.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Vállalkozói) | Kecskemét (2026. 09. 20)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | 1033 Budapest, Flórián Tér 15. (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | Debrecen (2026. 09. 20)
- Contact Center Értékesítési Tanácsadó | 1097 Budapest (Lurdy Ház Környéke) (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés