Gyakran érdemtelenül keresnek sokat a cégvezetők

Loughborough University Business School által készített felmérés a vállalatok rövid távú teljesítménye és a vezetők jutalmazása között kívánt korrelációt feltárni. A kutatás során a 350 legnagyobb brit társaság javadalmazási rendszerét vették górcső alá. Megdöbbentő, hogy a vizsgált cégek kétharmadánál mulasztották el az éves eredmény-mutatókhoz kötni a vezetők jutalmait. Szignifikáns kapcsolat a vállalati teljesítmények és a menedzsment fizetése között csak a hosszú távú ösztönzők esetén volt kimutatható.

A kutatás vezetője Trevor Buck professzor a Reutersnek úgy nyilatkozott, hogy az eredmények azt támasztják alá, hogy nincs tiszta kapcsolat a bónuszok mértéke, a részvényesi megtérülés és a vállalat gazdasági mutatói között. Probléma az is, hogy a közvélemény - és így a részvényesek - előtt titokban kívánják tartani a rekordösszegű jutalmakat, és ezért sem határoznak meg pontos motivációs célrendszert.