Ha ezeket tapasztalod az állásinterjún, menekülj
Van néhány olyan dolog, amiket ha egy állásinterjú közben tapasztalsz, inkább ne akarj ott dolgozni. Menekülj! - ezeket gyűjtötte össze a nuus.hu oldal.
A lap szerint nagyjából 5 dolog köré csoportosíthatóak azok a dolgok, amikkel egy cég már az interjún elvághatja magát:
Ha tiszteletlenül és ellenségesen fogad a főnök, akkor lehetséges, hogy vetélytársat lát benned. Úgy gondolhatja, hogy magasabb képzettséged miatt idővel a helyére pályázol majd. Ha ez már az interjú alatt kiderül, ne ezt a céged válaszd, mert a hétköznapjaidat is megkeserítheti.
Vagy legalábbis teljesen egyértelmű, hogy elege van a cégből, tele van a hócipője velük. Ha ez ennyire nyilvánvaló már az interjú alatt is, annak valószínűleg jó oka van, így inkább ne azt a céged válaszd.
Ha a szenvedés újra meg újra előkerül az interjún például olyasmik hangzanak el, hogy "nem marad túl sok szabadidőd, ha ide felvesznek, így érdemes jó viszonyt ápolni a kollégákkal", vagy "az ügyfelek miatt szükséged lehet terápiára", fontold meg, hogy ezt a céget választod-e.
Ha nagyon kétségbeesett az interjúztató csapat valószínűleg elég nagy bajban vannak, amit lehetséges, hogy ők idéztek elő. Lehetséges, hogy sok vagy a piszkos munkát éhbérért akarják elvégeztetni vagy balekot keresnek.
5. Senki nem biztos abban mi lesz a feladatod
Se a HR-es, se a főnök nem biztos abban, hogy pontosan mi is lesz a feladatod. Ha még körülbelüli irányt sem tudnak mondani, akkor inkább ne menj ahhoz a céghez.
Fotó: Pixabay
nuus.hu
1. Ha a főnök ellenséges
Ha tiszteletlenül és ellenségesen fogad a főnök, akkor lehetséges, hogy vetélytársat lát benned. Úgy gondolhatja, hogy magasabb képzettséged miatt idővel a helyére pályázol majd. Ha ez már az interjú alatt kiderül, ne ezt a céged válaszd, mert a hétköznapjaidat is megkeserítheti.
2. Az egyik jelenlévő munkatárs folyamatosan a céget szidja
Vagy legalábbis teljesen egyértelmű, hogy elege van a cégből, tele van a hócipője velük. Ha ez ennyire nyilvánvaló már az interjú alatt is, annak valószínűleg jó oka van, így inkább ne azt a céged válaszd.
3. Már az interjú alatt kiderül milyen stresszes a munkahely
Ha a szenvedés újra meg újra előkerül az interjún például olyasmik hangzanak el, hogy "nem marad túl sok szabadidőd, ha ide felvesznek, így érdemes jó viszonyt ápolni a kollégákkal", vagy "az ügyfelek miatt szükséged lehet terápiára", fontold meg, hogy ezt a céget választod-e.
4. Látszik a kétségbeesés
Ha nagyon kétségbeesett az interjúztató csapat valószínűleg elég nagy bajban vannak, amit lehetséges, hogy ők idéztek elő. Lehetséges, hogy sok vagy a piszkos munkát éhbérért akarják elvégeztetni vagy balekot keresnek.
5. Senki nem biztos abban mi lesz a feladatod
Se a HR-es, se a főnök nem biztos abban, hogy pontosan mi is lesz a feladatod. Ha még körülbelüli irányt sem tudnak mondani, akkor inkább ne menj ahhoz a céghez.
Fotó: Pixabay
nuus.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 1 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 1 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 2 hónapja
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 2 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- Eredményorientált? Feladatorientált? - Vagy inkább kiégésre ítélt? 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 2 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 3 hónapja
- Így győzd meg a HR-est az önéletrajzoddal! 3 hónapja



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?