Ha ezeket tapasztalod az állásinterjún, menekülj
Van néhány olyan dolog, amiket ha egy állásinterjú közben tapasztalsz, inkább ne akarj ott dolgozni. Menekülj! - ezeket gyűjtötte össze a nuus.hu oldal.
A lap szerint nagyjából 5 dolog köré csoportosíthatóak azok a dolgok, amikkel egy cég már az interjún elvághatja magát:
Ha tiszteletlenül és ellenségesen fogad a főnök, akkor lehetséges, hogy vetélytársat lát benned. Úgy gondolhatja, hogy magasabb képzettséged miatt idővel a helyére pályázol majd. Ha ez már az interjú alatt kiderül, ne ezt a céged válaszd, mert a hétköznapjaidat is megkeserítheti.
Vagy legalábbis teljesen egyértelmű, hogy elege van a cégből, tele van a hócipője velük. Ha ez ennyire nyilvánvaló már az interjú alatt is, annak valószínűleg jó oka van, így inkább ne azt a céged válaszd.
Ha a szenvedés újra meg újra előkerül az interjún például olyasmik hangzanak el, hogy "nem marad túl sok szabadidőd, ha ide felvesznek, így érdemes jó viszonyt ápolni a kollégákkal", vagy "az ügyfelek miatt szükséged lehet terápiára", fontold meg, hogy ezt a céget választod-e.
Ha nagyon kétségbeesett az interjúztató csapat valószínűleg elég nagy bajban vannak, amit lehetséges, hogy ők idéztek elő. Lehetséges, hogy sok vagy a piszkos munkát éhbérért akarják elvégeztetni vagy balekot keresnek.
5. Senki nem biztos abban mi lesz a feladatod
Se a HR-es, se a főnök nem biztos abban, hogy pontosan mi is lesz a feladatod. Ha még körülbelüli irányt sem tudnak mondani, akkor inkább ne menj ahhoz a céghez.
Fotó: Pixabay
nuus.hu
1. Ha a főnök ellenséges
Ha tiszteletlenül és ellenségesen fogad a főnök, akkor lehetséges, hogy vetélytársat lát benned. Úgy gondolhatja, hogy magasabb képzettséged miatt idővel a helyére pályázol majd. Ha ez már az interjú alatt kiderül, ne ezt a céged válaszd, mert a hétköznapjaidat is megkeserítheti.
2. Az egyik jelenlévő munkatárs folyamatosan a céget szidja
Vagy legalábbis teljesen egyértelmű, hogy elege van a cégből, tele van a hócipője velük. Ha ez ennyire nyilvánvaló már az interjú alatt is, annak valószínűleg jó oka van, így inkább ne azt a céged válaszd.
3. Már az interjú alatt kiderül milyen stresszes a munkahely
Ha a szenvedés újra meg újra előkerül az interjún például olyasmik hangzanak el, hogy "nem marad túl sok szabadidőd, ha ide felvesznek, így érdemes jó viszonyt ápolni a kollégákkal", vagy "az ügyfelek miatt szükséged lehet terápiára", fontold meg, hogy ezt a céget választod-e.
4. Látszik a kétségbeesés
Ha nagyon kétségbeesett az interjúztató csapat valószínűleg elég nagy bajban vannak, amit lehetséges, hogy ők idéztek elő. Lehetséges, hogy sok vagy a piszkos munkát éhbérért akarják elvégeztetni vagy balekot keresnek.
5. Senki nem biztos abban mi lesz a feladatod
Se a HR-es, se a főnök nem biztos abban, hogy pontosan mi is lesz a feladatod. Ha még körülbelüli irányt sem tudnak mondani, akkor inkább ne menj ahhoz a céghez.
Fotó: Pixabay
nuus.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 2 hónapja
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 2 hónapja
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 3 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 3 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 3 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 3 hónapja
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 3 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa