kapubanner for mobile

Ha nem vesznek fel, az OKJ lehet a B terv

111 ezer fiatal várja ma a felsőoktatási felvételi ponthatárokat. Akinek azonban ma este nem sikerül bejutnia valamelyik főiskolára vagy egyetemre, annak is van alternatíva, például egy OKJ-s képzési lehetőség. Augusztus végéig lehet még változatlan feltételekkel jelentkezni, utána változnak a jogszabályok és az OKJ rendszere is.

Ha időben jelentkeznek, még változatlan feltételekkel vehetnek részt OKJ-s képzéseken, melyekkel nemcsak piacképes szakmákat sajátíthatnak el, hanem akár pluszpontokhoz is juthatnak egy esetleges későbbi felsőoktatási jelentkezésnél. Az OKJ-s képzésekre vonatkozó szabályozás szeptember 1-től változik, így augusztus 31-ig lehet a jelenleg érvényben lévő feltételekkel képzésre jelentkezni.

A jelentkezők többsége, közel 96 ezer fő szeretne állami ösztöndíjas formában tanulni, míg 15 ezren jelöltek meg első helyen önköltséges szakot. Az előző évekhez hasonlóan idén is megfigyelhető a nagyfokú túljelentkezés, kiváltképp a slágerszakokon, így hiába jelölt meg valaki akár hat helyet is a jelentkezési lapon, sokan lesznek, akik nem kezdhetik meg egyetemi vagy főiskolai tanulmányaikat szeptemberben.

2016-ban jól láthatóan nőtt a tanulási kedv: nemcsak az egyetemi helyekre pályáznak többen, a Perfekt Zrt. felméréséből az is kiderül, hogy az OKJ-s képzések iránt is nagyobb igény mutatkozik, mint a megelőző években. A Perfekt oktatási szakértője, Kiss János Tamás szerint nem véletlen, hogy ugrásszerűen nőtt a rövid idő alatt és rugalmas időbeosztással elvégezhető szakképzések iránti kereslet. Egyre többen ismerik fel ugyanis a gyakorlatorientált képzések előnyeit, ezért sokan döntenek úgy, hogy érettségi vagy diploma után szereznek szakképesítést.

A szakértő úgy véli, egy jól megválasztott, kompetenciáinkhoz és érdeklődésünkhöz illő OKJ-s képzés remek alternatívája, vagy megalapozása lehet az egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak, segítségükkel ugyanis az egyetemi diploma megszerzési idejének töredéke alatt szerezhetünk hasznosítható és piacképes tudást, vagy megalapozhatunk egy karriert. Egy gazdasági képzés például ugródeszka lehet ahhoz, hogy tovább képezzük magunkat, így az ügyintézői szinttől a mérlegképes könyvelőn át egészen az adótanácsadói végzettségig is eljuthatunk. Egy ilyen utat bejárva rövid időn belül magas presztízsű pozícióba kerülhetünk.

Akiknek tehát idén nem sikerült elérniük a megfelelő ponthatárt, azoknak sem kell elkeseredniük, és ölbe tett kézzel várniuk következő felvételi ciklust. Kiváló „B” terv lehet számukra egy OKJ-s képzés, amellyel pluszpontokat és hasznosítható tudást is szerezhetnek. Kiss János Tamás szerint azonban érdemes minél hamarabb reagálni arra, ha lecsúsztunk az egyetemről, és már nyáron jelentkezni, hiszen szeptember 1-től változnak a jogszabályban rögzített követelmények, sőt az OKJ rendszere is. Augusztus 31-ig viszont még ugyanazokkal a feltételekkel jelentkezhetünk OKJ-s képzésre, mint korábban, így ha időben beadjuk a jelentkezésünket, akkor a jelenleg is érvényben lévő keretek között szerezhetünk képesítést.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezek lesznek a legfontosabb soft és hard skillek 2026-ban

A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk

Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok

Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk

Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul

A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk